村幹部屬於合同制還是臨時工或者返聘
『壹』 合同制和臨時工到底是不是一回事
肯定不是啊， 簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位專可以隨時讓你下崗，而屬且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。
現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。
正式工與臨時工區別一是待遇相差大，前者優後者劣;二是工作穩定性不同，前者相對穩定後者穩定性差。
正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定，勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受「三險」(養老、醫保、工傷)
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：
1、保險。正式工有，臨時工沒有。
2、工資：正式工高，臨時工說不定低，而且低很多。
3、福利：正式工有，臨時工多數沒有。
『貳』 勞動合同制工人是臨時工嗎勞動合同制工人裡面分類嗎
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、還有以完成任務限專期的勞動合同。屬
勞動合同是不是臨時工，一般是針對事業單位或者行政單位的勞動合同制人員，一般對他們來說，正式工就是指在編人員，有編制的，公務員終身制的人員。如果是簽訂固定期限的，我們平時說的臨時工了。
『叄』 誰能告訴我部屬事業單位招聘簽合同的是不是臨時工還是事業編制的，有什麼區別
你這是「合同制」身份，還不錯，繼續加油考公務員！
祝你早日成功！
『肆』 事業單位臨時工和聘用制有什麼區別
事業單位聘用制也叫正式編制人員，臨時工也叫合同制人員，兩者主回要的區別：
1、工答資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決；合同制人員工資由單位預算外收入中解決。
2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行；合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項。
3、正式編人員可以在事業單位之間調動；合同制人員不能。
4、正式編制人員可以提任副科級職務；合同制人員不可以。事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。
5、合同制人員隨時會被辭退；正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。
6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費用；合同制人員不用。
事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關系，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。
臨時工就是事業單位中沒有在編制內人員，這些職工大多是通過勞務派遣的方式，來簽訂勞動合同的。
『伍』 事業單位工作人員，合同制的。是什麼意思是正式工還是臨時工還是指編制不同工人編制或事業編制
合同制就是不在編的，合同工現在沒有臨時工一說了，都是合同工。正式工就是在編人員，現在也不叫正式工了，叫事業編制人員。
事業單位一般分為兩種：
第一種是正式工，是屬於本單位的職工或者叫編內，合同也是簽署的本人與單位的關系，檔案什麼的都在本單位。而臨時工也就是勞務派遣，
第二種是屬於人力資源公司，在事業單位只是聘用關系或者叫編外，本人與事業單位簽署的只是協議，檔案等與本人有關的都是與人力資源公司有關。
簽合同時就可以分辨出來，正式工直接與事業單位簽署合同，而臨時工是與人力資源公司簽署合同 與事業單位只是簽署協議。
臨時工實質是每到合同期限時都要重新簽訂新的合同，也就是說在合同期滿時雙方都有再選擇的權利，有別於以前的鐵飯碗，在待遇方面也會有點不同。
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事業單位編制實施范圍：
1. 為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。
2. 事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。
3. 使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。
4. 經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。
『陸』 事業單位實行合同制,身份怎麼辦,還是幹部工人臨時工嗎
實施全員合同制用工制度，是為了打破鐵飯碗終生制用工制度的改革措施，被用人的身份沒有變化，原來是什麼身份實行合同制後仍然是什麼身份。
『柒』 事業單位合同制、臨時工是否屬於招聘范圍
不明白您主要指的是什麼
『捌』 工勤人員,合同制工作人員和臨時工這三種編外哪種比較好
肯定是合同制工作人員比較好，因為該工種是企業的正式員工。
正式員版工的薪資待遇，要比臨時工的多權一些，而且正式員工的福利待遇也是遠遠超過臨時工的，可以說臨時工根本享受不到正式員工的福利待遇（例如：崗位津貼，外宿補貼，就餐補貼，養老保險，住房公積金等等）。
『玖』 社區合同制工作者與臨時工有什麼區別
工資待遇要比臨時工高一些 但是都是差不多的意思 沒有編制 隨時可以走
『拾』 怎樣知道事業單位招聘進去的是臨時工、合同工還是有編制的正式工呢
根據與誰簽合同可判斷：
臨時工——與勞務派遣公司簽回合同。答
合同工——與單位直接簽正式合同。
編制人員——與人事部門簽合同。