中交臨時工

Ⅰ 今年開學准備簽中交一公院，在中交一公院工作的給力！！！！給小弟解釋幾個問題

本科生一般進不了總院（除非有關系），研究生也很難進到總院。本科生一般分到下屬的西安同舟、瑞通路橋這些子單位，待遇還可以，不過與總院相比差很多了。單位不會扣留畢業證和學生證，但一次合同就會簽3年左右，一年一簽的是臨時工，你想用工作時間考研很不現實

Ⅱ 中交二航局二公司對勞務派遣員工辭退是怎樣的

用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。

相關法律依據：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

Ⅲ 中交二航局四公司的勞務派遣怎麼樣

勞務派遣個人建議你還是不要去、不管是什麼大公司，派遣的說白了就是外來的臨時工，還是找個正式的工作吧

Ⅳ #中交第二航務工程局有限公司第六工程分公司#社招進去是勞務派遣用工形式嗎什麼條件可以轉正

進去簽勞務派遣合同，轉正一個學歷本科以上院校學歷，然後工作時間和證件，如果是直接是公司直招的本科學歷人員過實習期就是正式 來自職Q用戶：楊先生
臨時工，熬時間或有關系。 來自職Q用戶：匿名用戶

Ⅳ 中交四公局到底怎麼樣啊有說好的，有說不好的，愁人啊

今年我們一起來的還沒聽誰說四局好的，每個月2400，到手1800，沒有獎金什麼的，就只有基本工資。轉正之後3000，到手2500，也是只有基本工資。臨時工好點，跟我們一起來的個臨時工（還沒畢業，專科的），人家一月2800。簽了正式合同後想走就不那麼容易了。說的是新公司，有發展前途，但是現在項目除了我們新來的都是有關系的。所以你能不來還是盡量不要來了。

Ⅵ 中交四航局寒假招聘

它平時是不會招臨時工的!你還是到別的單位看看吧!

Ⅶ 我來中交集團下面一個局已經快兩年了，來時說3個月轉正，至今未轉正，工資一直按臨時工算，也沒簽什麼合同

你只要有當時給你說的轉正的證明或長工資的證明，都可以找勞動局把沒給你的錢補上。如專果沒有證明，至少能屬夠把你這兩年的社保補上。臨時工是有，但沒有連續兩年的臨時工，所以你應該享受正式員工的待遇。建議你跟老闆好好談談，不行就去你去告。

Ⅷ 中國交建的員工總人數算和全資孫公司簽定勞動合同的人嗎。比如中交的總員工人數算和一航一簽訂勞動合同的

建議你咨詢單位人事部，一個單位可能存在正式工、勞務派遣工、臨時工等三種形式勞動關系，因此，單位人事部才清楚公司簽合同情況。

Ⅸ 我在中交二航局上班掛靠勞務公司，簽勞動合同只一份我沒有，簽合同沒有看理面內容，而且叫我們休假，沒有

是和用人單位簽勞動合同，還是和勞務派遣公司簽合同，這個要根據自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。
一、不要去和勞務派遣公司簽。你們單位之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的有利，而且勞動者極大的不利。
第一，是為了規避新勞動法中對於干滿十年要簽「無固定期限合同」的規定，很多用工單位，解除了員工的合同，然後要求這些員工與勞務派遣公司簽約，最後在由勞務派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動關系的一方。
第二，是出於經濟利益。增加正式員工就意味著正式員工的工資總額就要有更多人來分攤。最好的辦法就是使用勞務派遣，因為使用勞務派遣員工不算企業的正式員工，而且人工費用在財務上可以列入「代辦費」「工程費」等其他各種名目里，根本不會佔用正式員工的工資總額。
第三，就是為了規避法律責任。因為用工單位如果使用了勞務派遣，那麼其僱主身份是很模糊的，只要身份一模糊，責任就模糊。如果出現事故或者是糾紛，就可以和勞務派遣公司兩邊相互推諉。（現在你明白為什麼只要哪一出什麼事就是「臨時工」出來頂罪了吧，這真不是騙人的，而是勞務派遣的問題。）
第四，是利於管理。因為用工單位與被派遣員工沒有勞動合關系，隨時可以將派遣員工退回。派遣員工由於隨時面臨失業的壓力，自然工作努力。
二、勞動合同法規定，勞務派遣只能在「臨時性」「輔助性」「替代性」工作上實施，可實際上根本不是那麼回事。現在的勞務派遣基本上都是用工單位招工後再把工人掛靠到勞務派遣公司，「勞務派遣已經完全變味了」。在勞務派遣現象集中的全國公有制企業、事業、機關單位，長期在一線崗位從事主體工作的工人是勞務派遣的主體。勞務派遣公司「招人不用人」，用工單位「用人不招人」，導致用工單位並不和員工簽訂合同，而是與勞動派遣公司簽訂。被派遣人員處於「兩不管」的境地，深受其害的絕大多數是農民工、下崗工人、城鎮失業人員、大中專畢業生。由於沒有與員工直接簽訂合同，許多用人單位都藉此規避《勞動合同法》的規定，隨意剋扣其正常工資與福利待遇，一些用人單位甚至隨時「裁員」和「甩包袱」；另一方面，勞務派遣職工對企業的貢獻完全被抹殺，他們的工齡永遠都是從零開始，周而復始。

Ⅹ 中國聯通和中交二公局哪個好啊

肯定是中交二公局比中國聯通強，中國聯通目前競爭很大，他還不能與中國移動和中國電信相比，員工的任務很重且待遇不是很好，在我們當地的移動和電信營業廳到處看到原中國聯通員工的身影。再則，進中國聯通只是臨時工（目前也基本上都是臨時工），從長遠打算，本人建議你去中交二公局好了。另：如果你學的是無線電技術或是對手機維修、基站維護等比較熟悉的，去聯通或許也吃得開。