臨時工注意事項
『壹』 打臨時工老闆不給工資怎麼辦
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
『貳』 離過年還有一個月找個什麼臨時工好
去餐館看一下吧，現在餐飲的高峰期，特別是過年時7天工資特別高，有時間去端一下盤子也好，另外商場促銷員也可以看看，過年了哪裡都缺人的
『叄』 對於大學生而言，暑假打臨時工，注意事項是。
市場上魚龍混雜 大學生暑期比較短暫 一些奸商 以試用期為由 多的3個月 少的一個月 往往不簽合同 如何保證個人的權益不受侵害 保衛自己的勝利果實 我的經驗：1.當進入一家企業 工人的工齡是多少 老人多的比較安全 2.你去的單位現在正缺人 去之前先打好招呼 自己只能短工 不可能長干 看對方回答 扣費事項盡量協商 3.私下和老員工打聽 最後祝你過個充實的暑假
『肆』 實習注意事項有什麼
你好，不要緊張，不管有沒有親戚在，抱著學習的態度去實習，注意禮節禮貌，大方得體，學到知識得到實踐鍛煉是目的。
下面把幾個實習注意事項給你，希望對你有幫助。
1、實習莫扮演「臨時工」角色
大學生到單位實習，如果乾的是端茶、倒水、掃地、抹灰的活兒，幾個月下來不但不能學到自己想學的東西，反而會耽誤寶貴的時間。產 生這個問題的根源在於國內的一些企業沒有把實習當成一種制度，實習生的安排、使用等問題，沒有一個制度化的考量。
2、莫把實習當成找工作
面臨著就業壓力，大學生實習也發生了一些微妙變化——畢業實習本來是檢驗學習效果的過程，跟找工作不「搭界」，但越來越多的學生 把找實習單位當成找工作。在實習過程中，學生一旦發現實習結束無法留下後，則開始敷衍塞責，不願花時間、精力做好工作，客觀上造成了 不少用人單位對實習生的印象就是浮躁和勢利。 企業通過實習錄用一個人的可能性不大，大多是為了儲備人才。一般來說，企業在實習階段不會把核心任務交給學生，實習使學生只能體 會到一些皮毛，想通過大三就在某一企業長時間實習而留下的可能性很小，而大四最後階段在企業實習的優秀畢業生有可能打動公司。所以，大學生實習應擺正心態，不要把實習當成找工作。
3、莫誤入實習「陷阱」
前不久，一名大學生交了500元押金後，被一家小型企業接收實習。實習完畢後，企業卻強行將押金充當「辦公損耗費」。原本想找個單位 鍛煉一下，沒想反還「倒貼」了500元錢。其實，像這樣的情況，在實習市場屢見不鮮。現在的確有一些小公司利用政策法規的不完善，以各種名義收取實習生的錢款，這實質是一種非法收取押金的行為。更有甚者，個別非法企業利用大學生懵懂心理，大搞詐騙活動。企業的好壞沒有絕對的標准，但實習生應以下列因素作為參照物：有無合法資質;有無適當的工作量 ，避免只做「端茶、倒水、拖地」這樣浪費時間的事;有無專門人員輔導，教授實際工作經驗。
4、實習受《勞動法》保護
北京市勞動局勞動工資處的李楠表示：求職者到企業實習，一定要簽訂相關的協議，明確雙方的權利和義務，以免自己的權益受到損害。 特別是畢業後的大學生到企業實習，受北京市人民政府頒布的《最低工資規定》和《北京市工資支付規定》的保護，如果大學生遇到企業拒絕 支付實習費用的情況，應及時到有關勞動部門投訴，維護自己的正當權益。
5、實習是就業的「前奏」
去年參加IBM暑期實習項目的學生中，有40%最終留在了IBM。惠普每年招募200名左右的實習生，其中大部分人獲得任職機會。 卡耐基教育網顧問認為：盡管是實習崗位，應聘者也不要有絲毫懈怠的想法，因為企業對於實習生的錄用與正式員工幾乎沒有區別。雖然 是短短的幾個月時間，卻可以決定一個人未來的就業「命運」，畢竟這是一條與未來就業相聯的「綠色通道」。實習生在工作中的表現將成為 決定未來OFFER能否順利到手的一個決定性因素。
『伍』 臨時工跟試用期有什麼區別，電子招聘的人跟我說臨時工就是兩個月，如果表現好的話就轉正，這是什麼意思
建議你這樣試試看：合同問題
- 臨時工，還沒有簽訂合同。可以隨時辭退，不必在勞動專合同上糾纏。屬
- 已經簽訂勞動合同，考察的時間，叫試用期。不合格，立即可以解除合同。
這樣做的好處：勞動合同法
注意事項：試用期考察合格，正式履行勞動合同。
『陸』 我有了分臨時工，是發傳單。有經驗的人，告訴我怎麼發，以及注意事項
在人多的地方發，有些地方治安的會沒收，說發了之後別人扔了滿大街都是，所以需要注意的就是不要被沒收了，沒收了的話傳單就失去了宣傳意義，別人肯定不給你工錢的。另外就是得脾氣好有耐心，遞過去很多人會不接的。
『柒』 日結臨時工200元一天工資怎麼樣
日結臨時工200元一天工資其實算比較高的報酬了。日結臨時工通常以日薪工回作八小時計酬一天一答百元至幾百元不等，因此，200元一天工資算是比較好的了。
3、簽訂勞動合同後，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本並保存，一旦發生勞動爭議，將成為重要證據。
4、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標准支付雙倍工資。
『捌』 有做過臨時工駐廠管理或有經驗的看下有問題
1、人員名單登記；
2、個人信息表，介紹人、聯系人，是否食宿登記；
3、宿舍登記；
4、工作要求、工作時間介紹、人員培訓、任務分配，集合時間、地點；
問題有點籠統，具體是哪一類性質的公司，會有所不同
『玖』 日結臨時工200元一天工資怎麼樣
日結臨時工200元一天工資其實算比較高的報酬了。日結臨時工通常以日薪工作八小時計酬版一天一百權元至幾百元不等，因此，200元一天工資算是比較好的了。
3、簽訂勞動合同後，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本並保存，一旦發生勞動爭議，將成為重要證據。
4、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標准支付雙倍工資。
『拾』 請教企業招用臨時工應該注意什麼
我國法律並沒抄有「臨時工」這一概念，與之相似的有」非全日制用工「，招用非全日制員工應當注意以下問題，否則一旦非全日制員工當作全日制員工用，那有可能觸犯勞動法律法規，承擔不必要的責任和損失。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。