臨時工有沒有曠工

⑴ 臨時工禮拜天曠工怎麼算

如果你的來休息日就是星期天的話自，你也就無所謂曠工了，如果你們的休息日不是星期天，而你周日卻沒有上班的話，那就算曠工了。單位對曠工的懲罰應該都是很嚴厲的，並不是什麼曠工一天扣罰三天工資的處罰。無故曠工還有被直接開除的可能。

⑵ 臨時工曠工一天。扣多少工資

你好朋友！
勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，回用人單位可以答不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。
【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
希望我的回答能幫助到你！
還請及時採納謝謝！
祝你生活愉快！

⑶ 周期工臨時工曠工扣工資嗎

扣不扣工資是看你當時跟用人單位怎麼談的支付勞動報酬，如果是計件計量類的，自己的時間自己支配，多勞多得；如果不是，那你曠工相當於減少了工作量，扣工資是一種正常現象

⑷ 關於臨時工曠工

合同總則
第一條為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益[1]. 《合同法》
第二條臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。 第三條本辦法適用於市區所有機關、團體、企、事業單位，外地駐穗機構，外商投資企業，各種聯營企業，私營企業、專業戶、個體戶招用臨時工管理。 第四條使用外地臨時工（指非市區城鎮戶口臨時工，以下同），應按「先市內，後市外」的原則，根據本市生產需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。
簽訂執行
第五條用工單位或僱主招用臨時工，必須按「平等自願，協商一致」的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方政府頒布的有關規定。 第六條勞動合同內容應當包括： 一、招用的工種和崗位，完成生產任務的數量、質量指標； 二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限； 《合同法》
三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇； 四、生產、工作的環境條件，勞保用品發放具體規定； 五、勞動紀律、工作時間、獎懲規定； 六、雙方違反合同的責任和具體賠償規定，以及雙方認為需要明確的其他事項。 第七條勞動合同應一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經雙方協商同意。 第八條勞動合同一經簽訂，即受法律保護，雙方應嚴格履行。如發生糾紛，由勞動爭議調解機構調解。調解不成的，由有管轄權的勞動爭議仲裁機構予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內向當地人民法院起訴。 第九條《臨時工勞動合同書》統一由市勞動局制訂。
招收管理
第十條被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者；如從事繁重有毒有害工種作業的，須年滿十八周歲以上。 第十一條用工單位或僱主可根據生產經營需要，公開向社會招收持有本市區待業證的人員為臨時工，並應直接到臨時工戶口所在地的區、街（鎮）勞動管理部門辦理招用手續和交納管理費。 第十二條在本市區城鎮內確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單 《合同法》
位或僱主可按本辦法第四條規定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關系，並必須持有身份證和當地鄉鎮以上勞動管理部門證明。 第十三條用工單位或僱主招用外地臨時工，須按下列規定辦理招用手續和交納管理費，領取《廣州市外來人員臨時工作證》。 一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理； 二、區屬單位、私營企業，到所屬區勞動管理部門辦理； 三、街屬單位、鄉鎮企業、個體戶、專業戶，到所屬街道、鎮勞動管理部門辦理。 第十四條外地臨時工必須在被招收後三天內，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領取《暫住證》。如由用工單位或僱主解決住宿的，由用工單位或僱主到住宿地派出所辦理手續；自行解決住宿的，由本人持有關證明到住宿地派出辦理手續。 第十五條用工單位必須按國家統計部門規定，如實填報使用臨時工人數。 第十六條使用工單位要有管理部門或專職人員管理臨時工。其任務是負責臨時工的思想政治教育和社會、職業道德教育；組織技術培訓；管理臨時工的行政事務；處理臨時工的糾紛和一般違章行為。
福利待遇
第十七條臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可採用 合同法
多種工資形式，但不能低於本地區同類行業同等工種正式職工的工資待遇。 第十八條國營企業臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。 第十九條臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。 第二十條臨時工患病、因工傷殘、退休養老等勞動保險福利待遇，按市政府有關規定執行。
勞動保護
第二十一條用工單位應按國家有關規定，做好勞動保護工作。工作場所的環境條件應符合國家規定的安全衛生標准。 合同法漫畫
第二十二條臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產教育，經考試合格後才能上崗操作，並根據企業安全生產責任制，定期進行安全技術教育和考核。 第二十三條臨時工從事特種作業的，應按國家有關規定，進行培訓考核，發證後才能上崗位。 第二十四條臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業的保健食品費用，應參照用工單位同類工種正式職工的標准執行。 第二十五條臨時工發生工傷事故，由用工單位負責統計、上報，並按國務院《工人職員傷亡事故報告規程》的規定處理。 合同法漫畫
合同罰則
第二十六條凡違反本辦法招收、使用臨時工者，按管理許可權，由市、區、街（鎮）勞動管理部門按下列規定處理： 一、用工單位在招收、使用臨時工中違反本辦法的有關規定的，按違章招收、使用人數處以每人每月二十元罰款。 二、視違章情節輕重，對用工單位主要負責人或僱主處以五十至二百元罰款。情節嚴重的，由其主管部門追究其行政責任；對個體僱主，需要停業整頓、吊銷營業執照的，由工商行政管理部門負責處理。
編輯本段合同變更與約定范圍
合同變動
1．甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。 2．合同期滿後即終止執行，並辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂合同。 3．在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的； （2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的； （3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。 4．在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： （1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的； （2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的； （3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的； 5．在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同： （1）合同期未滿，又不符合本條第3款規定的； （2）患職業病因工負傷並經勞動鑒定委員會鑒定的； （3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的； 合同法漫畫
（4）女工孕期、產假和哺乳期間的。 6．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第（2）項規定解除合同的除外。 7．乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。
約定事項
1．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標准收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。 2．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。 3．甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共元。 4．除國家規定以外，在情況下，甲方可解除合同。 5．除國家規定以外，在情況下，乙方可解除合同。 6．計件工資制的，月工資結算辦法： 7．其他需約定事項： 8．還有一些工安事項，如作業安全問題，上下班安全問題及理賠。
編輯本段合同應用範本
勞鑒字（）第號 甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）姓名： 性質： 性別： 年齡： 民族： 文化程度： 地址： 籍貫： 省 市 縣（區） 鄉（鎮） 村（街） 法定代表人 現住址： （單位負責人）： 屬於：農業人口（） 非農業人口 （） 居民身份證號碼： 甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定，經雙方協商同意自願訂立本合同。 第一條合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。 第二條生產（工作）任務 乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在崗位，承擔生產（工作）任務。 第三條生產（工作）條件 根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：並發給乙方勞動保護用品： 保健食品費： 第四條勞動紀律 甲方應依據國家的有關規定製定各項規章、制度。具體內容： 乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。 第五條勞動時間與勞動報酬 1. 勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。 2. 勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資：法定節日為 元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。如乙方從事的工作便於實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為： 3. 基本生活費：在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方元，作為基本生活費用。 4. 違約賠償金：任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的後果，追究違約金__元，賠償金元。【違約責任】 第十條因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇： 1．按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。 2．向當地人民法院起訴。 第十一條本合同條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。 第十二條 本合同未盡事宜按國家現行的法律、法規、政策執行。 第十三條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，塗改或未經合法授權代簽無效。
編輯本段合同效力
根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種： 1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 2．合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。 3．意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。 4．合同形式不合法。這是指勞動合同沒有採取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。
編輯本段適用法律法規
中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動合同法實施條例 根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。 簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
編輯本段本合同法律特徵
一、合法性 勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。 二、協商一致性 在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。 三、合同主體地位平等 在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 四、等價有償 勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

⑸ 臨時工曠工會怎麼樣

第一，你的領導對你的印象會大打折扣！
第二，礦工，你的工資會被扣是跑不了了！
第三，無端礦工，嚴重的會被開除或解僱！
建議，如果有事可以請假！一般的通情達理的人都會同意的！如果是無端礦工，那就做好接受礦工帶來的後果的准備！

⑹ 中國勞動法對臨時工曠工是怎麼看的

現在已經沒有臨時工的說法、只要符合建立勞動關系的勞動者、單位就應該與勞動者建立勞動關系。

⑺ 勞動法規定臨時工曠工怎麼處理最低，最高是多少

如果你在早上上班時車壞了，並打電話給經理，不屬於曠工，但應及時補假條。
曠工，是嚴重違反用人單位勞動紀律的行為，用人單位可以根據規章制度，對勞動者進行紀律處分，但不得採取罰款等行政處罰。

⑻ 臨時工有曠工的說發嗎

沒得。

臨時工一般是 按天結算的。做一天，算一天的活。或者做一次，算一次的活

⑼ 臨時工曠工會不會扣工資

題主你好，我來回答你一下吧。
臨時工的話，要看具體簽的合同，看合同中的條款，內是否有這樣的話術，如果沒有具容體強調的，曠工應該會根據你那天的工資被扣掉，這個是很顯而易見的，其餘的話應該沒有什麼問題。
如果有強調的，那就直接依據條款中的決定來判別，一般不要曠工，如果曠工的話，肯定對你的工作和領導會對你肯定有想法的。
以上是我的解答和個人觀點，謝謝。如果覺得有幫助請採納。

⑽ 臨時工公司規定曠工要扣三天工資，有這種規定嗎

不合理，首先使用未成年人就違法，您應該去勞動監察大隊舉報，要回屬於您自己的工資。我建議先不要打工了，把精力放在學習上，爭取做領頭羊，以後「麵包」會有的。