臨時工怎麼要求加薪

㈠ 臨時工現在多干一份工作怎麼和領導談談漲工資

要學會主動跟領導談漲工資
很多人在公司上班也有很長的一段時間了，雖然內心想內過很多次找領導談漲工資，容但是遲遲不敢行動，以為只要工作表現好，領導認可，會主動找我們談加工資的，這樣想是錯的，很少有老闆或者領導會主動給員工加工資的，甚至他們都會覺得自己給多了，而員工做的還是不夠，所以想要領導加工資的話，千萬不要被動等待，要學會主動出擊，才有漲工資的可能。

㈡ 怎麼寫要求漲工資的申請

加工資申抄請書範文：

尊敬的領導：

您好！

首先很感謝公司及領導給我鍛煉的機會，讓我學會了很多東西；從XXXX年到公司以來，這幾年裡，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年裡，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責XX職位的職務。自從任職XX職位以來，讓我深感XX職位對公司的重要性.

我相信付出就會有收獲，同時我個人經濟負擔比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。

如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標准，還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以後的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。

期待領導批復！

此致

敬禮

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

㈢ 事業單位臨時工要求提升工資的報告

事業單位中存在的-----未經政府編制部門批准或是未經上一級行政主管單位批准-----而使內用的由預算外收入或是容營業收入中列支工資的臨時工，涉及到的工資 問題完全由所在單位自行決定和自行處理。
如果是臨時性使用的員工申請增加工資，向本單位提出申請即可。其實，能夠成為事業單位臨時工的，都是有一定背景關系的人員。如果單位想要給這些人員漲工資，並不需要員工本人提出申請才顯得名正言順，在單位的班子會上議一下就可以決定了。如果單位沒有給這些人員漲工資的想法，員工本人申請也沒用。
的確，在一些事業單位、尤其是縣區一級的事業單位中存在的臨時工，工資水平明顯偏低，大多在每月2000元---2500元左右，是應該適度的增加一些工資。然而，在單位領導的眼中，並不十分關注給這些人員漲工資的事情，尤其是那些在幹部調整中新來的單位領導。

㈣ 在行政單位做臨時工,怎麼和局長說關於加薪的問題

像你這樣的情況可以直接去找你部門的負責人說明見習時間已經結束,談談他們對你的工作是否滿意?

如果滿意,那是否可以按照正式員工發放薪水?

如果不滿意,那就多努力或離開......

㈤ 機關事業單位臨時工請求漲工資的請示

申請書
尊敬的領導：
我是本單位的臨時工人，在本單位已經工作了xxx月時間了，本人在本職崗位上版，權能夠堅持原則，兢兢業業，虛心向領導和老同事學習，但由於我的工資不高，隨著物價的上漲，我的生活上的受到了很大的困難，使我無法安心工作，因此，向領導申請給予本人的工資適當提高，從XXX元上升為XXX元，以擺脫我生活上的困難，我將在崗位上將更加努力工作，來回報單位。
特此申請，望批復為盼！
申請人：
年月日

㈥ 員工要求加薪怎麼辦_怎樣處理員工加薪

員工要求加薪這是我們每個主管或老闆都要面臨的事情，那麼如何面對呢？如果處理好了既能留住人才，節約成本。如果處理不好可能就會導致人才的流失甚至用人成本的增加。對此富哥以如下解決辦法供大家參考。
一，當員工提出加薪要求的時候我們要從幾個方面去分析。1，這個員工是否真的很優秀，是否與這個崗位匹配，而且是否還有較大的發展潛力？2，在市場上以更低價位是否可以招到合適的人才？3，如果公司正在發展。是否可以考慮給這個員工更大的發展空間。這樣不但可以調動員工的積極性，而且在調至新崗位的前幾個月還不用給他上調多少薪水，等他對這個工作崗位完全勝任之後再考慮上調工資。通過以上幾點分析之後，再決定是否加工資，加多少？什麼時候加等等。
二，如果公司目前經營比較困難，則可以用公司今後的發展規劃來打動員工的心，並作出適當的承諾，以激勵員工的積極性，打消員工的離職之心。
三，為員工加薪時還要慎重，因為給一個人的加薪可能會影響到一個部門。公司無秘密，沒有不透風的牆。不要讓員工心裡感到不平衡。這樣極有可能會引起人事動盪。
四，如果當我們通過全面分析決定不為這個員工加薪的時候，就要考慮後備人才的事情了，因為這個員工多半會離開公司。
五，雖然每個公司的贏利就是最大程度的減少成本。但有的時候作為管理者或老闆，我們則應全盤考慮，看公司的薪酬制度是否合理？公司內部的晉升通道是否暢通？如果有問題我們要及時修改以適應到公司發展的需要。

㈦ 如果想要求加薪怎麼說

要加薪就要有體現你價值和你的能力，是否可以讓別人能享受到你的能力，這就是你的價值所在，所以任何來體現，那麼也就是做別人需要的事情，做公司需要的事情。做社會需要的事情，讓別人和社會都需要你，那麼你的價值就體現了，你的能力也就展示出來了，那麼加薪就在望了。

㈧ 臨時工要求漲工資有法律依據嗎

勞來動者與用人單位簽源訂勞動合同訂立勞動關系的時候就要約定勞動報酬，也就是工資，如果對工資不滿意，可以與用人單位協商，重新約定勞動報酬。
《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

㈨ 事業單位臨時工有權要求漲工資發獎金嗎

一要看招工時簽訂的合同，怎樣約定的權利義務。
二要看你簽訂的合同是否違法內了勞動法，只有合法的合同才容有法律效力。
三是臨時工本來就沒有什麼光明的前途，盡可能另謀高就吧，一般單位是不會答應你的要求的，事實上是，要麼你就繼續，要呢你就辭職。

㈩ 怎麼說才能讓店長給臨時工漲工資

評語：你是給私人打工嗎？漲工資要看你的本事咯，一般來說都是請老鄉或者是熟人吧，除非你有很多客源，不然……