中鐵臨時工正式工

1. 我今年39歲在一個中鐵單位做臨時工，我在這上班有二十年了，目前想離開這里去自己創業，但又怕創業失敗

創業沒有一定會成功，一般成功少，失敗的多，所以在創業之前想清楚。

2. 你好，我是一個臨時工在中鐵十三局工作2年，這兩年一直都在單位上班，現在辭退我，應該怎麼辦有什麼政策

勞動法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付內一個月工資的標准向勞動容者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

你應該有2個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月，合計為3個月時間
經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資
平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。

單位不給到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師）

申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據（勞動合同），然後去當地仲裁委申請立案就可以。

3. 我是臨時工，中鐵配電腦一個給我。我能帶走嗎

如果你說的拿走歸個人的話肯定是不行的。
現在只要不是體力工作，哪個只要應聘一份工作沒有電腦配備，哪個走時可以拿走了。

4. 我想問下在中鐵簽勞務合同和正式合同有什麼區別

在國有企業中，簽訂勞務合同就是合同工，簽訂正式合同就是正式工，正式工與合同工的區別就是正式工有編制，相對穩定，待遇好、社會保險齊全；而合同工沒有編制，類似於「臨時工」，工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。
在政府部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同。
在民營企業中，兩者沒有特別的差別。
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。

5. 中鐵四局臨時工,合同工,正式工

你這個想問的到底是什麼？我只看到什麼中鐵四局臨時工,合同工,正式工？

6. 臨時工轉正式工需要具備哪些條件

沒權益。一開始你沒編制，意味著你這輩子沒編制，明白？
那些說，干幾年，表現內好就給轉正的都是假容的。
我大學畢業那會，分到一個大醫院里，說3年內表現好就給轉正，結果辛苦3年，是給轉正了，轉成正式的合同工。。。人家說了，還有非正式的臨時工呢。其實，有沒有編制跟你畢業那年有關，你只好好工作沒用的。
後來，我才知道。我們學校畢業一共分那醫院3個人，只有一個名額，也就是說，只有一個人有編制，其他兩個就是臨時工。那待遇一個天上一個地下。

7. 中鐵招收大學生一年實習後轉正式工嗎。還有臨時聘用工可以轉正嗎 要求是什麼

實習生大部分都會給轉的，有極少部分表現太差的不給轉。臨時工不可以

8. 在中國中鐵 十二局 的 合同工 和在編 有什麼 區別

中鐵十二局每個工程公司不一樣的。拿二公司為例，合同工分為合同制工人、臨時合同工臨時工。臨時合同工跟社會上的又還不一樣，以前叫農民合同工，工資跟他們的正式合同工基本沒多啥差別，差別在「五險二金」這里，且相差巨大：臨時合同工只交納社會養老保險、醫療保險（單位內部），而且交納保險的基數是按照太原市的職工平均工資標准繳納，而不是根據你的工資來的。那一金就不用說了，肯定不是「住房公積金」。所以說，福利是帶有很大的歧視性的（這還是爭取來的，以前根本就不給你）。臨時工都不用說了，工資低（用工的項目自定），其他啥都沒有。這解釋希望對大家有用。

9. 非全日制研究生應聘中鐵一局是正式工還是臨時工

看你是應聘了什麼了
如果是正規考試考進去的
一般是正式工，有編制的
如果不是考進去的，那一般就是臨時工