理發臨時工

Ⅰ 可以去理發店做臨時工嗎我是在鞋廠工作的，一個月放4天假，每天晚上都加班，我想多賺點錢，所以放假，

可以去超市或服裝店，一可以賺錢二可以學學做生意的經驗！

Ⅱ 社保臨時工能工齡里嗎我是83年在理發店工作87年在本單位轉正的工齡怎樣算

在實行繳納養老保險制度之前曾經從事臨時工的職工，原則上，臨時工是不計算工齡的，但是經過用人單位招收為正式固定職工的，其在本單位最後一次從事臨時工的年限，可以計算工齡。
根據勞動部工資局（64）中勞薪字第344好批復文件規定：
臨時工在最後一次在本單位當臨時工的連續工作時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續 工齡。
實行養老保險繳費政策之後，不存在臨時工，按照繳納養老保險計算，繳費就計算繳費年限，不繳費就不計算。

Ⅲ 一個親戚在開理發店，今年暑假我去當臨時工，幫忙洗頭，一個月工資1200，正常情況下算少不

你好，朋友
算不錯了，一般情況下洗頭能拿1000就都算可以的了
如不足，請追問，滿意請採納，謝謝，

Ⅳ 理發店與員工之間的合同怎麼寫

XXXXXXXXXXXXXXX某某理發店臨時工合同

甲方：XXXXXXXXXXXXXXX理發店
乙方： 先生/小姐
經甲乙雙方寫生一致同意，就甲方聘用乙方事宜簽訂本合同。
一、 本合同期限
本合同期限為 年 ，自 年 月 日起至
年 月 日止，試工期三個月。
二、 工作內容
甲方安排乙方從事 工作。
三、 勞動報酬
甲方確定乙方的工資，按月支付，每月XX日為發薪日。
乙方的試用期工資為 元/月。
四、 工作時間
（一）甲方實行每周XX天工作日，工作時間為：
周XX至周XX 00：00至00：00，00：00至00：00
（二）甲方因工作需要，經與乙方協商後，可以適當延長工作時間。
五、乙方應履行下列義務
1． 遵守甲方的各項規章制度，愛護辦公設備及機力設備，維護甲方
的榮譽和利益。
2． 熱愛本職工作，服從領導，忠於職守，勤奮工作，團結同事。
3． 嚴格保守甲方的商業秘密。
4． 乙方應具備熟練的操作技術，工作中不得造成機械和人身、商品事故，否則後果自負。
六、 合同的解除
（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。
1． 試用期內被證明不適崗的，甲方可以隨時解除本合同；
2． 嚴重違反甲方公司管理制度的；
3． 嚴重失職，泄露甲方商業秘密，對甲方利益造成損害的。
（二）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1． 甲方不按照本公司約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
2． 甲方安排從事嚴重危害乙方身體健康的。
（三）屬下列情形之一，乙方不得自行解除勞動合同。
1． 乙方未完成交接手續，未清理完所辦理的債權債務的；
2． 乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的。
（四）本合同期限屆滿，勞動關系即終止，甲乙雙方經協商一致，可以續訂本合同。
七、 乙方承諾
在本公司工作時間有損害公司利益的行為，包括干與公司業務有關的第二職業，以及以不同方式對公司的利益構成損失造成後果的。人為造成機械和人身、商品事故，由此產生的後果及經濟損失，願接受公司對自己經濟責任的追究以及視情節的程度直至接受刑事責任的處罰。
八、 雙方約定的其他事項
1． 本人醫療費用和在工作中出現的因違反勞動部門安全條例和公司安全操作規程所產生的傷亡費用自負。
2． 甲方為乙方代扣代繳個人所得稅。
3． 為了對上述合同第六（三）項中所列情況有所約束，甲乙雙方在簽訂本合同時，乙方需向甲方預先交納保證金2000元，乙方離職時，待六（三）項中所列事項都解決清楚，即將保證金連本帶息一並退回乙方。甲方為乙方交納企業應負擔的養老、失業保險金。

甲方：XXXXXXXXXXXXXX有限公司 乙方：
簽字： 簽字：
時間： 時間：

Ⅳ 深圳理發店洗頭日結工資正規嗎是正規工作嗎

大部分正規的，相當於臨時工

Ⅵ 美發店如何選擇應聘員工

你是否常為招不到好的員工而苦惱？你是否曾為留不住好的美發師而困惑？向治理要效益，向人才要效益，這對美發店老闆同樣適用。現就美發店人力資源的挑選及工作規范做一闡述。 假如你不僅僅滿足於有一個「家庭作坊式」的美發店，那麼，從現在起，你就可以把美發店人力計劃、挑選員工、制定好工作說明書等當作大事來對待了。 美發店的人力計劃 人力計劃是美發店對未來員工的需求和供給之間所做出的估計和分析，通常分年度計劃和中長期計劃。年度計劃是操縱計劃，是中長期計劃的貫徹和落實。中期計劃是兩年以上，長期計劃是五年以上，中長期計劃對美發店的人力計劃具有方向性的指導作用。 美發店人力計劃的內容一般包括崗位職務計劃、職員補充計劃、教育培訓計劃、人力分配計劃等。崗位職務計劃主要解決美發店定員定編題目；職員補充計劃就是在中長期內使崗位職務空缺能從質量上和數目上得到公道的補充；教育培訓計劃是依據美發店發展的需要，通過各種教育培訓途徑，為美發店培養當前和未來所需要的各類合格職員；人力分配計劃是依據美發店崗位職務的專業分工來配置所需的職員。 美發店的員工需求猜測是根據美發店發展的要求，對將來某個時期內美發店所需員工的數目和質量進行猜測，進而確保職員補充計劃方案和實施教育培訓方案的落實。這是美發店制定人力計劃的核心和條件條件。猜測的基礎是美發店發展規劃和年度預算。對員工需求猜測要持動態的觀點，考慮到勞動效率的提升、工作方法的改進及自動化水平的提升等變化因素。可用兩種方法來進行猜測：①經驗估計法——即根據治理者的經驗，結合本美發店特點，對員工需求加以猜測；②工作研究猜測法——即通過工作研究，來計算完成某項工作或某項服務的工時定額和勞動定額，確定美發店的員工需求。 美發店員工的供給猜測，則是在將來某個時期，對其內部和外部所能得到的員工數目和質量進行猜測。一般包括以下幾方面內容：分析美發店目前的員工狀況，如技術知識水平、工種、年齡構成等，了解員工的現狀；分析目前員工活動的情況及其原因，猜測將來員工活動的態勢，以便採取相應的措施，避免不必要的活動或及時給予替補；把握員工提拔和內部調動的情況，保證工作和職務的連續性；分析工作條件（如作息制度、輪班制度等）的改變和出勤率的變動對員工供給的影響，把握員工的供給來源和渠道。員工可以來源於內部（如富餘員工的安排、員工潛力的發揮等），也可來自於外部，對員工供給進行猜測，還必須把握影響員工供給的主要因素，從而了解員工供給的基本狀況。 影響員工供給的具體因素有美發店所在地和四周地區的人口密度、其他美發店對勞動力的需求狀況、當地的就業水平、就業觀念、當地的科技文化教育水平、所在地對人們的吸引力、美發店本身對人們的吸引力、當地臨時工的供給狀況和當地的住房交通、生活條件等。 在對美發店員工的需求和供給進行猜測之後，就要著手進行員工需求和供給的平衡，從而發現員工供求之間的缺口，採取措施加以消除。美發店員工的供求平衡不僅有員工需求供給總量上的平衡，更重要的是要有員工的素質、種別等供求結構上的平衡。為做到員工供求平衡，必須對員工潛力進行分析，從數目上消除人浮於事、人力浪費的現象，從質量上提升員工的素質，充分發揮現有員工的潛力。

Ⅶ 理發店合同樣本

http://..com/question/15072911.htmlXXXXXXXXXXXXXXX某某理發店臨時工合同 甲方：XXXXXXXXXXXXXXX理發店 乙方： 先生/小姐 經甲乙雙方寫生一致同意，就甲方聘用乙方事宜簽訂本合同。 一、 本合同期限 本合同期限為 年 ，自 年 月 日起至 年 月 日止，試工期三個月。 二、 工作內容 甲方安排乙方從事 工作。 三、 勞動報酬 甲方確定乙方的工資，按月支付，每月XX日為發薪日。 乙方的試用期工資為 元/月。 四、 工作時間 （一）甲方實行每周XX天工作日，工作時間為： 周XX至周XX 00：00至00：00，00：00至00：00 （二）甲方因工作需要，經與乙方協商後，可以適當延長工作時間。 五、乙方應履行下列義務 1． 遵守甲方的各項規章制度，愛護辦公設備及機力設備，維護甲方 的榮譽和利益。 2． 熱愛本職工作，服從領導，忠於職守，勤奮工作，團結同事。 3． 嚴格保守甲方的商業秘密。 4． 乙方應具備熟練的操作技術，工作中不得造成機械和人身、商品事故，否則後果自負。 六、 合同的解除 （一）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。 1． 試用期內被證明不適崗的，甲方可以隨時解除本合同； 2． 嚴重違反甲方公司管理制度的； 3． 嚴重失職，泄露甲方商業秘密，對甲方利益造成損害的。 （二）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 1． 甲方不按照本公司約定支付勞動報酬或提供勞動條件的； 2． 甲方安排從事嚴重危害乙方身體健康的。 （三）屬下列情形之一，乙方不得自行解除勞動合同。 1． 乙方未完成交接手續，未清理完所辦理的債權債務的； 2． 乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的。 （四）本合同期限屆滿，勞動關系即終止，甲乙雙方經協商一致，可以續訂本合同。 七、 乙方承諾 在本公司工作時間有損害公司利益的行為，包括干與公司業務有關的第二職業，以及以不同方式對公司的利益構成損失造成後果的。人為造成機械和人身、商品事故，由此產生的後果及經濟損失，願接受公司對自己經濟責任的追究以及視情節的程度直至接受刑事責任的處罰。 八、 雙方約定的其他事項 1． 本人醫療費用和在工作中出現的因違反勞動部門安全條例和公司安全操作規程所產生的傷亡費用自負。 2． 甲方為乙方代扣代繳個人所得稅。 3． 為了對上述合同第六（三）項中所列情況有所約束，甲乙雙方在簽訂本合同時，乙方需向甲方預先交納保證金2000元，乙方離職時，待六（三）項中所列事項都解決清楚，即將保證金連本帶息一並退回乙方。甲方為乙方交納企業應負擔的養老、失業保險金。 甲方：XXXXXXXXXXXXXX有限公司 乙方： 簽字： 簽字： 時間： 時間：

Ⅷ 美發店臨時工需要遵守店裡的規章制度嗎店裡面亂扣錢怎麼辦

如果你沒有勞動合同，直接到勞動局舉報或者申請勞動仲裁就可以了，如果沒有合同，建議你離職就行了，不要和他們幹了

Ⅸ 在理發店做臨時工，覺得工資少，怎麼辦

喜歡這種工作去學，在來做工資就高嘍