關於臨時工加班費的計算

1. 請問臨時工在節假日加班有加班費嗎

法定節假日加班工資不管是正式工或者是臨時工均：
按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%

2. 臨時工加班費怎麼計算

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人內正常勞動應得的工容資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。

3. 關於臨時工加班工資問題

最普遍的介紹：加班問題

特點是什麼：臨時工加班計算

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：臨時工，工資結算按小時計算，就是日清。

舉例說明應用場景：所以，不能按月結工資結算。

4. 臨時工可以去算到加班工資嗎

1，有的，臨時工加班是有加班費的。

2，按《勞動法》規定，建立勞動關系，訂立勞動合同，沒有正式工與臨時工之分，所有勞動者都是勞動合同制職工。

3，正式工和臨時工只有合同期限的不同，絕對享有相同平等的權利。

5. 國家勞動法臨時工超小時算加班

法律中無臨時工的概念，只要是正常工作，每天超過8小時，每周超過5天，都應該支內付加班費；每周超過40小時容，每月超過166.7小時，算加班。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

6. 臨時工的是怎麼計算的呢如果本人一個月工作了22天了還加班還有沒有加班費呢

新的勞動法實施之後就不存在臨時工這個概念了，所以你應該與用人單位簽合同，同時要求支付正式員工的工資和加班費。

7. 關於臨時工加班費的問題

勞動法對工資報酬的規定並沒有區分臨時工和正式工，因此即使臨時工也應該有休息日和節假日。

不知道你們單位是怎麼和你們約定休息日的，是不是和其他人一樣是周六、周日兩天。如果是，那麼休息日的工資應按兩倍計（見《勞動法》第四十四條）。因此如果一個月出勤30天，那麼休息日是按兩倍計算的，所以全勤肯定不止600元。
國慶1、2、3號是節假日，按三倍計薪（見《勞動法》第四十四條）。後四天是不是按200％計算工資就看你們和老闆怎麼約定的了。如果約定了是你們的休息日，也應按兩倍計薪。所以關鍵在於你們單位對休息日的規定。

另外，需要提醒你注意的是勞動者每月工作天數是法定的，所以即使你和單位沒有約定，也應當按每月21.16天（每周40小時工作制的）或者23.33天（每周44小時工作制的）來計算工作日（見《勞動部關於執行勞動法的意見》第61條）。其餘的天數如果沒有節假日，則全部算為休息日，是按兩倍計薪的。

勞動仲裁的時效是六十日，而不是三個月！！

相關法律法規：
勞動法：http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html
勞動部關於執行勞動法的意見：http://www.yifenglawyer.com/ShowArticle.shtml?ID=20069178345180484.htm

8. 臨時工加班工資計算依據是什麼

先好評 ，在答案