臨時工最大用工年齡

A. 做臨時工有年齡限制嗎

臨時工有原則上是有年齡限制的，單在改革開放的今天，大多數人選擇的是利益，對年齡這方面只不過是一眼睜一眼閉，不會叫真的

B. 勞動法最大用工年齡是多少歲

法定退休年齡，即男60歲；女工人50歲，管理和技術崗位55歲。

C. 勞動法規定用工最大年齡年齡是多少

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

D. 臨時工為什麼有最大年齡限制

臨時工和正式工一樣有年齡限制，年齡大了，事情多，身體能力，等原因，誰都願意用最便宜的價格請最棒的勞動力，

E. 臨時工年齡最多不能超過多少歲

正規廠子一般60周歲後就不用了。

F. 勞動法最大用工年齡是多少歲

法律只就勞動者的年齡下限作出了規定，未就上限作出規定。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇後，與用人單位的勞動合同終止。注意，不是達到法定退休年齡，而是享受基本養老保險待遇的，勞動合同才終止。也就是說，如果一直未享受基本養老保險待遇，那麼勞動合同就一直不終止。

但是《勞動合同法實施條例》又規定，勞動者只要達到法定退休年齡，勞動合同即行終止。

之後最高院的司法解釋中，還是採納勞動者享受養老保險待遇或領取退休金後才喪失勞動者主體資格的意見。因此，實踐中主要以最高院的規定為執行依據，勞動者在享受養老保險待遇或領取退休金後與用人單位按勞務關系處理，與年齡沒有關系。

G. 請問環衛臨時工 用工年齡是多少 謝謝

沒有了臨時工都是合同工,女50歲,男60歲

H. 臨時工年齡有要求嗎 60歲以上可以老人可以

60歲以上的人，應該來退休在家享福了。源
還要做臨時工，真是難為了。
法律法規對臨時工年齡沒有限制，但年齡偏大一般用人單位不會僱傭。
若身體健康，有技術或特長，也有單位招聘或返聘。
本人認為：上了60歲以上的人，最好是享天倫之樂，安度晚年，爭取鍵康長壽。

I. 臨時工年齡有要求嗎60歲以上可以老人可以僱傭

法律法規對臨時工年齡沒有限制。現實中，一般用人單位不願僱傭年齡偏大的工人，但也有些用人單位願意僱傭的。