臨時工x

A. 臨時工因工死亡,怎樣賠償

喪葬補助金為6個月的當地平均工資，一次性工亡補助金為20倍乘以19109元，一般40萬左右。

B. 臨時工計時,每小時30元,做了40分鍾,需要給多少錢

臨時工計時，每小時30元，做了40分鍾即2/3小時，需要給錢是：30x2/3=20元，希望能夠對你有幫助。

C. 臨時工人突然猝死，我得賠償多少

不屬於工傷來就沒有責任。如果賠自償的話。
1、喪葬補助費：喪葬補助費=受訴法院所在地上年度職工月平均工資x 6個月
2、死亡賠償金：(一)受損害人為城鎮居民的，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入為標准進行計算，計算期限為二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。 其計算公式為： 死亡賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入x 20年
(二)受損害人為農村居民的，按照受訴法院所在地上一年度農村居民人均純收入為標准進行計算，計算期限也是二十年。
其計算公式為： 死亡賠償金=受訴法院所在地上一年度受訴法院所在農村人均純收入x20年

D. 招聘臨時工怎麼寫

寫明：什麼單位招聘，招聘什麼崗位，招聘條件或要求，人版數，工資福利待遇，權招聘時間，報名地點和聯系電話等。
例：
招聘臨時工
本公司因業務發展需要，急需招收XX（工種、崗位）臨時工X名，要求：XXXXXXX，XX學歷，XX歲以下，男女不限，待遇面議，有意者請前來本公司報名。
聯系電話XXXXXXXXXXX
聯系人：XXX
報名地址：XXXXXXXX
xxxx年xx月XX日

E. 我干臨時工，日結工資到下班他不給我錢，我把他的車砸了，請問我需要賠償他嗎

賠肯定要賠，如果不給錢那是他的不對，你們之前有簽訂合同嗎？如果有的話那就按法律程序，但是砸車就不對，這下說不清，做事不要太沖動，③思而後行

F. 勞動法規定臨時工辭工要提前幾天

1、目前施行的勞動法中並不存在「臨時工」的概念，建立勞動關系的雙方應當依法簽訂勞動合同，目前應當稱為「勞動合同制度下的合同工」；

2、正式員工，按照法律規定，由勞動者提出解除勞動關系，應當提前三十天以書面形式通知用人單位；試用期解除勞動合同的，勞動者應當提前三天通知用人單位。

3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

4、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(6)臨時工x擴展閱讀：

別讓「臨時工」再「背黑鍋」

臨時工制度打破了傳統用工制度的固定化、長期化模式，增加了僱傭關系靈活度；按需聘用有利於避免勞動力浪費、減少不必要的編制，促進人力資源優化配置。

但是，因政策把握不準、執法水平不高、業務能力不精等問題導致工作違規屢見不鮮、暴力執法層出不窮，相關部門敷衍塞責、推諉扯皮，讓臨時工替人「背黑鍋」，因此飽受詬病和吐槽。這些問題嚴重損害了政府在群眾心目中的形象，要認真對待，切實採取措施加以解決。

規范錄用程序。讓聘用師出有名，擺脫「名不正則言不順」的尷尬局面。招聘臨時工，應當明確公開招聘、勞務派遣或者人事代管等方式；應當具備與招聘職位對等的道德素質、文化素質、身體素質、業務素質等履職能力。

完善監管體制。「管理就是決策」,用人更要管人，強化崗前培訓，將培訓經費列入本級財政預算予以保障。通過建立健全崗位責任、教育培訓、考核考勤、檔案管理和保密管理等制度，加強臨時工日常管理、監督和指導。通過公示名單、佩戴標識、持證上崗促使聘用人員在其位謀其政，在陽光下履職盡責，自覺接受群眾監督。

探索激勵機制。「賞罰分明」，對臨時聘用人員，通過發揮績效工資「經濟杠桿」作用，調動工作積極性、增強工作責任心。對努力工作、積極表現的可獲取更高的報酬；對消極怠工，違法違規的，須減少報酬並承擔責任。通過嚴格的績效考核標准約束不良行為，促使其不斷提高職業技能，規范執法輔助行為。

嚴肅法律後果。法是社會文明的指路牌，律是抑惡揚善的上方劍。 按照誰使用、誰管理、誰負責的原則，輔助人員不具有獨立的執法資格，履行職責產生的法律後果由聘用單位的行政執法機關承擔。以法律為准繩，堅持「一案雙查」，既追究當事人的責任，又追究單位領導的責任。

以嚴厲的問責，倒逼各單位增強臨時聘用人員管理和教育，提高其素質，杜絕履職缺位、錯位、越位現象的發生。

G. 臨時工如何聘用才不違反勞動法

按《勞動法》規定沒有臨時工，只有勞動合同期限不同。
根據勞動部專辦公廳《對屬<關於臨時工的問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定，「《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別」。

H. 公務員和臨時工,哪個更牛X

當然是臨時工牛X。
臨時工可以放火，可以罵人，可以上電視上新聞，還可以貪污坐牢。總之哪個環節出問題都是臨時工乾的，臨時工無處不在，無所不能，比內褲超人還牛叉。
公務員什麼都不會，廉潔奉公遵紀守法嘛。

I. 香港有臨時工嗎工資日結

有，必須持有香港本地戶籍。

J. 我們單位一位臨時工比我大一歲叫我小x,x是我的姓,我不喜歡,怎麼辦

你就直接跟他說你還是叫名字，我不習慣就行了，並且口氣認真點，也不會影響個人關系