臨時工的工資稅前扣除

『壹』 臨時工工資能否稅前列支

國家稅務總局公告2012年第15號規定...企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。請您依照上述規定區分執行。如還有疑問，請您的主管稅務局判定。

『貳』 臨時工工資可以「企業所得稅」稅前扣除嗎

臨時工工資可來以稅前扣除自。
根據《實施條例》第三十四條規定，企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，准予在稅前扣除。企業僱傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬於企業任職或者受雇員工范疇，因此本《公告》明確，企業支付給上述人員的相關費用，可以區分工資薪金支出和職工福利費支出後，准予按《稅法》的規定進行稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

『叄』 臨時工的工資是「工資」嗎如何稅前扣除

關於《企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題公告》（國家稅務總局公告2012年第15號）
企業支付給季節工、臨時工等相關費用如何扣除：

根據《實施條例》第三十四條規定，企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，准予在稅前扣除。企業僱傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬於企業任職或者受雇員工范疇，因此本《公告》明確，企業支付給上述人員的相關費用，可以區分工資薪金支出和職工福利費支出後，准予按《稅法》的規定進行稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
通過法規分析可以看出，「工資所得」和「勞務報酬所得」的根本區別在於，雙方是否存在任職或者受雇的勞動關系，如果存在勞動關系，個人取得的所得為「工資、薪金所得」，如果不存在勞動關系，個人取得的所得為「勞務報酬所得」。

『肆』 公司臨時工工資的賬務處理是否可以稅前扣除

借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款

臨時工工資費用可以稅前扣除，
需要繳納個人所得稅。

『伍』 施工企業的臨時工工資是否可以稅前扣除

施工企業的臨時工工資屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

根據《關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》第一條 關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題。企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

(5)臨時工的工資稅前扣除擴展閱讀：

《中華人民共和國企業所得稅法》第五條 企業每一納稅年度的收入總額，減除不征稅收入、免稅收入、各項扣除以及允許彌補的以前年度虧損後的余額，為應納稅所得額。

第八條 企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。

第十四條 企業對外投資期間，投資資產的成本在計算應納稅所得額時不得扣除。

第十五條 企業使用或者銷售存貨，按照規定計算的存貨成本，准予在計算應納稅所得額時扣除。

第十六條 企業轉讓資產，該項資產的凈值，准予在計算應納稅所得額時扣除。

『陸』 單位支付給臨時工的報酬，如何在所得稅稅前扣除

根據《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第15號）的相關規定：企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
如屬於臨時提供勞務取得的報酬，個人應按相關規定繳稅並代開發票，單位可憑發票在企業所得稅稅前扣除。

『柒』 臨時工工資能否計入職工工資總額在所得稅前扣除（國標）

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出是指支付給在本企業任職或受雇的員工。企業的臨時人員分為具有僱傭關系的臨時人員和非僱傭關系的臨時人員，企業支付給具有僱傭關系臨時人員的工資報酬，符合《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）有關工資薪金稅前扣除的規定，准予計入工資薪金總額在稅前扣除，並作為計算三項經費的稅前扣除基數；企業支付給非僱傭關系的臨時人員的工資，只要勞務關系真實、合理，其支付的勞務報酬，可以作為企業的成本費用在企業所得稅稅前扣除。

『捌』 勞動合同的臨時工的工資是否能稅前扣除

「臨時工工資」是指企業因經營需要，臨時雇傭工人所發生的支出，這類支出無論是財務規定還是現行稅法規定，都可以在所得稅前扣除。但在什麼條件下扣除、以什麼形式扣除，對應納稅所得額的計算有著不同的影響。現就「臨時工工資」的稅務處理作簡要解析。

『玖』 僱傭臨時工發生的工資支出可否在企業所得稅稅前扣除

僱傭臨時工發生的工資支出，可以在企業所得稅稅前扣除。

《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第15號）第一條關於季節工、臨時工等費用稅前扣除的問題規定，企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

『拾』 臨時工工資可以稅前扣除嗎

零時工工資稅前扣除也要看實際的情況，如果工資沒有達到稅收的規定，那麼這個稅前扣除也是不存在的。所以在具體的問題上一定要注意。當然對零時工的工資一般都沒有很高的要求，尤其是時間不長的零時工基本上都不會扣除工資。
但是達到標準的零時工也是會在稅前扣除的。所以在具體的問題上一定要認真的對待，以免在實際的工資發放中遇到問題。從而也會嚴重的影響到零時工的工資。所以關於稅收的問題也一定要清楚。