工廠臨時工發生事故

① 給公司干臨時工，出現事故誰負責

按照來《最高人民法院關於源審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任」的規定，公司應當對臨時工的受傷負責。民事責任這一塊需要賠償醫療費、誤工費、交通費、傷殘補助金等。

② 臨時用工人員傷亡事故，責任劃分

一、什麼是臨時工？
臨時工就是用人單位量多人少或是做工時間短而臨時招聘且沒有正式合同的人員，簡稱是「合同工」。中國社科院研究員石秀印表示，「臨時工」曾是我國計劃經濟體制下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業里的非在編人員。
二、臨時工與正式工的區別
臨時工和正式工的最大區別在於員工的待遇上，
1.正式工簽的是公司的合同，合同工簽的是人才市場的合同，也稱為臨時工。
2.自然在待遇上有所區別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節費用和補貼，以及公司會幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時工過節費用比正式工少一半，無任何補貼，無年假期。
三、合同工出現意外傷害賠償法
按工傷保險條例規定，應該先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級後才能最終確定。按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
1、按工傷保險條例的規定給予賠償,是在屬於工傷賠償的范圍內，先做傷殘鑒定，根據傷殘等級賠償，具體看工傷保險條例。
2、根據《勞動合同法》，你公司聘請的工人屬於非全日制用工（現在已沒有臨時工稱呼），出了工傷，應比照全日制用工處理。
3、雙方可以私下了結，但要基本符合《勞動合同法》、《工傷保險條例》的規定，只要符合法律規定，公正與否都可以。
4、如果出現傷害，根據《人身損害賠償解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療 支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。具體計算標准請參考上述解釋第18-35條。
5、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
6、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
還有另外一種情況：如果是直接僱傭臨時工，雙方直接單獨結算，那麼施工中出現意外，僱主是要承擔賠償責任的，當然臨時工本身有過錯的話，僱主責任可減輕；二、如果業主請沒有資質的施工隊，那麼其聘請沒有資質的施工隊作業存在過錯，僱主應當對出現的傷害事故承擔連帶責任；三、如果僱主請的是有資質的施工公司，一旦出現事故，僱主不承擔賠償責任，其自身有損失還可以向施工公司要求賠償。
所以在簽臨時合同的時候，記得一定要仔細閱讀合同上的沒一條詳細內容。

③ 工廠臨時工人下班，遭遇車禍工廠還有承包方各負什麼樣的責任！

你好，如果發包方將工程發包給不具有相應資質的承包費，承包方沒有與該工人簽訂勞動合同，發包單位應該承擔工傷責任。這種情況下，如果工廠具有主體資質，沒有為該員工購買工傷保險時，可以起訴發包方（工廠），要求其承擔工傷保險責任。不懂可以私信我

④ 工廠臨時搬運工出了事故，怎麼理賠

第一個問題，李四來幫忙，是幫張三的忙還是幫燈具廠的忙？
工廠是否知道李四來幫忙？是否允許？另外有沒有相關證據，注意去收集些證明李四在這里工作的證據。
這關繫到事實勞動關系的確認。

只要確認這里有事實的勞動關系，就可以向工廠索賠。

⑤ 請問工廠的臨時工在工作過程中發生意外事故，能夠獲得工傷保險賠償嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！工廠的臨時工在工作過程中發生意外事故能否獲得工傷保險賠償的關鍵在於工廠是否為臨時工購買了工傷保險，如果沒有購買，即便是上述情況在工傷保險的保障范圍內，臨時工也無法獲得賠償。您想去一家工廠上班，但是有三個月的試用期，對此，提醒您，大部分公司在員工試用期間都是不給買保險的，為了避免您這三個月處於保障空白狀況，建議您最好為自己選擇一份合適的商業意外保險來完善您的保障。

工廠工人如何選擇商業意外保險
1.根據自己的生活情況選擇保障內容。如果是經常在外面跑，在購買意外險時要注重公共交通工具的保障。
2.注意意外險中對於醫療費用的保障。購買意外險時要關注醫療費用補償這一塊。
3.了解意外的界定。保險條款對意外的規定是「外來的」、「突發的」、「非本意」的、「非疾病」。比如，如果是突發的疾病，那麼盡管是突發的，也是非本意的，但因為是疾病，就不在意外傷害的范疇了。
4.了解清楚意外險的免除責任、保障范圍、投保條件及就診醫院等。意外險對於投保人的職業有限制，高危職業會拒保。意外險產品大部分對於就診醫院有所要求。一般要求是二甲及以上的醫院。
5.注意保險條款中對醫療費用免賠額、自費比例及最高報銷限額的規定，盡量選擇免賠額低、報銷比例大、報銷限額高的意外醫療險。
6.好的投保平台很重要。提供多家保險公司的意外險產品，可以對比選擇最合適自己的意外險產品。

工廠工人選擇合適的人身意外險，建議您在投保前一定要把您當下職業所面臨的意外風險詳細告知工作人員，以便於為您推薦最為合適的人身意外險產品。是提供專業人身意外險的電子商務平台，歡迎您前來選購。

⑥ 請問臨時工在廠里出事了是包工頭負責還是工廠負責

包工頭負責，工廠知道或應當知道包工頭無資質負連帶責任
最高人民法院關於審專理人身損害賠償案件屬適用法律若干問題的解釋
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

⑦ 本廠員工在雙休日到別廠干臨時工出了事故本廠要負責嗎

本廠不會負責的，你是利用你的休息日去幹活出了事故與本無關，而且，你利用休息日工作的工廠如果沒有任何紙質合同估計也很麻煩

⑧ 在工廠干臨時工受傷算工傷嗎

1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定（且不存在第十六條所規定的情形）；
2.如果符合上述規定的，即使沒簽合同未交保險，也可以認定為工傷。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。

⑨ 臨時工在車間出現工傷事故工廠要負什麼責任

在《中華人民共和國勞動法》頒布後，我國的勞動法律中不再使用「臨時工」這個詞，但是這類職工在現實中大量存在，他們在勞動中出現傷亡事故時，是否認定為工傷？由誰承擔責任？在《勞動法》頒布之前，勞動部已就該類問題發布了文件，這些文件至今仍然有效。
1、用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。包工負責人非法使用臨時工發生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇；包工負責人確實無力承擔的，由發包方承擔。
2、建設工程由若干企業承包或者企業實行內、外部經營承包時，則工傷保險責任應由職工的勞動關系所在企業負責。
3、臨時性、季節性的生產、工作崗位，仍須使用臨時工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應當按固定工的勞動保險待遇執行。
4、在《工傷保險條件》中作出明確規定：中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定，享受工傷保險待遇的權利。即臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。。

⑩ 臨時工為公司工作期間發生交通事故，應當賠償嗎

可能各個地區的臨時工規定有所不同的，建議你查一下你們當地的規定，下面提供給您上海關於這方面的規定： 臨時工在企業工作期間因工負傷的，其醫療期間的待遇與合同制工人同等對待。醫療終結後，由勞動鑒定委員會依據國務院或上海市有關傷殘標准確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，由所在企業吸收為合同制工人，訂立長期勞動合同，一直到退休年齡為止。部分喪失勞動能力的，由企業安排力所能及的工作；勞動合同期滿後，根據其傷殘程度和事故責任，可在給予一次性經濟補償後終止合同，或吸收為合同制工人。 另外，一般臨時工每次用工時間不能超過1年的，超過一年就該以合同正式工對待的，而你的性質是斷斷續續，不太好界定。現在就算僱傭臨時工，也要簽訂臨時工勞動合同的，您和用人單位沒合同，您有沒有和對方提出過要簽呢，如果是對方不同意簽，那也是用人單位的過錯，您可以去申請勞動仲裁的。只要存在事實用工關系，您的工傷，用人單位肯定要承擔責任的。