臨時工外包合同

1. 我在單位承包了食堂有協議可他們按臨時工工資付的我款

上述情況可以首先選擇協商解決，協商不成的可以向法院起訴。但必須有證據證明食堂屬於承包性質，例如承包合同、協議。同時要有證據證明單位支付的承包費不足。

一【民事起訴的法律依據】
《民訴法》第三條： 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。

二【起訴需要提供證據】
向法院起訴需要提供證據，只有證據才能證明當事人的起訴理由事實成立。法院才會依據證據事實依法作出判決。如沒有證據，法院無法認定當事人（原告）起訴理由的真實性，不可能任憑原告嘴上說什麼，法院就信什麼。所以要想得到法院支持，必須提供證據。

三【證據的價值】
作為證據，最重要的就是能夠說明問題，能夠印證某一事實的存在性，與客觀事件的發生有著必然聯系。這其中包括直接證據和旁系證據。直接證據就是不需要其他旁證相關聯，直接就可以說明問題、證實事實。旁系證據則需要與相關其他證據並聯、串聯在一起使用，起到一種輔助證據的作用。如果不能與事實本身相關聯，則沒有證據價值。

四【《民訴法》規定的證據范圍】
第六十三條：證據包括：
(一)當事人的陳述；
(二)書證；
(三)物證；
(四)視聽資料；
(五)電子數據；
(六)證人證言；
(七)鑒定意見；
(八)勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

2. 勞務派遣真的只是臨時工嗎

勞務派遣給我的感覺是。今天讓我們來看看關於勞務派遣的一些事情。勞務派遣是生活中非常常見的工作，但許多人都有這樣的疑慮。勞務派遣工人到底是什麼？這到底是什麼意思？

最後，勞務派遣人員在現行法律中是合法的，但在實際工作中並不令人滿意。大量的勞動爭議也源於這一制度。在實際操作中，違反勞動法、安全法和職業危害頻繁發生，同一崗位工資不同，工資待遇差，工作條件差，甚至許多單位沒有繳納養老保險，這使得一些高風險行業使用這類工人。

3. 外包工程臨時工沒有合同工傷要怎麼辦

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請回工傷認定，答一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標准發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.因為是臨時工的問題，所以估計單位不會承認跟傷者存在勞動關系，估計要先確認存在勞動關系，這就要求傷者在申請工傷認定之前注意收集可以證明和單位之間存在勞動關系的證據材料，如工資卡、工資單、工作服、員工證、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關系的材料，上述證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等；
5.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

4. 去外廠加工生產,承包給私人,不給簽勞動合同,說我們是臨時工,請問這合法嗎

一，不合法：
1，根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系之日起，就應該簽訂勞動合同；
2，當事人去外廠加工生產的，屬於勞務派遣的性質，勞務派遣單位就是與勞動者簽訂勞動合同的單位；
3，勞務派遣合同的期限，不得低於2年。
二，我國《勞動合同法》的相關規定：
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。

5. 單位聘用的臨時工定合同幹了兩年，現在要把這些人轉到外包工，合法嗎

合法吧

6. 用工單位外包與派遣員工是勞動法上面定義的臨時工嗎單位設置臨時工崗位的要求是什麼，有時限嗎

還是不同的 至少說臨時工還是跟單位有合同 已完成某一定量的合同，外包以及派遣跟單專位基本沒屬有關系。一般說的臨時工，在普通企業來說 就是鍾點工，或者 剛好有個項目or活動需要臨時請點人，在事業單位的臨時工主要是跟正式工的區別 主要區別在於沒有編制和福利 薪資待遇不同，但是事業單位的外包 派遣 是跟事業單位一點關系都沒有的員工來的。也不會存在10年無固定合同之類的。

7. 西門子外包臨時工能轉正做長期的嗎

這個你是跟勞務所簽的合同！在公司不屬於正式工，轉正也要看個人和工齡！具體工作看分配！不會難做！

8. 在辦理社保中,合同工和勞務工有什麼區別

1、簽訂合同不同。勞務工是基於僱傭合同的，一般是短期的，勞務工確切的說就是臨時工，是單位或公司編制外的工作人員。合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，並且享受保險和各種補貼，是用人單位的正式員工。

2、主體資格不同。勞務工與僱主之間的關系是由《合同法》所調整的。合同工與用人單位之間的關系是由《勞動法》所調整的。

3、繳納社保不同。勞務工通常是不交「四金」的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金;合同工的待遇是由《勞動法》而強行規定的。

4、福利待遇不同。勞務工沒有住房、醫療等待遇，就是純粹幹活掙錢，工作期限較短，沒有退休概念。合同工的工資高於勞務工，國家規定的保險、基金等費用繳納由用工單位繳納。

(8)臨時工外包合同擴展閱讀:

1、合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。

2、勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的派遣單位共同承擔。

3、招用勞務工的條件。用人單位應具備法律、法規規定的各項勞動保護、安全衛生生產條件和具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。勞務工一般應具備以下條件：年滿十六周歲，身體健康，具有初中文化程度，現實表現好。

9. 老闆叫我去外包當臨時工主管,說好的一年合同沒有簽,怎麼辦

老闆叫我去外包當臨時工，主管說好的一年合同沒有簽怎麼辦？那你到打字復印店列印一份，然後給老闆簽字呀。

10. 臨時工和外包

臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。外包是指企業動態地配置專自身和其他企業的功屬能和服務，並利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。 臨時工一般簽署臨時工協議，外包員工是跟勞務派遣公司簽訂正式勞動合同的。