臨時工在事業單位有雙休

㈠ 在事業單位上班的臨時工！請教

現在抄專科畢業證全部都是網上聯網的。如果是辦的假證200塊左右的那種，表面看起來都是真的，但是一上網查不到的，沒用。要是辦真的那種，要大約1.5萬左右，沒有這個價錢的都是騙人的。
所以還是你自己考慮清楚了。
說真的，如果你們單位要求的話，那你就沒有辦法了。但是，說白了，也就是臨時工而已，又沒有轉正。沒有必要，個人覺得。
現在好好工作其實很多產業都不需要高文憑的，只是看你自己怎麼理解而已

㈡ 事業單位的臨時工能享受年休假嗎

必須享受年休假。
根據《勞動部辦公廳對《關於臨時工等問題的請示》的復函回》（勞辦發答〔1996〕238號）第一條的規定：
「一、 關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。 」
根據上面的規定可知，在《勞動法》實施以後，「臨時工」的概念早就不復存在。因此你們領導的說法是欠妥的，你在身份上就是單位的職工。
你也當然有享受年休假的權利。根據《職工帶薪年休假條例》的規定，只要累計工作滿一年的職工，都依法享有至少每年5天的年休假。

㈢ 事業單位正式編制的員工 ,編制外, 還有臨時工各有什麼區別

1、薪資福利

一般情況下，編制內人員是正式員工，編制外的人員是非正式工，臨時工就是暫時在單位工作的人員。編制內員工，編制外員工以及臨時工，三者薪資福利有差別。非正式工或者是臨時工通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。同工不同酬現象非常普遍。

2、穩定性

編制人員的工作較穩定，只要不犯大錯，絕對不會被開除的。而無編制人員，穩定性較差。臨時工通常無法享有正式工才享有的培訓、榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感，較不穩定。

3、晉升

一通常，有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有編制的人員，非編制的人員和臨時工沒有晉升的機會，沒有評優評先評職稱的資格，而且沒有編制的人員，不管做多久，都是不可能轉正的，也就更不要說被提拔了。

(3)臨時工在事業單位有雙休擴展閱讀：

在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。

如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。

參考資料來源：

網路-臨時工

網路-在編人員

㈣ 在事業單位上班，臨時工，沒簽合同。六、日雙休。六、日可以找份別的工作干嗎會不會受影響

在事業單位干這樣的事情不是很妥當。周圍的同事會不滿意的。我一個星期都沒事乾的時候還是不能離開市區，周末也是。要說清楚（請假），否則臨時有事曠工了。

㈤ 這樣的情況在事業單位做臨時工好嗎

這么說你來應該沒有特殊的關源系和背景了，你能正式入編的幾率比較小，就算有編了估計也輪不到你，目前國家不斷擴充臃腫行政事業人員，對國家經濟不是件好事，未來很可能是社會發展的負擔，事業編人員失業很有可能發生；找個企業乾乾擁有一技之長，不管什麼時候都不會為生計發愁，個人見你你不要去事業單位做零時工

㈥ 事業單位臨時工可以有雙休日嗎

你好，你可以參照你與單位簽訂的勞動合同。

㈦ 在事業單位做臨時工有沒有好的待遇

放心吧，肯定幹不了，我就是在事業單位做臨時工，他們正式工的待遇我全沒有，就一個月幾百塊，而且正式工沒事就是在屋裡吹著空調呆著，什麼臟活累活全是我的，以至於我兩個禮拜請四次假去面試！