行政部門臨時工待遇

① 在行政單位的臨時工工資沒有拿到最低工資標准,怎麼辦

行政單位臨時人員待遇根據當時簽訂用人合同辦理。如果沒有達到當時約定的標准時專，可以向用人屬單位提出要求履行合同的申請。如果覺得現在待遇不夠高，也可以向用人單位提出要求提高待遇標準的申請，重新簽訂用人合同。

② 國家有關對行政、事業單位的「臨時工」待遇的政策或文件規定

國家有來關對行政、事業單位自的「臨時工」待遇的政策或文件規定是：
一、《勞動法》實施後，已經沒有臨時工的概念了，行政機關、事業單位中的原臨時工，應當納入工人管理，由所在單位向當地勞動部門申報和交納社會保險。
二、《國家公務員法》規定：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（1）工作年限滿三十年的；
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

③ 行政事業單位的臨時工能轉正嗎有沒有出台關於事業單位臨時工的新政策

• 不轉調路養部門的條件和一般單位相比是否會降低些。

• 行政事業單位對於錄用正回式人員都有嚴格的條件答和流程，首先必須公開招考，不能直接從臨時工轉為正式。其次至少都是大專及以上學歷，初中太低了。

• 要求35歲及以下。所以綜合看來，你親戚基本沒戲。當然你親戚自身的條件也太差。若想有好的發展，還得先考慮提升自己的實力。
  

④ 在行政單位，臨時工能與公務員同工同酬嗎

不能，編制不同，怎麼同工同酬？何況是行政單位，公務員工資是國家財政發的，臨時工工資只是地方財政，有些甚至只是局機關自己發的工資

⑤ 怎樣解決行政單位臨時工不公平的待遇

行政單位最好搞，到勞動部門去，事實用工20年，可以轉正，還要補齊養老金，到時退休

⑥ 一名行政單位的臨時工比公務員要多做多少事而待遇相比多大

簡單的來說，一個公務員做一件事情只需要說一句話，這件事情剩下的部分就由臨時工做了。待遇差不多是1：10吧。

⑦ 行政事業單位臨時工的待遇

勞動糾紛法律關系復雜，應當找律師當面咨詢。網上咨詢信息受限，不能全面了解案件，無法准確解答。

⑧ 在行政單位當了十年臨時工待遇會有變化嗎

簽合同了嗎，沒有的話連續工作滿十年了應當訂立無固定期限勞動合同，合同中止時可主張經濟補償金

⑨ 公司臨時工的工資怎麼算

公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放，回其工資數額不得答低於當地最低工資標准。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

(9)行政部門臨時工待遇擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。