林業局合同工是臨時工
⑴ 我在林業局做消防員（像臨時工一樣，合同一年），那是不是叫在職在編事業單位工勤人員
消防員的身份是多樣化的，如：服役期官兵、森林警、縣區林業幹部職工。如你所版說的簽定一年合同權，應該是屬於聘用制工人，在職在編簡單理解就是你是否屬於縣區人事局和財政局管理並發工資的人員。事業單位工勤人員是指工作人員的分類！
⑵ 臨時工和合同工有什麼不同
臨時工與合同工的區別：
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：
1、保險。合同工有，臨時工沒有。
2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。
如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業保險。
如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動監察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，採取相應的措施來維護你的合法權益。
總的來說，正式工和臨時工都是合同制的，區別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好;臨時工簽訂勞務合同，公司只發工資，五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當於包工頭)。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚，臨時工工作不穩定工資較低福利幾乎沒有。
⑶ 臨時工和合同工的區別
臨時工和合同工的抄區別可是非常襲的大。
⑷ 怎樣知道事業單位招聘進去的是臨時工、合同工還是有編制的正式工呢
根據與誰簽合同可判斷：
臨時工——與勞務派遣公司簽回合同。答
合同工——與單位直接簽正式合同。
編制人員——與人事部門簽合同。
⑸ 單位正式工、合同工、臨時工的區別是什麼
正式工待遇好，一般不出錯就能長期干。
合同工
有合同保護，一般
合同期
內不會出問題，但到期不保證續約。
臨時工
有的有合同，有的沒有，待遇最差，甚至沒有保險。
⑹ 我們這邊的林業局招聘一批合同工，聽說好像有五險沒有一金，這種合同工能轉為正式編制嗎我是本科學歷，
不能轉為正式編制，進公務員隊伍「逢進必考」。在公平、公開、平等競爭的基礎上，面向社會公開考試錄取公務員。
⑺ 事業單位合同工和臨時工怎麼區分
區分方法：抄
合同工都會有三金五險，大部分臨時工則沒有三金五險。
合同工需要每年去人事局繳納人事代理費用，臨時工不用。
臨時工隨時會被辭退，而合同工如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。合同工一般一簽就是3到5年的工作時間。
⑻ 臨時工和合同工有什麼區別
在同一單位工作的人員可能有著不同的身份，有的是正式工，有的是合同工，有的是臨時工。他們身份的不同，在公司的待遇也有很大的不同之處，臨時工和公司簽訂的是無限期勞動合同，這種合同有很大的靈活性。公司掌握著主動權，在現實生活中可以找一些理由辭掉臨時工來省下原來的人力成本，合同工都是和公司簽訂的有年限的勞動合同。
很多的工資都願意聘用臨時工，因為公司掌握著主動權。在公司需要人力的時候，他們可以招募更多的臨時工，在公司不需要更多人力的時候，他們可以裁掉這些臨時工來節省生產成本，公司有著很大的靈活性，而且不需要給這些臨時工上任何的社會保險。招募臨時工同時也有很大的風險，他們的技能不夠成熟，缺少職業素養，能夠給公司帶來的收益有限，生產積極性不高。
⑼ 合同工是不是等於臨時工啊
對機關事業單位而復言，沒有編制制的都是臨時工，對一些特殊單位，比如報社什麼的，臨時工承擔的工作具有不可替代性，（一般不好替代）為了保持隊伍穩定性，會簽合同，工資待遇也接近正式工，福利方面，比如醫療、養老可能差點。與正式工最大的區別在於，隨時有下崗的可能。
⑽ 在林業局當合同工和在檢察院當合同工哪個好林業局的福利比檢察院的好。
你是說，在林業局當和同工和在檢察院當合同工那個好呢。林業局要比檢察院福利好，我認為還是林業局好，第一材業局對口，＝＼福利又好。