私企與臨時工

⑴ 私企還是事業單位臨時工

風險和機遇成正比。如果你喜歡挑戰，就選擇私企。如果你比較安於現狀，就不需挪地方了。

⑵ 民營企業員工是不是統稱臨時工

不是。
泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
臨時工究竟是什麼工？其真實的生存狀態什麼樣？該如何看待「臨時工現象」？
「臨時工」，一個在計劃經濟時代耳熟能詳的詞彙，一個在法律意義上並不存在的用工形態，如今卻大量存在於多個行業，並引發「臨時工現象」。在一些涉及政府部門和企事業單位的突發事件中，「臨時工」往往成為最後的責任人。
中國社科院研究員石秀印表示，「臨時工」曾是我國計劃經濟體制下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業里的非在編人員。在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。
隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的「臨時工」轉變為「勞務派遣人員」。勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。但是，記者了解到，國有企業和機關事業單位，越來越多地使用勞務派遣人員。在一些窗口行業，櫃台人員大多數都是派遣工。在許多崗位上，既有在編的正式工，也有勞動派遣人員，幹完全一樣的活兒，混合使用。一項統計顯示，全國勞務派遣用工總量已達6000萬人。其中大量勞動派遣人員已經長期在固定的用人單位中的主營業務崗位上服務，但和用人單位沒有勞動合同，只和派遣公司簽協議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會一干三年五年甚至更長時間，但在用人單位內部的地位、福利、保障水平與過去的臨時工差不多，而且一旦出現糾紛或者有新的人想來干，會被隨時裁掉，完全沒有法律方面的保障。從這個意義上講，可以說成為「長期固定臨時工」。
「這些類似於臨時工的派遣工處境十分尷尬。同工不同酬現象非常普遍，無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感」石秀印說，勞務派遣將傳統的勞動關系分割開來，勞動者與用工單位「有勞動沒關系」，不利於勞動者權益的保護。根據調查，勞務派遣工即使在同一個用工單位長期服務，也不可能訂立無固定期限勞動合同。
臨時工的特點之一是靈活性，市場經濟條件下，用人單位希望能實現用工效益的最大化，召之即來，揮之即去，又不用背負社會保險等其他成本。一家已實行自收自支的事業單位人事幹部告訴記者，每增加一個編制內的人員，一年就要多支付10萬元左右的用工成本；而僱用勞務派遣工，只需支付三四萬元的用工成本。為啥會有這么多的臨時工？既有客觀需要，也有用人單位為逃避本應支付的用工成本、減少麻煩，迫使本應簽訂正式勞動合同的勞動者成為臨時工。

⑶ 臨時工和正式工的區別

1、簽訂的主體不同：

合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯系。

正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。

2、工資、福利待遇等：

工資：大致採用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用「定崗定薪」方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。

合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成項目部評定及公司評定後，可轉換為正式員工。

3、工作許可權不同：

合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

4、招聘方式不同：

合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

5、在政府部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同；

在民營企業中，兩者沒有特別的差別。

(3)私企與臨時工擴展閱讀：

一、合同工

合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

在現行的企業用工中還有一種形式，就是「勞務派遣工」，其性質和特點是「臨時性、輔助性和替代性」，不屬於用工單位的正式職工，而是用工單位臨時（不得超過6個月）租賃勞務派遣公司的員工。

勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。

二、正式工

正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。

一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

⑷ 事業單位臨時工和私企，選擇哪個好

事業單位里待著就是死工資，沒什麼大的進項，穩定，時間多可以干點別的，不過等版年紀大了就出權來差距了，在同齡人里沒什麼地位，而且現在也沒分房子了，養老再一並軌，就沒什麼區別了
私企收入高，幹得好還可以自己創業，但是風險也大，工作緊張，私企里都是一個人干好多個人的活，干不出成績來還得被開
看個人選擇吧，如果在單位里待著入不了編的話其實沒什麼勁，還不如趁年輕闖闖看，不過家人們同不同意就另說了。
人生的岔道口上需要慎重！

⑸ 事業單位臨時工與私企之間的選擇

福利呢,醫保社保呢? 這些也要算進去的,如果這個事業單位很牛,那在事業單位能做得久些,有些事業單位過兩年也有被撤的危險,私企呢就看規模大不大了,如果是大公司那也可以,小公司一般不太穩定.

⑹ 私企的臨時工與正式工能否同工同酬

您好：如果你已經與公司在勞動合同中約定了增長工資的數額和幅度，則可以要求工資增長。而公司所說的臨時工是不能增長的，則是看你們之間是否有明確的約定。

⑺ 私企還是事業單位臨時工

那要看你自己是怎麼想的。
如果首先考慮的是經濟收入，私企肯定好些；
若想為了將來個人發展空間，多學些專業知識和社會經驗，並為自己積累人脈，相對來說還是事業單位較好。

⑻ 事業單位臨時工 和 私企，該如何選擇

我認為有社保的比較抄好點，因為私企雖然是單休起碼比臨時工穩定一點，如果出了意外，也有點保障，再說雖然和孩子少見了一點。事業單位臨時，不是長久之計，可能不久就要找工作，雖然工作比較輕松，休息也比較好，但是你不能只看現在，還有看以後。
此是建議有社保的私企。
希望對你有用。

⑼ 私企的員工是不是都屬於臨時工

現在沒有臨時工的說法，所有員工都與用人單位簽訂勞動合同，區別就是有的屬於有固定期限，有的無固定期限，有固定期限的又分期限的長短。

⑽ 正式員工和合同工有什麼不同嗎在國企和私企離得正式工和臨時工各有什麼不同，希望明白的大大能說的詳細

說得簡單點，以江蘇移動為例：所謂正式工就是與你簽訂勞動合同的內意思。但是這種正式工有兩種容身份，一個是江蘇移動的編內員工，就是說江蘇移動是你干老子！！一種是勞務派遣工，也就是說與你簽訂合同的是另外一家人力資源第三方公司，意思是你是這家第三方公司派遣到江蘇移動進行工作的！但是勞動關系不屬於江蘇移動！

這兩種編制的不同：第一種，享受所有江蘇移動的福利待遇，產生勞動糾紛直接與江蘇移動人力資源部門過招。第二種，江蘇移動只發給你工資以及五險再加上一些最基本的福利。如果一旦發生勞動糾紛，那對不起，你是勞務派遣的，有任何問題是你與派遣公司的糾紛，而不是你和江蘇移動的勞動糾紛。

所以，你問問清楚吧。等你試用期一過，並且又被考核通過。那你是算正式編制還是勞務派遣。