臨時工沒做滿10天

❶ 我進了臨時工做了十天現在天天就放我假，其他人都上班，我又不能辭工中介說沒做夠兩個月扣百分之三十

臨時工很多都會面臨這種困境，如果真的一直這樣下去，勢必過年都沒錢呀，況且豬肉漲價這么厲害！
建議你馬上報警處理，不必顧忌這些人。

❷ 我在一個廠做臨時工，招工的時候說做滿一個月發一次工資，我做滿了老闆叫我在做10天如果在不給，該怎麼辦

簽兼職協議了沒有？如果沒有簽，有沒有人能夠證明工廠的人說過一個月發一次工資？如果都沒有就不太好辦了，如果過了10天還不給你可以去當地的勞動監察部門去舉報投訴。

❸ 臨時工做了一個多月但不滿合同期扣10天工資合理嗎

如果已經過了試用期，你想跳槽的話，你就必須提前一個月以書面形式遞交辭職報告。如果突然間走人扣你10天工資合理

❹ 小時工未做滿15天沒工資合法嗎

不合法。可以到勞動監察大隊投訴。
《勞動合同法》第七十一條明確規定：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。《勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。‍

❺ 幹了8天臨時工，簽了一個未乾滿一個月扣十天工資的合同，這八天的工資能要回來嗎

能要回來，你簽訂的是不合法的合同，不受法律保護。

❻ 如果臨時工沒做到約定的十五天 只做了一個禮拜有沒有工資 現在那邊不給我該怎麼辦

沒有按照決定工作十五天，你需要承擔部分責任，
老闆肯定不想給你錢，
建議你和老闆商量，可以少要一部分，畢竟是你違約在先

❼ 我做了十天臨時工，說的是十五元一小時，等到我做夠十天出來了又說做不夠一個月按十元一小時算！

你已經干夠了十天，說好的一小時15元，卻沒有按這個數給你，你直接去勞動仲裁告他。

❽ 做臨時工不滿10天怎麼結算工資

按日結算，法律規定工資必須要給的。至於其他的一些說法，和工資是兩碼事。

❾ 你好！我想問一下！臨時工干不滿10天沒工資的合同合法嗎

臨時工人不屬於勞動合同法限制范圍，由雙方協商支付相應的勞務費用，