臨時工屬於什麼工作制

⑴ 什麼是臨時工,什麼是正式工,有什麼區別

現在在正規場合已經沒有臨時工一說了。改叫合同工或者聘用工。

正式工現在叫「合同工」，每3年或5年一簽。

臨時工現在叫「臨時合同工」，每1年一簽。

工作一樣，但工資和代遇不同。

合同工是一年一年的簽合同、掙錢掙的很少~但是「領導」卻把你不當人一樣的使喚~讓你去干一些雜活！廉價的勞動力！

正式職工是正式聘用你~不用一年一年的簽合同~掙錢掙的很多~但是是自己給自己當「領導」很少有人幹活~指使合同工去幹活的人！領導重用的人物

⑵ 臨時工和合同工的區別

臨時工和合同工的抄區別可是非常襲的大。

⑶ 臨時工和普工區別在什麼

區別如下：

1、概念不同

①臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬；

②普工指的是， 擁有基本的技能， 能勝任普通工作的人員。

2、表現不同

①臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類，目的是為了處理短期出現的額外工作；

②普工用來在生產線上做一般技術要求不高的崗位，換句話來說就是在車間流水線工作。

3、來源不同

①企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工，一旦工作結束便即行辭退，同時不少企業利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來、揮之即去、辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工；

②普工找工作的途徑一般會通過工業區門口的廣告牌、同學或老鄉介紹、招聘會、人力資源公司等傳統途徑，所以選擇比較少，只能選擇工作地附近的公司，而移動互聯網的興起使普工互聯網招聘開始逐漸流行。

(3)臨時工屬於什麼工作制擴展閱讀

臨時工權利：

《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。因此，臨時工雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關系，屬於單位的一名勞動者。

勞動部辦公廳《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。

用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其繳納各種社會保險，並享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，單位領導所謂「臨時工」不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據。

再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

⑷ 什麼算臨時工

為了加強對臨時工的規范化管理，保障臨時工和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和人民銀行系統有關文件精神，結合我校實際，特製定本暫行辦法：

一、臨時工應具備的基本條件

臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。臨時工應當具備以下四個基本條件：

1、年滿16周歲，身體健康；
2、遵紀守法，無犯罪前科；
3、身份證、暫住證、流動人口計劃生育證等有關證件齊備；
4、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（有的技術工人要求持證上崗）。

二、臨時工聘用的程序

1、公布招聘啟事。
2、應聘人選（包括被推薦人選）到用人科室報名，填寫報名表，由用人科室統一報人教科。
3、人教科、用人科室聯合對應聘對象進行考察，得出結論後報校長辦公會議決定。學校校產部門聘用臨時工原則上根據業務需要自主決定，必要時人教科可協助校產部門組成臨時工考評小組，綜合考核，擇優錄用。
4、臨時工上崗前必須試用1個月。
5、試用期後擬正式錄用的臨時工，由用人科室到人教科領取《湖南銀行學校臨時工聘用手續單》（見附1），按規定辦理各項手續。
6、各項手續辦理齊全後，臨時工必須與學校簽訂《湖南銀行學校臨時工勞動合同》（見附2），勞動合同一經簽訂，即具有法律約束力。
7、勞動合同期限屆滿應即終止。因工作需要，用人科室要繼續聘用的，經人教科提請校長有關會議同意，方可續訂合同。

三、對臨時工的管理

限定人數。有關科室根據工作需要而需聘請臨時工的，應分崗位或工種核定人數，報人教科初審後呈校長辦公會議審批，一經批准不得隨意突破。

控制工資標准。臨時工的工資標准由人教科根據用人科室意見，結合勞動強度、技術要求高低等情況確定。臨時工工資有計件工資、計時工資、包干工資三種形式，計時工資又分日工資和月工資兩種。

暫住管理。正式錄用的臨時工如在校內居住的，應在學校保衛科辦理有關暫住證件，嚴守國家法律和學校規章制度，不得有聚眾賭博、打架斗毆等違紀違法行為。

計劃生育管理。學校計劃生育領導小組應將臨時工計劃生育納入人口與計劃生育目標管理責任制，定期組織檢查，臨時工必須到現居住的街道辦事處效驗《流動人口計劃生育證》，並簽訂《計劃生育責任書》。

確定勞動標准，加強勞動紀律管理。學校委託用人科室確定其所屬臨時工的勞動標准（包括工作時間、勞動數量、勞動質量等），並適時對其進行崗位職責、勞動紀律、服務態度、職業道德、規章制度和遵紀守法教育。加強對臨時工的目標管理和出勤管理。

臨時工因故中途解聘，用人科室應及時通知人教科。需聘用新人時，應比照本《辦法》前述聘用程序辦理。

與我校連續簽訂勞動合同一年以上的臨時工，學校在端午節、中秋節、春節、教師節等給予慰問。

加班管理。嚴格臨時工的加班管理，堅決杜絕無謂加班。在休息時間內完成應屬正常上班時間完成的工作，不得申報也不核批加班，有關科室為臨時工申報加班時要盡可能填寫翔實，加班時間准確到時點，加班內容要填寫具體。

附一： 湖南銀行學校臨時工人聘用手續單

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│ │ │ │ │日、月工資│ │

│ 聘用科室 │ │工 種│ │ 包干工資 │ │

│ │ │ │ │ │ │

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│ │ │身份證│ │ │ │

│ 臨時工姓名 │ │ │ │保證人姓名│ │

│ │ │號 碼│ │ │ │

├———————┴——————┼———┴——————————┼—————┴—————┤

│ │ │ │

│同志已按《暫住人口管│ 同志已按計劃生育管 │ 同志已按臨時 │

│ 理辦法》辦理有關手續。 │ 理的有關規定辦理手續。 │ 工管理辦法交保證金 │

│ │ │ │

│ 保衛科（章）│ 工 會（章） │ 元 │

│ │ │ 財務科（章） │

│ 年 月 日 │ 年 月 日 │ 年 月 日 │

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│ 說明：此手續單由用人科室到人事教育科領取，特殊崗位臨時工，必須請我校教職工作保證 │

│ 人。上述手續必須齊備才能簽訂《湖南銀行學校臨時工勞動合同》，手續單附在合同 │

│ 內交人事教育科備存。 │

│ │

└—————————————————————————————————————————┘

附二： 湖南銀行學校臨時工勞動合同

訂約雙方：

甲方（科室名稱）

乙方（被聘臨時工）姓名 性別 年齡

文化程度 身份證號碼 住址

雙方協商一致，同意恪守以下條款：

一、甲方因工作需要，按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和人民銀行系統有關規定，同意聘用 同志到我校 科從事 工作。經甲乙方雙方協商同意，合同有效期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、為使乙方能順利完成生產工作任務，甲方應根據國家有關職工的生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必需的生產、工作條件，保障乙方的安全和健康。

三、勞動報酬：採取日（月、包干）工資形式。每日（月、包干）工資 元。

四、在合同期內，乙方因工負傷（不含上下班途中發生的意外事故），可享受醫療待遇，因公死亡的，由單位按國家規定發給喪葬補助費和一次性供養直系親屬的救濟費。除此之外，不享受其他福利待遇。

五、用工部門應根據《勞動法》的有關規定，安排臨時工正常休息，平時延長工作時間按50％的日工資比例計發加班費，法定節假日加班按200％的日工資計發加班費。

六、乙方必須自覺遵守甲方生產、工作中的各種操作規程和各項規章制度。服從組織調配，搞好工作，保證完成任務。

七、合同的解除及責任

1、乙方在下列情況下，甲方可以解除勞動合同；

(1)乙方在試用期內，經發現不符合聘用條件的；

(2)乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；

(3)乙方有違紀違法行為被辭退，合同自行解除。

2、甲方在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)經有關部門確認,勞動安全、衛生條件差,無有效保護措施，嚴重損害乙方身體健康的；

(2)甲方不能按合同規定支付報酬的;

(3)甲方不履行合同,或違反法律、法規、侵害乙方合法權益的。

3、任何一方解除勞動合同，須提前三十日通知對方；其中一方違反合同給對方造成損失時，應負相應的賠償責任；解除勞動合同須報人事教育科備案。

八、乙方為 （一般崗位、特殊崗位）的臨時工，繳納 （300、500元）作保證金。乙方作為特殊崗位臨時工，除繳納保證金外，還必須請我校正式職工提供保證或通過相關組織介紹。經協商一致，在合同期內， 同志願為乙方作保證人，保證事項如下：

1、保證負責教育和督促乙方認真執行甲方的各項規章制度；

2、保證嚴格負責教育和督促乙方嚴格履行合同中屬於乙方責任的各項條款，當乙方者履行合同中任一條款給甲方造成經濟損失時，保證人願負連帶賠償責任；

3、乙方發生違法案件時，根據案情嚴重程序，保證人願接受相應的行政處分。

九、雙方認為需要規定的其它事項：

1、

2、

3、

4、

十、本合同未盡事宜，按國家有關政策或雙方協商解決。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，學校人教科存一份。

甲方簽字蓋章： 乙方簽字蓋章：

年 月 日
年 月 日

保證人簽字蓋章
學校人教科簽字蓋章

年 月 日
年 月 日

附三： 聘用臨時工擔保責任書

1、為確保學校安全，根據銀發[1991]178號文件關於「試行對臨時工以及試用人員實行保人制度」的規定，我願為 同志作擔保人。

2、在 同志合同期內，保證負責教育和督促被保人認真執行甲方的各項規章制度和嚴格履行合同中屬於乙方責任的各項條款。 3、在合同期內，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經濟損失時，願負連帶賠償責任；被保人發案時，根據案情嚴重程度，願接受相應的行政處理。

4、本《擔保責任書》一式三份，擔保人留存一份，被擔保臨時工一份，人教科一份。

⑸ 什麼是臨時工

①：臨時招聘的工人，與正式工相對。
②：臨時工就是暫時在單位工作的人員內.
臨時工指單位使用期限不容超過一年的臨時性、季節性用工。臨時工應當具備以下四個基本條件：

1、年滿16周歲，身體健康；
2、遵紀守法，無犯罪前科；
3、身份證、暫住證、流動人口計劃生育證等有關證件齊備；
4、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（有的技術工人要求持證上崗）。

⑹ 臨時工和正式工的區別

1、簽訂的主體不同：

合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯系。

正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。

2、工資、福利待遇等：

工資：大致採用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用「定崗定薪」方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。

合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成項目部評定及公司評定後，可轉換為正式員工。

3、工作許可權不同：

合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

4、招聘方式不同：

合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

5、在政府部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同；

在民營企業中，兩者沒有特別的差別。

(6)臨時工屬於什麼工作制擴展閱讀：

一、合同工

合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

在現行的企業用工中還有一種形式，就是「勞務派遣工」，其性質和特點是「臨時性、輔助性和替代性」，不屬於用工單位的正式職工，而是用工單位臨時（不得超過6個月）租賃勞務派遣公司的員工。

勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。

二、正式工

正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。

一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

⑺ 臨時工屬於在崗職工嗎

在崗職工 指在本單位工作並由單位支付勞動報酬的職工(包括臨時職工、外來回勞動力)。和由單答位派出學習、勞務及病（病假6個月內）、傷（工傷）、產假且仍由單位支付勞動報酬的人員。
在崗職工工資」統計的是城鎮從業人員的收入情況，其統計對象既包括國有企事業單位的在崗職工，又包括其他各種所有制企業的從業人員。
因此，臨時工屬於在崗職工。

⑻ 臨時工和合同工有什麼不同

臨時工與合同工的區別：

合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。

臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。

區別：

1、保險。合同工有，臨時工沒有。

2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。

3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。

如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業保險。

如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動監察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，採取相應的措施來維護你的合法權益。

總的來說，正式工和臨時工都是合同制的，區別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好;臨時工簽訂勞務合同，公司只發工資，五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當於包工頭)。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚，臨時工工作不穩定工資較低福利幾乎沒有。

⑼ 什麼是「臨時工」

據業已廢止的《全民抄所有制企業臨時工管理暫行規定》第二條，全民所有制企業臨時工，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。再據勞動部辦公廳對《關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函（勞辦發［1996］215號）「《勞動法》實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區別」。可知，「臨時工」是相對於「正式工」而言的一種稱謂，是計劃經濟時代的一種用工形式，並非目前嚴格意義上的法律術語。從法律關系來看，在現行市場經濟條件下，人們所說的「臨時工」可歸屬於勞務用工、勞務外包用工、勞務派遣用工等不同法律關系。律贏惠-互聯網法律服務平台-讓每個人都打得起官司