臨時工終止勞動關系協議書

『壹』 臨時工作人員解除勞動合同如何補償

可要求用人單位支付雙倍工資、支付解除勞動關系經濟補償金、補繳或賠償社保等 依據：《勞動合同法》第八十二條「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。 依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日」。 認定勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；（二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。 協商不成，可在用人單位所在地申請勞動爭議仲裁、訴訟。希望我的答復能幫助您

『貳』 臨時工是簽勞動合同還是簽臨時工協議

臨時用工單位是簽勞動合同還是勞務合同?勞動合同。
臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用於從事短暫的、臨時性工作的工人。臨時工是計劃經濟時代的名詞，《勞動法》實施並全面實行勞動合同制度以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險。
對於在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，用人單位也應當按照《勞動合同法》的規定，如果本人要求，應當與其訂立無固定期限的勞動合同，並在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。
臨時工不簽定勞動合同合法嗎
臨時工不簽定勞動合同不合法。要簽署勞動合同的。
尤其是在08年1月1日之後，新的勞動合同法開始實施。
其中明文規定用人單位必須與勞動者簽署勞動合同，超過一個月不簽署勞動合同的，用人單位要付雙倍工資給勞動者。超過兩個月不簽署勞動合同的，用人單位必須直接與勞動者簽署無固定期勞動合同，也就是終身勞動合同了。
臨時協議、臨時勞動合同和正式勞動合同有什麼不同
在我國目前實行的勞動合同法中，沒有臨時勞動合同的概念，所有用人單位招用勞動者都應當依法簽訂書面勞動合同。至於臨時協議，如果是簽訂勞務協議，那麼該協議不屬於勞動法調整范疇，發生爭議應當通過法院解決，屬於民事法律調整范疇。

『叄』 臨時工勞動合同到期，用人單位不續簽合同要給其經濟補償嗎

現實困惑

某建築公司招用兩名臨時工，臨時工的工作主要是小工，工作強度不大。公司依法與兩名臨時工簽訂勞動合同，合同一年一簽，因為兩人工作上進，公司已經與其連續三年簽訂了勞動合同。最後一次簽訂的勞動合同到期後，因公司的幾個重要工程已經竣工，遂決定不再與臨時工簽訂勞動合同。兩名工人找到公司經理，提出他們已經為公司工作了三年，不再是臨時工，公司要求他們離開應當支付其經濟補償。臨時工勞動合同到期，用人單位不續簽合同要給經濟補償嗎？

律師答疑

臨時工就是暫時在單位工作的人員，單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。依照《勞動合同法》第十二條規定，與我國境內各種企業、個體經濟組織形成勞動關系的勞動者，以及與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的勞動者，雙方形成勞動合同關系，分為固定期限或無固定期限的勞動合同，不再有臨時工的說法。該建築公司的兩名臨時工，同公司簽訂勞動合同，並連續在公司工作三年，早已經不是臨時工，雙方形成普通勞動關系。公司不再與兩位「臨時工」簽訂勞動合同，雙方正式終止勞動關系。根據勞動合同法的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿而終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。建築公司不與兩位勞動者續簽合同，也應依法向兩位支付經濟補償。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；……

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

……

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；……

法理薈萃

法律已取消了對「臨時工」的有關規定。勞動合同期滿的情況下，用人單位可以終止勞動合同，但是在勞動者不同意續訂合同的情況下，用人單位不得終止續訂。

『肆』 事業單位臨時工合同期滿可以要求開解除勞動關系證明嗎

依據《勞動合同法》第五十條規定，勞動合同期滿，單位應當為你出具終止合同證明。

『伍』 臨時工勞務合同

不違法
《勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、內民辦非企業單位等組容織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

『陸』 臨時工自願解除勞動合同,需要寫解除合同通知書嗎

計劃經濟時代分臨時來工、正式自工，進入勞動合同法時代，早已沒有臨時工與正式工之分了，都是勞動合同制工人，遵循勞動法、勞動合同法。因此解除勞動合同應當符合勞動合同法的有關規定。勞動者要求解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位，試用期內提前3日即可。用人單位應當為勞動者出具離職證明。

『柒』 我被單位聘用成臨時工做了8年不買社保,後單位辭退我時簽了勞務關系解除協議，不承認是勞動關系，怎麼辦

你你去當地的人力資源和社會保障局，帶好證據，申述，可以告發它的，找回屬於你自己的東西，祝你好運！

『捌』 臨時工被終止合同

《勞動法》第二十條規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。

『玖』 當臨時工15年，未簽定合同，年前終止勞動關系，我是不是能享受退休待遇或者是養老保險什麼的。

沒有簽定勞動合同,也沒有進行社會保險,那不存在退休和養老金
臨時回工這個概念不存在,你去答公司上班,他就應該和你簽定勞動關系,並繳納社會保險,你可以憑工資表或其他材料到勞動部門提出仲裁,要求原公司補繳社會保險,補繳後符合相關政策即可辦理退休,領取養老金

『拾』 事業單位當了19年臨時工，突然終止合同，我能得到什麼樣的賠償

如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好用人單位.要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時.你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間.詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間.詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者.可以直接主張，後者需要勞動部門責令後.仍不支付才能主張。
特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。
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