做臨時工好還是計件好

A. 進廠的話臨時工好點，還是正式工好點

對於三十而立的人來說，臨時工好點，他們只是去享受工作，從工作中學習到內東西或是結容識一些人，等到他們學會啦，他們就會離開！其實呢！正式工是一種不正常的現象！只有小屁孩才為了穩定的收入，為了給家庭穩定的生活收入才選擇的！畢竟有孩子要養！所以呢，他們乾的時間長啦！都是會乏味的！所以呢，常見父母教訓孩子，我為你付出那麼多，在單位賠笑臉委屈的工作，為了誰？還不是為了你？一多半都是真實的話語！如果沒成家的小屁孩，工作很難束縛他們，除非收入確實很不錯！哈哈！

B. 正式工和臨時工那個好

當然是正式工好，正式工的待遇和福利都比臨時工好，而且正式工一般是不會失業的，而臨時工隨時都有可能失業。

C. 臨時工是幾時的還是計件的

臨時工一般是幾時的呀@如果是幾件一般是沒人做的！具體可以咨詢翔宇人才網

D. 請問做臨時工好嗎有什麼優缺點誰都可以做臨時工嗎

做臨時工當然不好了，臨時工沒有保險保障，而且福利待遇有的還不一樣，雖然臨時工能隨時走人，現在社會壓力大掙錢不容易，還是不要做臨時工，有個固定的工作好點。

E. 做臨時工好不好

讀書兼職可以，畢業不好，穩定和待遇都不行，不過如果實在不行可行騎驢找馬，但是再找的心一定不能淡化

F. 臨時工好，還是正式工好

按照勞動法有關規定，應該沒有臨時工與合同工的區別。但是許多人都是抱著老觀念，維護勞動者的合法權益，仍然任重而道遠。 這里關鍵是區別勞務關系、勞動關系兩種情況。如果勞動者與用人單位是「勞務關系」，那麼，大概就被當成了所謂的「臨時工」，除了「工錢」，不受勞動法保護，沒有社會保障。如果是「勞動關系」，那就受勞動法保護，有社會保障。 認定勞動關系，需要同時具備三個條件：一是主體合格；二是雙方存在管理與被管理關系，被管理者向管理者領取報酬；三是勞動者的勞動是用人單位的業務組成部分。 對於這三個條件，第一個沒有大問題，退休人員、學生、未成年人都不是合格主體，很好區別。 第二個，管理者與被管理者的關系，也是比較容易區別，比如，臨時干點修理工作，那顯然是勞務不是勞動，有特定的某個任務，干一段時間的也是勞務。如果乾的時間比較長，算不算勞務、臨時，應該也容易區別。勞務關系的雙方是平等的；勞動關系是不平等的。 第三個條件，有的業務就難以區分。比如說食堂廚師的勞動以及某些勤雜工的勞動，算不算用人單位的業務組成部分？好像是可以算、也可以不算。某個單位，它可能需要一個食堂、也可能不需要食堂；一個食堂里，它可能需要3人，也可能需要5人。編制內的人，當然可以說是單位的業務組成部分，那麼超編的人呢？就可能會被當做「勞務人員」（或者就叫「臨時工」）了。 這界限不清的條件，還看雙方的約定，如果勞動者表示可以當「勞務工」，那麼用人單位就可以按「臨時工」的報酬標准發給（按照民法的公平原則，臨時工除了不享有「社會保險費」外，基本工資津補貼應該與正式工「勞動者」相同）。但是實際上，哪位「勞務工」不想得到「社會保險費」待遇呢？當「勞務工」是無奈的，不自願的。在公家單位，工資經費往往是財政撥款，單位有嚴格的編制，按編制撥付部分或全部工資，這樣，需要臨時用人時，就出現了不受勞動法保護的「勞務工」（或者說是「臨時工」）。有時通過疏通關系，臨時工也有「轉正」的。 但是企業單位應該說不存在「臨時工」的情況。即使「臨時用工」，也可以在勞動合同中約定用工時間。在一個企業，勞動者必須遵守規章制度，歸企業管理，所付出勞動也是企業業務所需。這完全符合勞動關系的三個條件。問題在於許多勞動者不懂得「勞動關系的三個條件」，不知道要求認定「勞動關系」。——不要說一般的勞動者，甚至是有的法律工作人員，也不一定了解「勞動關系的三個條件」。另外，至於用人單位負責人不懂勞動法，那就更普遍了。 法律、正義、真理本身是不會走路的。相信、追求法律、正義、真理的人多了，法律、正義、真理的價值意義才能體現出來。只有很多人都要求解決勞動爭議，勞動法才能彰顯其維護正義的價值。

G. 在廠里做事是計件好還是計時好

年輕人一般都是做計時，年齡大一點的都是做計件。

計時的廠一般來說發工資都比較准時，做事情比較輕松，環境也會比較好。雖然計時的廠管理方面嚴格，但是計時的工廠裡面年輕男女多，大家也想在工廠裡面找到對象，談談戀愛。而計件的工廠管理比較鬆散，工作的人員年齡偏大，有時候發工資還不太准時，很多年輕人在裡面找不到對象也會選擇辭職。

計時的工廠一般都是年輕人多，但是很難學習到技術，工作時間久了可能會讓人越來越沒有激情；而計件的工廠年齡大的人多，但是可能每天上班時間會更長，工資可能比計時的理想。

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進廠打工注意事項

1、包吃

有的是免費提供工作餐，也就是說你上班期間的伙食全免；有的是自己先充飯卡，每個月會有幾百的餐補；最應該注意的是有的工廠打著包吃的名義招工，實際上卻是工廠有食堂，吃飯自己掏錢，或者從工資扣

2、包住

絕大數電子廠都是提供住宿的，有的還有免費廠車，如果沒有住宿的，一般都會補貼，這個可以問清楚。

3、五險一金

有的工廠說交五險一金，但是要問清楚是什麼時候開始繳，交的比例是多少，個人承擔多少。有的小夥伴不願意交社保，只想多掙些錢，可不可以不交。如果能交的話，大家還是交了比較劃算，雖然需要每個月從工資扣除幾百塊，但是工廠承擔的更多。

H. 臨時工好還是正式工好

臨時工比較勤懇些，哪些個正式員工，時間久了，就像老油條，不那麼好好工作了，
但是臨時工也沒有保障，反正各有各的優點，看你如何取絕

I. 做臨時工好嗎

做臨時工是因為時間上面不允許才做的，一般還是不太建議做臨時工的，不過年前這段時間較為短，做臨時工是可以的，尤其是過年如果有工作的話，工資可以加倍還是不錯的。等過了年再找合適的。