一九七一年臨時工轉正

Ⅰ 在事業單位做臨時工已經一年了，我該如何提出轉正

肯定是得提出來的，有要求。

說實話一年的臨時工我覺得很少見內，一般臨時工不最多就幾個月容嗎，然後就進入轉正實習，已經做了一年，可見這個工作對你，你對工作本身也是比較滿意的，所以相互能磨合那麼久。

陳述理由，講清楚轉正的需求，然後期待給出一個肯定的答復，不管是給轉還是不給，都一定要講清楚，不然不可能真的做一輩子臨時工吧？有這個時間可能在別的地方早就轉正了。

我相信如果這一年工作你確實都做到位了，那麼成果是大家有目共睹的，你不轉正都不可能。

Ⅱ 我在單位做了三年的臨時工，後來轉正，工齡應怎麼算

從開始工作算工齡的。

根據《關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》規定：

對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。

在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

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職工凡判刑被剝奪政治權利者，其剝奪政治權利期間；不計算工齡。臨時工上學期間的時間要扣除，從事臨時工工作的時間與畢業後分配了正式工作後的時間合並計算，他們的參加工作時間也改為從計算工作年限的起始時間算起。

原國家計委勞動局《關於輪換工的工齡計算問題》計勞業字7號規定：關於輪換工的工齡計算問題，應與臨時工的工齡計算一樣處理，即：輪換工回鄉後，根據國家生產建設需要，重新被吸收為國家職工時，其連續工齡應從重新參加工作之日算起。

民辦教師經組織批准錄取（或保送、推薦）到各級師范學校學習畢業（結業）後，仍繼續從事教育工作，其原任民辦教師的時間可與畢業後從事教育工作的時間，合並計算為連續工齡。

Ⅲ 臨時工工作十年能轉正嗎

看你說的是什復么意思，如果制是指簽勞動合同，你這種情況已經屬於無固定期限合同了，也就是轉正了。如果你指的是事業單位或者政府機關的編制，則不能轉正，這些轉正指的是編制問題，現在的編制都需要考試進去，所以在現在來說說無論做多久都不能轉正。希望採納

Ⅳ 勞動法中有沒有關於臨時合同工工作幾年後可以轉正的規定啊

【臨時工 勞動合同 社會保險】勞動部辦公廳《對〈關於臨時工等問題的請示內〉的復函》勞辦發〈1996〉238號第一容條規定：《勞動法》實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關福利待遇。

Ⅳ 以前在供銷社做了七年臨時工後轉正，現要退休了，請問做臨時工的時間算不算工齡。

臨時工不算工齡，因為那時你不是正式工人。

Ⅵ 臨時工工作多少年才可以轉正

如果是企業，沒有臨時工一說，必須全部簽訂勞動合同，如果企業沒有與勞動者簽訂回勞動合同，那麼答對勞動者自身非常有利，具體看《勞動合同法》。有一種特殊情況，派遣工是與勞務單位簽勞動合同。
至於國家機關和事業單位，涉及編制問題，一般都需要通過統一的考試錄用流程。

Ⅶ 臨時工轉正需要幾年

高管局有正式工，處了收費員好像還有路政，正式工的工資在3000塊左右臨時工回只有800—1000左右，進去想成為正式答工你的關系的硬，沒關系就像樓上說的考試進，要不就算進去給那干個幾年也不會給你轉正的，還有一點就是小心騙子。

Ⅷ 臨時工轉正的條件

試用期滿，繼續用工即已經轉正。

自勞動法實施，建立勞動關系，訂立勞動合同，各類人員用工形式被打破，沒有全民職工與集體職工之分，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有平等的權利。勞動合同可以約定試用期，勞動合同試用期滿，用人單位繼續用工，無論是否辦理轉正手續，視為已經轉正。

《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動部辦公廳
《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》
勞辦發〔1996〕238號
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

Ⅸ 我以前是臨時工 後來轉正 臨時工算不算工齡

臨時工期間應該算在工齡內的。 根據勞動部工資局《關於臨時工被錄用為長期專工後的工屬齡計算問題的復函》（64）中勞薪字第344號規定：臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作的時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡。

另依據《關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函〔2002〕323號）文件：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。