欣怡科技招臨時工嗎

1. 華為有招臨時工嗎

南山區西麗現代牙科 招工 在石岩和科技園中間的位置，待遇還行，開始稍低，但有技術等級，後期做得好的話遠比在電子廠有前途

2. 現在很多廠都招臨時工，規定一個小時多少錢，比如18元一小時

很多單位都是這樣的，這並不能夠算是違法的，現在招臨時工規定一個小時多少錢，比如說18塊一個小時超過了應該另外計算，如果超過了不算的話，這是違法的。

3. 電子廠招的臨時工辛苦嗎

電子廠多了去了，得先了解那是做什麼電子的，一般電子廠計時不會很累的。

4. 招臨時工情況

臨時工有可能是臨時加派的任務
也有可能就是公司就喜歡用臨時工來做事情
用臨時工公司不需要去繳納五險一金的

5. 富士康全年都在大量招聘臨時工，工資到底怎麼樣

據離職的員工聲稱，富士康的工資招聘的時候說是3000——5000元，到手可能只有2500元，中間需要扣除一些社保、公積金、加班任務不達標等費用，所以最後拿到手的錢，跟招聘時候介紹的金額，有比較大的出入。但是其實最讓員工接受不了的，是高強度的勞動以及嚴格的考核制度。所以哪怕招進來的員工有不少，但是總有人離職，也導致了富士康全年都在招工……

但是從富士康企業自身來講，為了完成訂單，他們就必須有足夠的人力來完成工作任務。雖然說“機械自動化”可以取代員工，但是還是有不少工作需要人力來完成。特別是“廉價勞動力”，始終是比使用機器自動化生存來得成本更低更有利……

當然了，也有人說，怎麼總是招工，為什麼不開多一些工資，留住員工呢……要知道，開高工資，是會讓他們產品的成本升高的，這樣會讓他們的競爭力下降……

6. 我聽別人說電子廠在i招短工臨時工，做半個月都能拿到工資。是不是，真的

上班時間很長，勸你不要信

7. 為什麼現在很多廠都在招臨時工。

有以下幾點原因：
1、節約人力成本
這類原因適用於工人工作技能技術含量回比較低的用答人單位，工作技能技術含量低，新招員工上手快，公司招工難度低。無需培訓周期周轉。臨時工不用簽長期勞動合同，人力成本比較低廉。
2、工廠業務需要
工廠有短期的新項目投入，或者需要趕工交貨，有人力缺口。招聘臨時工，比較方便，新項目或者趕工結束後，可以直接辭退。
3、工廠是皮包公司
有些企業純粹靠新員工拉業務關系（尤其是拉投資的），還有的企業沒有長遠發展的打算，干一天算一天，就是想用短期人員，降低成本。
4、公司行業的不穩定性
如建築工程、土木工程、裝飾裝潢、水暖電氣工，這些公司是項目工程式的運轉，這個項目結束在上海，下一個就在天津了，只能就近招工。

8. 現在快手上好多招臨時工的,說是包吃包住,是不是騙子一個小時16快

有可能是真的
但是，大部分的都是騙子的
你要小心了，交錢的就別信了，安全第一

9. 請問廠里不是有直招臨時工的嗎

現在很多單位都缺人手，你如果想去做臨時工，可以直接去單位問啊。
如果是一般性的工作可能直接就招了，如果有一定要求的，你也可以直接去投簡歷。