在潞安王莊食堂上臨時工有檔案嗎

Ⅰ 我一直在單位,就是檔案上記錄有臨時工二字,社保就認為單位94年前沒交社保

不是說社保認為，而是社保那裡沒你那個繳費的記錄。可能單位沒給你交吧。去兩處都查一下吧。

Ⅱ 打臨時工沒有檔案能補交養老保險嗎2016年

沒有檔案可以找當時的工資條，簽到冊等能證明的材料。至於你所說的補繳，還要看當地社保具體規定。建議咨詢社保機構。

Ⅲ 我在單位工作三十年說我是臨時工沒有檔案

臨時工與用人單位是沒有人事關系的，所以用人單位是沒有他的檔案的。

Ⅳ 84年以前的臨時工有檔案記裁還要別的證明嗎

個人覺得，檔案完整無缺的話，不需要其他證明材料，如果檔案材料不夠完整，需要提供相關知情人的證明材料。

Ⅳ 臨時工有檔案么

拿檔案應向檔案所在地的人事部門申請辦理。

Ⅵ 今年畢業做臨時工，應付學校簽了就業登記表後一直未去辦理，檔案會在哪裡，對於是否是應屆畢業生有影響嗎

檔案還在學校，超過一年將自行打回原籍處理。這個對你是否是應屆畢業生沒有影響。關系不大。畢業生就業登記表主要是學校為了提高就業率而已。

Ⅶ 職工干過臨時工有原始工資表但人事檔案沒有記錄能算工齡嗎

職工檔案資料有履歷記錄，並有工資表證明的，被國企、集體企業招工前最後一次本單位做臨時工的工作年限可以計算計算工齡。

職工做臨時工符合計算連續工齡條件的，人事檔案招工表有履歷記錄，並有工資表證明的，可以向人社局提交申請認定連續工齡。

職工臨時工工作年限認定為連續工齡的，其在當地養老保險制度改革個人繳費之前工作年限，視同繳費年限；養老保險制度改革個人繳費之後，繳費年限按實際繳費年限計算。

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職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡。

Ⅷ 我是在學校食堂工作的。屬於臨時工。工作2800.暑假完後學校直接下降到1800.請問合法嗎。

沒有合同是維不了權的，臨時工沒有合同可以隨時辭退你的，減你工資就等於變相讓你走的，只要他沒拖欠你工資，是沒有辦法維權的

Ⅸ 補辦臨時工工齡,工資表沒有了,檔案裡面有記錄,可以補辦嗎

補辦臨時工工齡，雖然工資表沒有了，檔案裡面有記錄。這就可以補辦的。以檔案為准。