事業單位漲工資臨時工

① 在事業單位的臨時工也漲工資嗎

一般會漲的。

② 事業單位加工資了，我們這些臨時工何時同工同酬

LZ
啥叫臨時工，和正式工的區別在哪？
國企的話，還分臨時工和正式工？
是我太OUT了？
我也是國企，但是被你一說我不知道我是正式工還是臨時工？誰來給我普及下
到底啥意思？
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③ 2015年行政事業單位漲工資，臨時工怎麼辦

2015年國家給正式在編的人員加了工資，為什麼合同工就不給加，不是要國家同工同酬嗎，好像有點自相矛盾啊，我們的國家還有人權平等嗎？

④ 機關事業單位臨時工請求漲工資的請示

申請書
尊敬的領導：
我是本單位的臨時工人，在本單位已經工作了xxx月時間了，本人在本職崗位上版，權能夠堅持原則，兢兢業業，虛心向領導和老同事學習，但由於我的工資不高，隨著物價的上漲，我的生活上的受到了很大的困難，使我無法安心工作，因此，向領導申請給予本人的工資適當提高，從XXX元上升為XXX元，以擺脫我生活上的困難，我將在崗位上將更加努力工作，來回報單位。
特此申請，望批復為盼！
申請人：
年月日

⑤ 事業單位臨時工要求提升工資的報告

事業單位中存在的-----未經政府編制部門批准或是未經上一級行政主管單位批准-----而使內用的由預算外收入或是容營業收入中列支工資的臨時工，涉及到的工資 問題完全由所在單位自行決定和自行處理。
如果是臨時性使用的員工申請增加工資，向本單位提出申請即可。其實，能夠成為事業單位臨時工的，都是有一定背景關系的人員。如果單位想要給這些人員漲工資，並不需要員工本人提出申請才顯得名正言順，在單位的班子會上議一下就可以決定了。如果單位沒有給這些人員漲工資的想法，員工本人申請也沒用。
的確，在一些事業單位、尤其是縣區一級的事業單位中存在的臨時工，工資水平明顯偏低，大多在每月2000元---2500元左右，是應該適度的增加一些工資。然而，在單位領導的眼中，並不十分關注給這些人員漲工資的事情，尤其是那些在幹部調整中新來的單位領導。

⑥ 公務員事業單位人員漲工資給臨時工漲工資嗎

不給漲，文件針對公務員和事業編制人員和機關事業單位工勤編制人員的，沒臨時工什麼事。再說，別再政府機關黨臨時工了，純屬浪費生命，人家拿你都不當人，對你好是為了讓你幹活。當然，有爹能等到編制的除外。

⑦ 國家機關正式工要漲工資，我們臨時工為什麼

事業單位內部的有正式編制人員與合同制人員的區別： 1，工資開支來源：正式編制回人員答工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決； 2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項； 3，正式編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能； 4，正式編制人員可以提任副科級職務，合同制人員不可以。

⑧ 事業單位臨時工如果向領導提出漲工資

如果是全額撥款單位，臨時工的工資也是市財政統一核發的，你單位領導無權給你漲工資，實在不行，向領導提提能不能以加班費等補貼的方式適當補償，不過很難。

⑨ 事業單位臨時工有權要求漲工資發獎金嗎

一要看招工時簽訂的合同，怎樣約定的權利義務。
二要看你簽訂的合同是否違法內了勞動法，只有合法的合同才容有法律效力。
三是臨時工本來就沒有什麼光明的前途，盡可能另謀高就吧，一般單位是不會答應你的要求的，事實上是，要麼你就繼續，要呢你就辭職。