銀行招聘臨時工
❶ 銀行招聘的臨時工是什麼意思
打掃衛生的，就是保潔員
❷ 去銀行做臨時工，還是在私企繼續工作
你說的是哪個銀行，不過銀行的轉正考試不是很好考，因為現在都偏重招聘臨專時工，所以更嚴屬格。但是也說不好，凡事你不去試過，誰也說不好結果的。總結好利弊，然後在決定。
還有就是銀行的工作很枯燥的，規定也很多。
最後是我的一點建議，小城市的私企發展空間不大。建議你去銀行，如果你成為正式的工資遠遠不止1800。
❸ 聽說銀行有正式工，派遣制員工，臨時工等，可不可以具體解釋一下具體都有些什麼區別
銀行的正式工是：銀行編制內的正式員工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。
銀行的派遣工是：銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。
銀行的合同工是：
國有四大銀行：國有四大行已沒有「合同工」和「正式工」的區別，如果是派遣性質的話，就是和派遣公司簽合同，並且還要簽上一定的期限。
各股份制銀行：沒有「合同工」這一說法，但有「臨時工」的概念。一般來說長期的「合同工」就是正式員工，和派遣工是不一樣的性質。
區別：
1、薪資
存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工；二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。
2、晉升空間
如果是應屆生剛進銀行的正式員工，晉升通道應該是這樣的：
營銷條線（應屆生通常是報「客戶經理崗位」）：助理客戶經理——客戶經理——高級經理——支行公司業務主管——分行公司業務部門經理助理——副總經理——總經理。
運營條線（應屆生通常是從「櫃員崗」做起）：轉崗，即兩條途徑：一是網營銷條線轉，二是網銀行行政方向轉。
如果是銀行的派遣工，要繼續留在銀行工作，就應是「轉正」。
3、福利
銀行正式工和臨時工薪資是一樣的，但是福利方面正式工要比臨時工好很多。同時也有些銀行正式工和臨時工在「交金」方面也是不同的，相對銀行員工交的比較多。而且銀行員工也有來自銀行一些住房、交通等補貼。
網路—派遣制員工
網路—臨時工
網路—銀行編制
❹ 中國郵政儲蓄銀行的社會招聘是臨時工嗎
郵政儲蓄銀行招聘分兩種： 一種是各省分行直接招聘的（一般會到金融類學校招收）內，招用後就是正式編制容的員工，與郵行直接簽訂勞動合同，就是俗稱的正式工，招聘後經過培訓一般分到原戶籍所在地郵行工作（個別表現突出的會留在省分行），待遇較高，有保障。 另一種就是各市、縣郵行自行招聘的，招用後一般是勞務工，不與郵行直接訂勞動合同，與社會勞務輸出公司簽訂合同，就是俗稱的臨時工，待遇較低，保障不高。 由於郵行剛剛開始開辦貸款業務，急需將龐大的資金貸出去產生效益，故目前對信貸員都採取極端激勵的政策，一般不分正式或勞務工，按貸款額的比例進行提成重獎，所以目前最好的工種是信貸員。
❺ 信用社臨時工招聘！
公共基礎 貨幣銀行學
❻ 各大銀行臨時工招聘
一、銀行招聘考試大綱詳細介紹與考情分析。
二、銀行招聘考試重點時事政治資回料。
三、考試全答套在線高清教學視頻課程及講義。
四、歷年全套最新版中國銀行考試歷年真題試卷。
五、全套銀行考試面試視頻課程與面試寶典。
六、銀行考試托業英語復習講義與模擬試題（9套）。
七、綜合（銀行相關知識）復習講義與模擬試題。
需要丟郵箱拉，我發給大家，我剛剛在在 最 需 網 論 壇 裡面下載的。
❼ 怎麼進銀行做...業務的.臨時工也可以
去各銀行的網站上面看下，有沒有最新的招聘信息。也可以去當地的勞動部門，去了解最新的銀行招聘信息。
最直接的方法，就是去銀行問下。
❽ 校園銀行招聘的所有職位都是在編的還是有的是臨時工呢
正常的招聘,6-8月份抄的招聘都是正式的襲員工,招聘的啟示上也說的很明白;其他時間段招的,大部份就是勞務派遣人員,就是所謂的臨時工;是什麼性質的,你要看清楚招聘說明書的描述,或者電話咨 詢招聘人員.還有問題還須要強調一下,現在大部分的股份制的銀行,在編和臨時工的基本上沒有什麼差別,都是一種激勵的手段,業績不好,你都會從正式員人退成臨時工;臨時人員工作業績很棒,就會轉成正式員工,平時待遇上沒有差別,這點你放心.
❾ 銀行的櫃員和客戶經理都是臨時工么
勞務派來遣在銀行櫃台源人員中非常多見。操作是這樣的：基本每年銀行會招募新員工，補充新網點櫃台人員或流動人員，銀行招聘多以支行匯報分行，分行回報總行的形式申報人員短缺，總行匯編，總行核准後統一招聘。
但銀行作為嚴格監管單位，人員編制是受管控的，即使開了新網點，也難以配置足額的人員，於是招聘轉向了編制外員工。
同時，銀行作為時時刻刻想著錢的企業，怎麼可能在底層人力資源上花費大量精力與金錢，編制外員工明顯比體制內員工省錢。
但招聘這事多麻煩啊，多耽誤銀行賺大錢的事兒。所以，很多銀行把招聘外包給了人力資源公司。高級主管也是人力資源公司的獵頭去找，新進員工也是人力資源公司的公開招聘。這時候，順理成章，人力資源公司與銀行簽訂外包協議，銀行付錢給人力公司，人力公司再付工資給銀行的編制外員工。
這時候，一個網點因為業績好拿了獎金，你說這錢該怎麼發呢。行長可能不太會把錢給了人力公司，再由公司發給前台的編制外員工吧。
❿ 銀行的櫃員和客戶經理都是臨時工嗎
不一定的，一般勞務派遣員工是定向的，也就是做櫃員永遠只能做櫃員，正內式編制內的員工屬於容非定向的，可以調崗。不過據小道消息，從今年開始，四大行（工行、建行、中行、農行）取消勞務派遣制了，以後全部是編制內。
勞務派遣在銀行櫃台人員中非常多見。操作是這樣的：基本每年銀行會招募新員工，補充新網點櫃台人員或流動人員，銀行招聘多以支行匯報分行，分行回報總行的形式申報人員短缺，總行匯編，總行核准後統一招聘。
但銀行作為嚴格監管單位，人員編制是受管控的，即使開了新網點，也難以配置足額的人員，於是招聘轉向了編制外員工。
同時，銀行作為時時刻刻想著錢的企業，怎麼可能在底層人力資源上花費大量精力與金錢，編制外員工明顯比體制內員工省錢。