招臨時工沒簽合同是犯法
1. 臨時工未簽勞動合同，用人單位違反勞動法嗎
「臨時工」適用勞動法。
按《勞動法》規定，沒有臨時工，都是勞動合同制職工，享有同等的權利，適用勞動法規。用人單位用工滿一個月未簽合同的，可以主張二倍工資，解除勞動關系可以主張經濟補償金。
一、未簽合同二倍工資
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續，並從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。
勞動者主張二倍工資，需要在一年仲裁時效內提出。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。
二、解除勞動關系主張經濟補償
未簽合同滿一個月的，違反《勞動合同》第十條「已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同」強制性規定，屬於《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規定的「用人單位違反法律、行政法規強制性規定的「的情形，屬於《勞動合同法》第三十八條（六）款」）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形「，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同，並按《勞動合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規定主張本單位工作年限每年一個月本人工資經濟補償金。
勞動者以用人單位未簽合同用工滿一個月違法為由解除合同，主張經濟補償金和二倍工資，向勞動監察投訴或者申請勞動爭議仲裁救濟的，需要提交事實勞動關系證據。根據勞動部《關於確立勞動關系有關事宜的通知》（勞動法[2005]12號第二條規定，認定雙方存在勞動關系時可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，工作證、服務證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證，其餘由用人單位提供。
勞動部辦公廳
《對<關於臨時工的問題的請示>的復函》
勞辦發[1996]238號
重慶市勞動局：
你局《關於臨時工等問題的請示》（渝勞發〔1996〕51號）收悉。經研究，函復如下：
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
2. 臨時工沒有簽訂勞動合同就上班合法嗎
沒有抄簽訂書面勞動合同就開始工作，只要勞動者能證明產生勞動關系也是可以的，勞動合同法對於沒有簽訂書面勞動合同就開始工作給予懲戒的對象是用人單位。
沒有書面勞動合同，只要有證據證明存在事實上的勞動關系即可，只是勞動者在維權時會變得很困難。
依據勞動合同法的規定用工開始沒有簽訂書面勞動合同的，從用工滿一個月起用人單位需要每月向勞動者支付二倍工資。
3. 用人單位用臨時工一天一節那種，不簽合同違法嗎
臨時工不簽定勞動合同是違法的。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，依回法應簽署勞動合同。尤其答是在08年1月1日之後，新的勞動合同法開始實施。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定： 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4. 企業招收臨時工未簽合同或協議是否違法
您好，不簽勞動合同屬於違法行為，可以要求補償
5. 臨時工不簽合同對不對，不交社保算不算犯法
看具體情況：
臨時工如果簽訂勞務合同，就是以完成某項事務為基礎內的合同，這樣可以容盡可能多的避免法律風險。
如果簽訂勞動合同是必須要繳納社保的，
所以如果簽訂勞務合同，薪酬按照勞務費發放，是勞務費的稅率和起征點較高。
如果薪酬是按照工資進行結算的，就必須簽訂勞動合同，並繳納社保，否則，是違法的。
6. 臨時工沒有簽訂合同違法後可以算濫用職權罪嗎
臨時工沒有簽合同違犯了勞動法，屬濫用職權罪，可去勞動局投訴讓其賠償雙賠的工資。