臨時工周日加班

① 國家勞動法臨時工超小時算加班

法律中無臨時工的概念，只要是正常工作，每天超過8小時，每周超過5天，都應該支內付加班費；每周超過40小時容，每月超過166.7小時，算加班。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

② 不定時工作制周六周日加班如何算勞動有明確規定嗎

不定時工時制，不執行勞動法加班工資支付的規定，但個別省市規定法定休假日工作的給予補助。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工
作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

③ 如果臨時工，在單位節假日，加班，沒有加班費是否可以調休。

《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於專勞動者正常工作時間屬工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班調休以及支付加班費和是否是臨時工沒有關系，是可以要求的。

④ 臨時工周六日加班加班費翻倍嗎

用人單位在抄節假日安排襲勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑤ 關於臨時工加班費的問題

勞動法對工資報酬的規定並沒有區分臨時工和正式工，因此即使臨時工也應該有休息日和節假日。

不知道你們單位是怎麼和你們約定休息日的，是不是和其他人一樣是周六、周日兩天。如果是，那麼休息日的工資應按兩倍計（見《勞動法》第四十四條）。因此如果一個月出勤30天，那麼休息日是按兩倍計算的，所以全勤肯定不止600元。
國慶1、2、3號是節假日，按三倍計薪（見《勞動法》第四十四條）。後四天是不是按200％計算工資就看你們和老闆怎麼約定的了。如果約定了是你們的休息日，也應按兩倍計薪。所以關鍵在於你們單位對休息日的規定。

另外，需要提醒你注意的是勞動者每月工作天數是法定的，所以即使你和單位沒有約定，也應當按每月21.16天（每周40小時工作制的）或者23.33天（每周44小時工作制的）來計算工作日（見《勞動部關於執行勞動法的意見》第61條）。其餘的天數如果沒有節假日，則全部算為休息日，是按兩倍計薪的。

勞動仲裁的時效是六十日，而不是三個月！！

相關法律法規：
勞動法：http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html
勞動部關於執行勞動法的意見：http://www.yifenglawyer.com/ShowArticle.shtml?ID=20069178345180484.htm

⑥ 臨時工在國家法定節假日上班，有加班費嗎

自勞動法實施，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，享有平等的權利。

用人單位安排勞動者休息日工作的，應當按照同等時間安排補休，不能補休的按比低於勞動合同規定的工資標準的200%支付工資報酬；

安排勞動者法定休假日工作的，應當按照不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬。

《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

按勞動法規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排答勞動者休假：

1、元旦；

2、春節；

3、國際勞動節；

4、國慶節；

5、法律、法規規定的其他回休假節日。

節假日加班和正常加班工資計算方法：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

5、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑦ 臨時工周末可以有權不加班嗎

如果是指定的你，你可以和領導協商一下，看看有沒有回轉的餘地，如果是大批的人都在加班加點，而你又違反的話，你就要思量著來了。

⑧ 勞動法規定的 周六 周日 加班的工資怎麼算的

根據勞動法的規定，周六周日加班的，需要按日常工資標準的二倍計算工資版。
勞動法
第四十四條權有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑨ 臨時工加班有加班費嗎

臨時工加班享有加班費。
按《勞動法》規定，建立勞動關系，訂立勞動合同，沒有正式工與臨時工之分，所有勞動者都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同，享有平等的權利。
用人單位安排「臨時工」加班的，應當按照《勞動法》第四十四條規定支付加班費或者補休。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部辦公廳
《對<關於臨時工的問題的請示>的復函》
勞辦發[1996]238號
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

⑩ 《勞動法》對周六、周日加班補助的規定是什麼

中華人民共復和國勞動法制

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

首先安排補休（加班一天補休一天），不能安排補休的，按200%計發加班工資。