上海臨時工無合同
① 臨時工沒簽合同怎麼辦
我在供電局的三產打了六年工一直不給我簽合同。期間他們給我買了兩年的保險'現在主業要收回了'我也不想幹了。請問我能得到什麼補償嗎？我想到勞動仲裁處告他們能贏嗎？謝謝！
麻煩採納，謝謝!
② 沒簽勞動合同的臨時工離職可以隨時走嗎
這種情況下可以隨時走，並且可以要求公司足額發放工資，同時要求經濟補償。
解析：
1、可隨時離職。
《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
該單位未與勞動者簽訂勞動合同，屬於違反了勞動合同法的規定，勞動者有權不提前通知用人單位，提出辭職。
2、可要求足額發放工資
《勞動法》規定用人單位應依法給勞動者發放工資。不得剋扣勞動者工資。
3、必要情況下可申請經濟補償。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
(2)上海臨時工無合同擴展閱讀：
勞動者依法維權的一般方法：
首先、應積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規及政策，依法維權。
第二、與用人單位先行協商，擺事實，講道理。
第三、通過正規的調解組織進行調解處理。
第四、向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動者在這些維權方法中需要依靠組織如工會組織、法律援助機構的幫助，所以勞動者還應該了解法律援助的資格審核知識。
③ 我是臨時工沒有合同！
不簽勞動合同也不是臨時工
勞動關系自實際用工之日起建立，試用期期間，應當簽訂勞動合同。單位在試用期期間，不與您簽訂勞動合同，您可以選擇拒絕與單位建立勞動關系。如果您選擇與單位建立勞動關系，雙方之間因為無勞動合同，從法律上講屬於事實勞動關系。此時，您需要注意保留勞動關系存續的相關證據，包括考勤表、工資表、社保繳費記錄、工作牌等。只有能夠證明在這段時間與單位存在勞動關系，您的勞動法上的權益就有保障。
泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
所以不簽勞動合同，和臨時工是有本質區別的。
④ 請回答我是上海人為什麼在上海找一份臨時工合同工這么難走都是給外地人去了我
是上海人為什麼在上海找一份臨時工合同工這么難走都是給外地人去了我？
路線不對，上海人為啥 要 找一份臨時工合同工？還怪 這么難走都是給外地人去了我......
⑤ 臨時工沒簽勞動合同，被辭退補償問題。
雖然來是臨時工，沒簽勞自動合同，但還是是勞動者，和單位有事實的勞動合同關系，你的合法權利照樣被勞動法和勞動合同法保護。 勞動合同法規定，工齡超10年的要轉為無固定期限合同，意思就是說你想干多久就干多久，除非你自己提出辭職，否則單位不能辭退你。 如果你現在也不想幹了，可以要求單位補償，一年工齡補償一個月工資，16年工齡就是16個月工資，你的補償工資標准可以根據你們單位同崗正式工人的平均工資計算。社會保險單位必須給你補交，否則勞動監察部門要罰它的款。這種事情，你最好還是去當地勞動監察部門咨詢一下，心裡有底些。 祝你順利。
某政法大學研究生
⑥ 企業招收臨時工未簽合同或協議是否違法
您好，不簽勞動合同屬於違法行為，可以要求補償
⑦ 臨時工沒有什麼勞動合同怎麼賠償
公司沒有與員工簽訂勞動合同，以致讓員工成為臨時工，那麼按照勞動合同法規定，勞動者可以反映到仲裁委員會、就業局申請雙倍工資賠償。
⑧ 我在公安局做臨時工沒有未簽勞動合同，也未繳納社保，怎麼辦
你的工資是以什麼流程到你手裡的？
銀行還是直接發現金？以銀行方式發放的話留回存好答銀行存摺可以先於單位協商補交，協商不能的情況下去勞動監察部門投訴要求補交。
如果是以現金的方式發放那你又出勤記錄、工資領取記錄以及職工花名冊這些東西的話就去勞動監察申訴。
如果勞動監察不管用就去勞動仲裁。
⑨ 臨時工沒簽合同工作不到一月
這個沒有什麼問題的呀
臨時工本來很少有合同的
工作做完了，拿工資就可以了，沒有毛病的