臨時工勞保鞋

Ⅰ 請問在汽車配件廠打工累嗎那事情是復雜的還是簡單的

汽車配件廠上班總體來說流水線工作都不輕松，尤其是汽車零部件行業，因為是大批量生產，一點小事就可能造成批量報廢或質量隱患，所以規矩頗多，來不得半點馬虎。累是相對而言的，有的崗位頻繁在幾個工位間移動，有的崗位可能不需要頻繁走動，但工作內容復雜，或者零件比較重等。

零部件加工部門一般會強制要求穿勞保鞋（鋼鞋頭防砸的），手套，耳塞（如果噪音超過80分貝的話），有顆粒物或水飛濺的要求戴防護眼鏡。

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汽車配件作為構成汽車整體的各個單元及服務於汽車的一種產品。汽車配件的種類繁多，隨著人們生活水平的提高，人們對汽車的消費也越來越多，汽車配件的這個市場變得也越來越大。近些年來汽車配件製造廠也在飛速地發展。

當然商用車零配件企業的技術低端、利潤微薄也與商用車自身特徵有關。商用車不同於乘用車，商用車是一種投資工具，客戶在購買時著重考慮的是它的性價比。只要它結實耐用，購置的費用能夠最終有效地被使用中創造的價值抵消就足夠了。

所以商用車對零配件配置的精細化要求較少，技術含量要求也較少。商用車的精細化要求也開始漸漸出現。國外一些商用車巨頭，在配置方面已經開始了精細化要求。在一定時期內，國外許多大型商用車企已經大量進入國內市場，給國內商用車企業帶來了重大挑戰。

Ⅱ 臨時工勞保用品誰提供

臨時工也是等同正式工人對待的，一樣要簽訂合同 同樣，有需要勞動防護措施，勞動用品是你服務的公司提供的，他們有義務提供的

Ⅲ 在電子廠做臨時工幹了半個月，由於經常穿別人穿過的靜電鞋，右腳底上開始糜爛，不知道是不是腳氣病

你這個是腳氣病，前期，也可以說是淺層真菌感染，以後上班不要共穿鞋了，靜電鞋是每個人一雙的吧？你這應該是別人傳染的，以後注意衛生就好了，還有多吃水果，可以適當塗抹一點達克寧一類的抑菌類葯品

Ⅳ 蘇州阿迪達斯體育倉庫 普洛斯物流園里的 待遇，工資怎麼樣

如果是倉庫總管，那就牛了，一份固定工資不算，你還能拿廢品倉庫里的東西專出去賣，都屬是不用交稅的收入。adidas的很多廢品其實沒有溢膠，脫線等質量問題，只是比如，少做了一隻配套的鞋墊啊，或者缺根鞋帶，或者衣服上少訂了一個標簽之類的。這種完全可以外面去和私人買賣，開個100來塊，人家價都不還的。

Ⅳ 中石油加油站加油員工資情況

因為自己之前有相關的從業經歷，就和大家來簡單介紹一下：

2，大學校招油站儲備幹部/管培生的培養通道、上升空間

首先不建議一本專業甚至研究生的同學走這條路，學不到專業性的東西，身體和心理的雙重磨難真的痛苦

培養通道：

輪崗-油站經理-區域經理-大區經理

輪崗就加油員、收銀員、主管、經理的崗位統統走一遍，差不多一年的時間

ps：在輪經理崗位的時候朝九晚五、周末雙休，這個時候請多向油站經理或者行政主管申請加班，周末和節假日一天加班費就是500+，等做了正式經理，想加班掙加班費就難了，要各種審批

輪崗結束後，如果有空站（沒油站經理的站），你就可以去面試，過了，你就接下那個站做經理，沒過就繼續在輪崗的油站做回主管。

油站經理做兩年之後，公司總部也會有一些職位向油站端的同事開放，但基本不涉及專業性的崗位，大多是助理、客戶主管這樣的，工資4k+，不包吃住，沒有油站的各種獎金，幾乎低了一半，如果是在一線城市，就僅限於生存了

油站經理干個十多年，如果正好缺區域經理，你就可以去面試區域經理了，我在公司的區域經理，沒有一個在油站經理位置工作年限低於10年的

大區經理，都是4、50歲的中老年選手了。

Ⅵ 求 勞保用品的發放和管理制度，包括工作服、安全帽、勞保鞋

這還不簡單，根據你們自己的實際情況，需要多少就發多少。按實際情況形成文字規定就行了。
勞保用品發放領用管理辦法
2006年11月30日修訂 2006年12月1日開始試行
1 目的和適用范圍
制定本辦法就是為了確保「保護員工生產勞動中免受傷害和影響健康」而發放的護體及去污等用品能及時、足量、准確發放到員工手中並得到有效合理使用。
2 勞保用品的發放數量標准及發放領用時間
2.1 機電維修崗人員
① 耐腐蝕手套2雙／月人（月初發放領用）；
② 工作服4套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
③ 工作鞋4雙／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
④ 線手套1雙／月人（月初發放領用）；
⑤ 口罩2隻／月人（月初發放領用）；
⑥ 眼鏡2隻／年人（每年一次性發放領用）；
⑦ 勞保棉大衣1套／年人（每年進入冬季天轉冷時即發放領用，長白班人員不發），每年冬季棉鞋1雙；
⑧ 長舌帽1頂／年人（每年1月1日—10日或每年6月1日—10日發放領用）；
⑨ 防雨衣褲1套／3年／人（下一次領用時要以上一次領用的收據為依據）；
⑩ 月初發放領用的洗滌用品：毛巾1條／2月／人（每單月月初發放領用）；肥皂1塊／月人；香皂1塊／月人；洗衣粉1袋／月人。
2.2.鍋爐崗人員：
11 棉布手套4雙／月人（月初發放領用）；
12 其餘的與「2.1」中的2——13相同。
2.3.化驗及實驗崗人員：
14 耐腐蝕手套1雙/月人和薄乳膠手套各4雙／月人（月初發放領用）；
15 普通工作服2套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；化驗及實驗人員專用白大褂2套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
16 工作鞋4雙／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
17 線手套3雙／年人（每年一次性發放領用）；
18 其餘的與「2.1」中的19——20相同。
2.4 生產一線各類崗的人員
發放領用標准及相關要求同「2.1」基本相同，所不同的是：
（1） 其中一車間除了甩料崗人員和包裝崗人員以外的員工每月發放洗衣粉2袋／月人、肥皂2塊／月人。其它勞保用品的發放領用同「2.1」。
（2） 甩料崗人員和包裝崗人員每月發放洗衣粉3袋／月人、肥皂2塊／月人；香皂2塊／月人；防毒面罩1幅／人（本人領用後要認真保管好，用壞後交舊領新，自己操心定期更換活性炭）；口罩2隻／周人；帶袖圍裙1套／2月／人，全包圍防塵帽2頂／年人。其它勞保用品的發放領用同「2.1」。
2.5.倉庫人員：
21 工作服4套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
22 工作鞋4雙／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
23 線手套3雙／年人（每年一次性發放領用）；
24 其餘的與「2.1」中的25——26相同。
2.6.食堂管理人員：
27 普通工作服2套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
28 廚房專用白色工作服2套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
29 工作鞋4雙／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
30 線手套3雙／年人（每年一次性發放領用）；
31 口罩4隻／年人(每年一次性發放領用)；
32 其餘的與「2.1」中的33——34相同。
2.7.後勤人員：
35 普通工作服4套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
36 普通工作鞋4雙／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
37 線手套3雙／年人（每年一次性發放領用）；
38 口罩4隻／年人(每年一次性發放領用)；
39 其餘的與「2.1」中的40——41相同。
2.8 臨時工勞保用品的發放領用程序：
2.8.1 組織臨時工在本公司做臨時性工作時，有關負責人要申明給臨時工發放勞保用品的必要理由。
2.8. 倉庫負責人見到有關領導簽字的申明條或有關領導的同意電話後，就按要求將必要發放給臨時工的勞保用品准予有關負責人領走。
3 采購與統計發放要求：
3.1 每月勞保用品的采購數量由倉庫主管會計統計報綜合辦復核後，由綜合辦主管簽字後交供應部人員及時訂制或直接采購。
3.2 勞保用品可集中采購，但最多不能多於3個月的數量。
3.3 勞保用品由倉庫負責保管和發放，要有專門的發放登記記錄表冊。綜合辦要定期不定期地監督其發放領用情況。發現不良的發放領用情況要追究倉庫保管員和主管的責任，如無法將責任落實到具體人員，倉庫全體負責發放領用的人員加倍／人賠償。
3.4 所有勞保用品的統計——采購|——入庫都要在相應的勞保用品的發放領用1個月前完成。
3.5 勞保用品的倉儲場地要設單獨區域，並合理存放，防止霉爛、丟失和鼠害。
4 勞保用品的領用
4.1 前勤人員勞保用品的領用均由班組長代領，後勤人員的勞保用品的領用以單位為組集體領取，一律嚴禁個人單獨領取，領取的手續一定要嚴格把關，以備事後復查。
4.2 發放給員工的勞保用品必須按規定穿戴使用，各級主管監督執行。
4.3 手套類勞保用品在發放領用周期內出現丟失現象的，可由公司有償補發，不許不用。
4.4 防毒面罩、帶袖圍裙、全包圍防塵帽等高危勞保用品出現丟失現象的，需用人以半價向倉庫領取一件新的，不許不用。
4.5 手套等易損類勞保用品及防毒面罩、帶袖圍裙、全包圍防塵帽等高危勞保用品在發放領用周期內出現無法繼續使用時，須交舊領新。倉庫要有交舊領新的專用記錄表冊，必須要把交來的舊品整齊有序地保存好，直到公司回收處理後方可告一段落，否則一經查出有賬、卡、物不符時將加倍處罰當事保管員，如無法將責任落實到具體人員，倉庫全體負責發放領用的人員加倍／人賠償。
4.6 新工初進公司時，應發放的必須勞保用品由班組長或有關負責勞保用品發放的人員及時幫助領取給新工，若有的當月已經發放了的非即用的用品（如洗滌用品），本月就不再補給新工，從下月開始按正常標准發放領用。
5 自動辭職和被辭職人員領用過的勞保用品的管理
5.1工作服使用期限
5.1.1 工作服使用期限超過三個月的，員工可當福利品領走。
5.1.2 使用期限不超過三個月的，從工資中扣除其實際價值。
6、本辦法由企管辦監督執行

Ⅶ 勞保用品發放給員工能不能簽訂服務協議

你可以參照一下（關於改革職工個人勞動防護用品發放標准和管理制度的通知）網上有，然後根據貴公司的用工管理制度下發一項關於臨時工的制度，在大面上與法律不沖突就可以，靈活借鑒，制度是死的人是活的。

Ⅷ 勞保用品發放制度

1. 人員必須按規定正確使用和保管好勞動防護用品，確保勞動防護用品在版使用期內防護性能完好。權
2. 勞保用品必須按時足額發放，任何組織和個人不得以任何名義剋扣勞保用品。
3. 勞保用品用於勞動保護，不得轉讓、買賣。
4. 按崗位分發的勞保用品（如雨衣、雨鞋等），只准上班時使用不得帶離崗位。