臨時工怎麼記加班單

『壹』 8個小時記加班怎麼記

假如晚上8點至12點4小時等於8小時.凌晨1點到4點4剩3等於12小時再加8小時等於20小時.也就是二天半工

『貳』 工地每天記工怎麼記方便點

有一款叫來「工地記工寶」的自app，用了快兩個月了，記工很方便，還可以統計工資。包工頭和工人都可以記，功能不同。推薦試一下，反正我覺得還不錯。

如果你是包工頭，就選班組長，是工人就選工人，是老闆就選多班組管理。因為我只用了班組長的，就寫班組長了。你們要是感興趣可以自己下載。

對了，這里有鏈接，客服小姐姐發給我的：工地記工寶

『叄』 怎樣在手機上記加班

不是很明白，你可以用手機的記事本~~~~~~~~~~~~~~

『肆』 一天工作12個小時考勤記一天，加班一個小時考勤怎麼記

一天工作12個小時，那真是心情的，可以去按照這個工作時間去你記下來吧來

『伍』 怎樣把記加班改成勞務工

針對題主的這個問題，公司違反《勞動法》已經成為職場中非常普遍的社會現象。而普通勞動者，通常有兩條途經可選擇，要麼辭職，要麼忍受繼續留下！
在這里，我想為那些職場中的朋友們，提供一個解決此類問題的標准板方案，以便朋友們今後參照處理。

一、選擇留下一邊繼續工作，一邊尋找更好的去處。
這主要針對的是那些個人工作能力不足，或者因為家庭經濟暫時處於困境的朋友來說的！

明知公司的行為觸犯了勞動法，但由於個人工作能力或者是家庭經濟原因，導致自己無法離開眼前的這份工作。則最好選擇暫時接受工作的現狀！
如果個人能力不足，貿然辭職將會讓我們陷入經濟的困境。畢竟想要找到更好的工作，並不是一件很容易的事情。

因此我們只有繼續工作，努力提升自己的個人工作能力，一旦條件成熟，再考慮辭職跳槽。

有些勞動者是整個家庭的經濟來源和頂樑柱，可能家庭經濟比較困難，如果突然辭掉自己的工作，極有可能讓自己的家庭陷入到絕境之中。

因此，只能一邊繼續工作，一邊尋找更好的去處。一旦找到了更好的去處，立馬辭職跳槽。
這樣做的目的就是為了避免大家盲目辭職，導致自己在求職過程中，出現家庭經濟來源的斷檔，從而將自己的家庭陷入到生活的絕境之中。
二、主動拿起法律的武器，果斷為自己維權。
這里主要是針對那些個人工作能力與綜合素質較強，家庭經濟壓力不大的勞動者來說的。

通常來說，只要我們拿起法律的武器，維護自身的合法權益。最終我們可能都會失失去眼前的工作。

因此我們一旦要決定拿起法律的武器，就必然應該考慮到自己的經濟條件，能否承擔失去工作的壓力。

當然這里我將分2種情形來逐一分析！

1、工作司齡較短的勞動者，可以考慮直接辭職跳槽。
由於工齡較短，勞動者主動辭職跳槽，對個人的損失並不大。因此沒有必要按照勞動合同法的要求，要公司給予自己經濟補償。

如果公司不給予應有的經濟補償，極有可能會走上仲裁和起訴之路。這對於普通勞動者來說，時間我們無法耗得起！即使花上大量的時間獲得了經濟補償，但我們所投入的資金經理與自己得到的經濟補償出入太大！

這很有可能導致我們的投入與收入不成正比。付出的太多，得到的補償太少，會讓我們得不償失。因此我們應該大膽的辭職而去，沒有必要為很少的經濟補償金去糾結！
2、工作的司齡較長，則可以主動辭職，要求用人單位支付經濟補償金。
如果在公司工作都時間較長，就這樣辭職而去，無論是誰都無法咽下這口氣。此時就應該果斷的拿起法律的武器，維護自己的合法權益。

【1】、主動辭職然後要求公司支付經濟補償金的法理依據是什麼？
《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

根據法律具體規定，合同中必須應該有休息時間至少1天，勞動者可以以此為理由，提出公司違反了《勞動合同法》的相關規定，要求解除勞動合同，並支付自己的經濟補償金。
經濟補償金的支付法律依據如下：

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

舉例說明一下，如果題主在公司工作了8年時間，則用人單位必須為你支付8個月的月工資，作為你的經濟補償金。

【2】、要求用人單位支付加班工資。
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

從題主的描述可以看出，題主每周超工作40小時，就必須是應該給予支付加班費用的。
因此題主提出要求支付加班工資完全是合理合法的要求。

加班工資支付的具體標准如下：

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節 （三）國際勞動節； （四）國慶節 （五）法律、法規規定的其他休假節日。

可以參照《勞動法》的具體規定，計算出自己在公司所有的加班工資，並要求公司為自己支付！

【3】、如果用人單位沒有為自己購買社保的，還可以要求用人單位給予經濟賠償。
具體的法律依據如下：

《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

公司沒有為勞動者購買社保的經濟賠償，通常是每年三個月的月工資。
三、如果與用人單位協商不成，勞動者該怎麼辦？
如果題主將以企業違反勞動合同法為由，提出辭職申請，然後要求用人單位支付經濟賠償。則應該提前做好相關證據材料的收集，以免自己與用人單位協商處理不成，可能會走上法律的訴訟程序。

如果那時再來收集相關的證據材料，將是非常困難的，可能會讓題主陷入極端不利的地位，甚至還會出現維權失敗。

【1】、收集自己在該用人單位的工作記錄資料。
例如題主每天在單位的工作情況的記錄，以及領導工作安排的相關通知，也可以收集有關工作中的一些文件傳閱處理記錄，最好是將這些相關的工作記錄文件資料予以復印保存。

這一些相關的工作資料，一旦自己與公司發生勞動糾紛的時候，就可以很好的證明自己與該公司之間的勞動關系。

『陸』 比如3500保底工資,怎麼記加班

正常上班時間是一天八小時，
超過八小時都作為加班時間。
所以你要記加班時間的話，
你就去掉一天8小時，
以外的時間都屬於你加班的時間。

『柒』 小時工記加班app

關於這個加班APP
的有關疑問，你可以
直接上網查一下

『捌』 小時工記賬怎樣記加班不一樣的工價

加班單獨記一下就可以，最後算工資的時候加總數。

『玖』 記加班切換到小時工為什麼有一個月記得賬沒有了

加班切換到小時工，為什麼有一個月沒有賬？為什麼會沒有呢？你詳細問一下記賬的人。

『拾』 周六周日上班八小時怎麼記加班

周六周日用人來單位安排勞動自者加班，未安排勞動者進行調休的，應該按2倍支付加班費。也就是出勤一天記錄為兩天。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。