兼職臨時工如何解除關系

『壹』 解除兼職的勞動關系！

那個公司是否經過注冊呢？你上北京工商局網站查一下吧。別被騙了
關鍵是看你們之間 的合同是如何約定的，照你目前所說的這種情況，能不能認定為勞動關系都是個問題。如果不是勞動關系，你想通過法律途徑解決問題，就只有向對方所在地的法院起訴了，那樣你耗不起的。

『貳』 請問:臨時工需要書面通知解除勞動關系嗎

要。因為屬於存在事實勞動關系。事實勞動關系由於沒有具體的期限，在符合法律規定的條件下，用人單位和職工任何一方都可以提出解除，參照勞動合同法執行

『叄』 網路兼職怎麼終止合約

應該提前三十天的，兼職有兩種性質，一種是臨時工，一種是僱傭關內系，

你的兼職屬於臨時容工性質。

《合同法》中關於臨時工勞動合同的規定：

6．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第（2）項規定解除合同的除外。

你不提前30天通知，人家就有權扣除你一定的違約費用，通知時間以書面時間為准，但是估計哪個公司也沒給你上社保（社保應該上），所以你就去要就好了，他要是不給你你就跟他說去勞動仲裁告他們沒給你上社保。

『肆』 關於臨時工清退的問題

勞動和社會保障部公布的《最低工資規定》適用於在我國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。同時，國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照此規定執行。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准。可以要求學校給付剋扣的工資；

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。雖然沒有簽訂書面合同，除法律規定的解除條件外，應雙方協商解除，單方解除合同已經違約，與是否提前30天通知沒有關系；

根據勞動部辦公廳勞辦力字[1992]19號復函和勞動部《關於逾期終止勞動合同等問題的復函》（勞部發[1994]65號）規定，勞動合同期滿，雙方既未宣布終止，又未續訂合同，而形成事實勞動關系，這種勞動關系是不符合法律規定的，雙方應盡快辦理補簽、續訂或終止勞動合同手續。個人認為轉為不定期合同；

可以與學校協商，不願意協商或協商不成，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。申請仲裁的時效為自勞動爭議發生之日起60日內。

『伍』 哪種情況下單位可以解除兼職員工的勞動合同

勞動者與其他來單位建立勞動關源系（以下簡稱「兼職」），用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：
（1）兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響；
（2）用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。
這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據予以證明。
需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限於勞動者與用人單位之間屬於全日制的勞動合同關系，而且無論其所「兼職」的是全日制勞動關系還是非全日制勞動關系，用人單位均可適用上述規定。

『陸』 公司怎樣解除兼職員工的勞動合同

《勞動合同法》規定：「勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同」。 員工與其他單位建立勞動關系（我們通常所說的「兼職」），公司若要與其簽訂的解除勞動合同，需具備如下條件： （1）員工兼職無法兼顧本職工作，對完成本單位工作任務造成嚴重影響； （2）用人單位反對員工兼職，並提出改正建議，但是勞動者拒不改正。 當申請仲裁或是向法院提起訴訟時，用人單位必須提供證據證明上述條件客觀真實地存在。那麼作為公司的HR應該如何來完成舉證的責任呢？本人認為上述兩個條件的舉證內容包括如下幾點：對於第一個條件：該員工的崗位職責、績效管理目標、公司業務要求、績效管理完成情況、考勤紀錄、公司向員工發出的警告證明、往來電子郵件紀錄、談話錄音、警告前後工作績效變化情況等。 值得注意的是，適用以上條款的單位，僅限於員工與用人單位之間的勞動合同關系屬於全日制的勞動合同關系，否則不適用上述條款的規定。

『柒』 解除兼職關系用工方需要做什麼

工作交接，薪資結算這2個比較重要

『捌』 勞動法中關於兼職協議的解約是如何規定的非全日制解約也要提前30天通知用人單位嗎麻煩附上法條

應該提前三十天的，兼職有兩種性質，一種是臨時工，一種是僱傭關系，回

你的兼職屬於臨時工性質。答

《合同法》中關於臨時工勞動合同的規定：

6．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第（2）項規定解除合同的除外。

你不提前30天通知，人家就有權扣除你一定的違約費用，通知時間以書面時間為准，但是估計哪個公司也沒給你上社保（社保應該上），所以你就去要就好了，他要是不給你你就跟他說去勞動仲裁告他們沒給你上社保。

『玖』 臨時工合同可以隨時解除嗎

法律上已經沒有臨時工
只要工作就是勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙倍支付工資《勞動合同法》第82條有規定
解除勞動合同也要符合規定，要麼支付經濟補償金第47條有規定
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。