臨時工上班有沒有三倍工資是多少錢

㈠ 臨時工在春節假期上班的，有沒有三倍工資

根據中華人民共和國《工資支付暫行條例》第十三條第三點之規定，用人單位依回法安排勞動者在法定休假節答日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
臨時工在春節法定假期（3天）上班的，有三倍工資，春節假期其餘4天是雙倍工資。

㈡ 臨時工2020年1月1號有沒有三倍工資

按照《勞動法》和《勞動合同法》規定臨時工（短期工）在節假日上班應該有三倍工資。

㈢ 臨時工法定節假日有3倍工資沒有

這種情況要問你工作的老闆了，如果不是國家規定的工資，應該沒有。

㈣ 五一期間臨時工有三倍工資嗎

大假的工資是這樣的:

1號到3號是300%的工資,如平時你一天的工資是40元,那麼你這三天都加班了,,你就應得到360元.

4號到7號是200%的工資,如果這4天你也上班了,你就應該得到320元.

如果這7天你都上滿了,你就應當得到總共680元!

如果沒有得到相應的報酬,你們應向當地的勞動監察部門舉報或報警!
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http://www.jincao.com/fa/law12.01.htm#04

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第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
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㈤ 臨時工有沒有3倍工資和其他福利

勞動合同法 第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第七十二條規定：非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 你的情況如果不符合勞動合同法對於非全日制用工的規定，應該視同正式員工。 如果符合非全日制用工的規定，也不能低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。 你可以同單位協商，也可以到當地勞動局投訴甚至申請勞動仲裁。

希望採納

㈥ 臨時工過年有三倍工資嗎

按照國家的法律應該有，不分臨時工與正式工。但，私營企業絕大多數是不給三倍工資的，不但不給，國家法定節假日放假還要扣工資呢。