臨時工怎麼交五險一金

❶ 臨時工需要交那些社保，應該有五險一金嗎

只要符合建立勞動關系，勞動者和用人單位就必須和勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系，繳納社保，社保中養老、醫療、失業保險中部分是由勞動者自己支出的部分。住房公積金不是用人單位必須強制繳納的。

依據《勞動合同法》

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

(1)臨時工怎麼交五險一金擴展閱讀：

辦理

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

❷ 怎麼給臨時工上保險

有的臨時工工作危險，就給自己上保險。僱主給臨時工上保險很尷尬。因為就干個三五天，剛辦完保險，活幹完了犯不上。但是要是臨時工自己沒上保險出事故了，僱主還是要擔責任。勞動衛士挺好的，僱主在招工人時，可以直接用它給工人上保險。

(2)臨時工怎麼交五險一金擴展閱讀：

享受福利：

很多不在編制的員工或者臨時工看著編制內員工享受的福利十分羨慕，心想自己什麼時候可以熬出頭也享有各項福利。

武某是壽光市某管理處一名負責後勤的職工，工作已經8年。看到其他同事休帶薪年休假，武某也鼓足勇氣向單位領導提出休假申請。

享受休假的都是單位正式在編職工，是正式工的福利待遇，武某隻是單位聘用的臨時工，沒有享受年休假的資格。就此，武某向當地人力資源和社會保障部門反映。

人社部門指出，單位的做法是錯誤的。首先，《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關系，屬於單位的一名勞動者。其次，勞動部辦公廳《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後。

❸ 請問社區臨時工福利待遇怎樣，交五險一金嗎

只要不在編制就是臨時工
應該也不算工齡的！
臨時工比同等正式工工資要少！

❹ 臨時工交了五險一金都要自己交嗎

1、現在沒有臨時工的說法、只要符合建立勞動關系，勞動者內和用人單位就必容須和勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系，繳納社保，社保中養老、醫療、失業保險中部分是由勞動者自己支出的部分。

2、住房公積金不是用人單位必須強制繳納的。

❺ 臨時工需要交社保嗎

臨時工需要買社保。

根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱版呼，權凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「臨時工」也要參加社保。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

(5)臨時工怎麼交五險一金擴展閱讀

《勞動法》第二條中「勞動者」其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。

因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。

《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣。

❻ 臨時工能交五險一金嗎

不能的，要和公司簽訂合同轉正了一般才交五險一金，臨時工沒有的

❼ 單位有義務給臨時工繳納五險一金么

根據我國勞動法規規定，只要有勞動關系產生，資方都有義務為勞方購買社會保險。

❽ 請問事業機關單位的臨時工,他們的五險一金單位應該給他們交嗎

分情況的，當和事業機關單位簽訂了勞動合同，應該給入保險。但根據現有規定，如果沒有，一律認定為僱傭關系，一般交由物業公司代管。

五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險「一金」指的是住房公積金。

只要有勞動關系產生，資方都有義務為勞方購買社會保險，也就是五險，有的地方說是三險，因為工傷和生育保險個人不需交納費用。住房公積金因不是法定的，大多數企業是不給職工繳納的，國家現在不強制繳納！

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

(8)臨時工怎麼交五險一金擴展閱讀

企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。

❾ 電力公司臨時工交五險一金一年多少錢

具體多少錢不一定，有些公司的五險一金是根據你的工資來繳納，有些是按照當地的最低標准來繳納的。如果還沒有繳納，你可以問下人事，如果你繳納了，在系統里注冊查詢下就知道了。

❿ 如何為臨時工辦理五險一金

去當地勞動保障局咨詢、辦理！