公司雇請的臨時工可以報銷嗎

『壹』 僱傭的臨時工意外受傷，我該承擔什麼責任

臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。

一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬於勞務關系，不同於僱傭關系，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。受傷不屬於工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認定為人身損害，適用《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定。

（一）按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任」的規定，你要對臨時工的受傷負責。

（二）第十七條規定受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

（三）受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償責任。

因此，你應承擔臨時工治療期間的醫療費、支付誤工費外，還應支付住院伙食補助費等。

『貳』 公司可以給員工報銷住院費嗎公司的一個臨時工在工地發生意外事故，

工傷費用必須有具體用工單位承擔

『叄』 清潔公司僱傭臨時工的工資計入哪個費用科目比較合適

企業所得稅來法實施條例第三十自四條規定，企業發生的合理的工資、薪金支出，准予扣除。《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第15號）第一條規定，企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資、薪金支出和職工福利費支出，並按企業所得稅法規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資、薪金支出的，准予計入企業工資、薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

綜上所述，你公司因趕工期需要而僱用的臨時工發生的工資、薪金支出，准予計入本企業工資、薪金總額的基數，作為計算職工福利費、工會經費和職工教育經費等各項相關費用扣除的依據。

『肆』 僱用臨時工支出，應如何取得稅前扣除憑證

答：企業因僱用臨時工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利專費支出，並按屬《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。這是《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》已有明確規定的。
對於支付給沒有訂立勞動合同的臨時工的費用，有的認為，企業與沒有訂立勞動合同的臨時工之間是勞務關系，支付的費用需要取得臨時工從稅務局代開的發票方能作為稅前扣除憑證，按勞務費在稅前扣除；也有的認為，僱用的此類臨時工與企業之間也是勞動關系，支付的費用無須取得發票，可直接以工資表（冊）的形式發放並作為稅前扣除憑證，按工資在稅前扣除。

『伍』 臨時工受傷僱用公司需要賠償醫療費用嗎

臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。

一般臨時工與用工者在法律專性質上建立的關系屬於勞屬務關系，不同於僱傭關系，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。

『陸』 企業僱傭的臨時工發生的費用能在企業所得稅前扣除嗎

你好，
根據《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的內公告》(國家稅務總容局公告2012年第15號)的規定：「一、關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題 企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

『柒』 僱傭了臨時工工作，工作時受傷應該怎麼賠償

『捌』 私營企業僱用臨時工是否繳納社保

同樣也需要繳納社保。臨時工也是勞動者，也建立勞動關系，也簽訂勞動合同，合法內的勞動關容系受法律保護。因此需要繳納社保。
《 社會保險法》規定的用人單位的義務主要有兩項：
一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。