觀瀾富士康臨時工怎麼樣

1. 觀瀾富士康臨時工

你這是問題嘛

2. 觀瀾富士康臨時工辭職要多久

根據《勞動合同法》第37條正式工提前30日，試用期提前3日，以書面形式通知用人位可以解除勞動關系。

3. 觀瀾富士康小時工一個月能上多少個小時

富士康都是白黑班倒的，你上了白班下次就倒黑板，一天休息的時間很少。

4. 有人去過觀瀾富士康工作嗎，怎麼樣觀瀾富士康哪個部門加班比較多一點

觀瀾富士康的工作和其他富士康的工廠幾乎上大同小異。如果說哪個部門加班比較多一點，主要是在一線的工作崗位上。

5. 現在去龍華富士康做臨時工好嗎工資怎麼樣嚴格嗎去哪裡上班是什麼樣的裝備累嗎用不用兩班倒

崑山富士康正式工3-4.5K兩班倒。福利還行，公司食宿有補貼，下班之餘也有很多免專費或者遠低於市場價格的屬電影院，檯球室，泳池等。管理較為嚴格，上班期間除了上廁所一般不讓出工作位置，不過工作的時候聊天很常見，只要不影響工作效率一般不會太限制。龍華富士康應該比這邊好，崑山這邊建廠十來年了有點舊。
崑山的情況僅供參考，具體情況咨詢到底的招聘。

6. 有人去過觀瀾富士康工作嗎，怎麼樣

一句話，台資沒一個好的，不把員工當人看。去應聘的那天，招募中心的職員說的最多的回一句話答就是「把你例入富士的黑名單，以後永遠都進不了富士康，不管哪裡的富士康你都進不去。」貌似除了富士康別人就進不了更好的企業了。 如果想去做普工，我給點面試的點建議。早點六點左右就要過去排隊（每天面試的多達五百人），帶把傘一瓶水（個人建議），身份證原件（有磁性的），一支筆，身份證復印件兩份，六十塊錢（照相體檢用的）。其他的像一寸彩照啊這些都是周圍做生意的人喊出來的，其實用不上。觀瀾的招募中心不太好找，有公交可以直達（B649,M225終點站）。 應聘還要做好受屈辱的准備，因為你在面試的途中隨時都有可能被招募中心的職員職員臭罵。招募中心的職員其實都是被奴化了的，給人的感覺就是他們不是打工仔，而是郭台銘的孫子，富士康和他們是一家的。 他們只會拿條例法律壓人，要不然全世界500強企業中維有他富士康以跳樓自殺而聞名。富士康第一跳好像是因為丟失了一部iphone4的樣品機，裡面的員工把自己的工作看得比自己的生命、自己的家人都重要，可想員工奴化到了何種程度。面試中被刷掉的主要有三個環節：身份證沒磁性、考試不及格

7. 有誰去過深圳富士康裡面怎樣為什麼臨時工23元一個鍾這么高工資，工廠還是每天都招人有沒有在裡面

在深圳一個鍾23塊錢也不奇怪，畢竟是特區國家大力發展的城市一線城市很正常，富士康是比較好的代工廠台灣人的工廠還可以的，畢竟富士康非常大幾十萬人每天走幾千人很正常所以每天都招人。

8. 富士康全年都在大量招聘臨時工，工資到底怎麼樣

據離職的員工聲稱，富士康的工資招聘的時候說是3000——5000元，到手可能只有2500元，中間需要扣除一些社保、公積金、加班任務不達標等費用，所以最後拿到手的錢，跟招聘時候介紹的金額，有比較大的出入。但是其實最讓員工接受不了的，是高強度的勞動以及嚴格的考核制度。所以哪怕招進來的員工有不少，但是總有人離職，也導致了富士康全年都在招工……

但是從富士康企業自身來講，為了完成訂單，他們就必須有足夠的人力來完成工作任務。雖然說“機械自動化”可以取代員工，但是還是有不少工作需要人力來完成。特別是“廉價勞動力”，始終是比使用機器自動化生存來得成本更低更有利……

當然了，也有人說，怎麼總是招工，為什麼不開多一些工資，留住員工呢……要知道，開高工資，是會讓他們產品的成本升高的，這樣會讓他們的競爭力下降……