檔案局臨時工招聘

A. 在民政局工作檔案在人社局這屬於臨時工么

其實你這個問題解決起來不難，現在人事局不認，需要找出為什麼不認的原因。按照一般的常識，臨時工是不會建立個人人事檔案的。從開始為你建立個人人事檔案開始，你實際上已經屬於編制內的工作人員。

可能你開始是屬於臨時工，但是經過在單位工作幾年以後，已經錄用為編制內工作人員，從臨時工錄用為編制內工作人員，有一套完整，嚴密的手續，而且這些手續資料，都會進入個人人事檔案。當然作為事業單位編制內工作人員，與臨時工相比，主要涉及到一個視同繳費年限的問題。

由於機關事業單位工作人員，是從2014年10月才開始繳納職工社會保險。對於2014年10月之前參加工作的人員，如果屬於編制內工作人員，其工作工齡都要計算為視同繳費年限，如果屬於編制外臨時工，或是單位聘用的聘用合同制人員，都會為其繳納社會保險，繳納社會保險的工作年限，屬於實際繳費年限。視同繳費年限在折算為實際繳費年限時，是按照140%的繳費指數進行計算，如果屬於實際繳費年限，是按照實際繳費的基數來計算繳費指數，所以從某種程度上來說，事業單位的視同繳費，比實際繳費年限更有優勢。

事業單位職工，如果屬於編制外職工，計算養老金時沒有過渡性養老金，也沒有十年的過度期，所以可能要吃點虧；但是如果把你計算為編制內人員，不但可以有視同繳費年限，還可以享受都過渡性養老金，還可以享受到職業年金待遇，這個差別是巨大的。

講完了臨時工和編制內員工的差別以後，我想大家已經明白了為什麼編制那麼重要。但是你是否屬於真正的編制內人員，除了個人檔案以外，人社局是否認可才是比較關鍵的。社保局、編制辦屬於人社局的下屬部門，所以人社局要找出你是否屬於編制內人員，這個非常容易，另外用人單位對於你是臨時工還是編制內人員也是心知肚明的。

發生了這種情況，首先應該出面的是用人單位，用人單位對於你是不是編制內員工，應該最有發言權。所以你第一步不是找人社局，首先應當找用人單位，用人單位要找出你是編制內工作人員的依據是非常容易的，即使是個人檔案不完整，但是事業單位不像企業，企業存在一個破產、兼重組的問題，容易造成資料的丟失，但是事業單位不一樣，事業單位是否和你簽訂的聘用合同，單位的人事部門一清二楚；人社部門當初是否錄用你為編制內人員，人社局的單位檔案也是有記載的，所以不是人社局承認不承認那麼簡單的問題。

綜上所述，你檔案記載是臨時工，你現在是事業編，這個可能是有一個過程的。過去是臨時工，現在是事業編，但是從臨時工到事業編有一系列的程序和錄用手續，人社局是事業編制的主管部門，所以你需要從單位開始查找一直到人社局。如果屬於真正的事業編是跑步了的，如果屬於臨時工，那也是無法確認為事業編的。

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B. 檔案局合同工一般工資是多少

檔案局的合同工，每個城市的工資標准不一樣，不會太高。但這份工作相對比較穩定。

C. 縣檔案局外招文印員，不知道這個職位的要求和待遇怎麼樣有做過的或者了解的人嘛不要復制的，最好說詳

縣檔案局外招的文印抄員是合同制的，招進去沒有編制但是簽正式合同的，不是臨時工，這個工作主要是給領導列印文件，電腦打字要熟練，要會電腦文件的排版，會簡單的WORD就行。縣一級檔案局的工資不會太高，到手2000多的工資，我們安徽蕪湖縣就是這么個工作水平。工作沒壓力，有周末雙休。

D. 法院檔案室臨時工一個月能賺多少

因為臨時工的錢是由法院自己決定的，所以多少錢都有可能，我們法院的臨時工一個月工資才八百元，沒有任何保險，但是還是很多人願意來 。另解釋一下，沒有任何轉正的希望。

E. 檔案局臨時工待遇怎樣

應該是騙人的吧？

F. 檔案局臨時工托關系可以轉正嗎

越來越規范，就越來越不可能。當然，有關系還是有空間的的，不過那是違法的，試問誰會為你冒這個風險。查出來就是掉帽子,吃大鍋飯的事(這事還只能副處級以上的主要領導幹部有能力辦到)。

G. 檔案局臨時工，大概3000每月，打字復印的職位好

還可以工作輕松

H. 檔案局臨時工，大概3000每月，打字復印的職位好 還是房地產造價員好

當然是造價員好 造價員認真做的好的話 都是別人來求你做的 主要能學到東西 現在社會的鐵飯碗就是到哪都有飯吃 學一門技術在手上總歸有收入的 要做就做技術性高點的活

I. 很難轉正的縣檔案局臨時工和

臨時工很悲劇的，特別是在做了很久之後，換了領導，誰也不把你當回事的

J. 畢業多年，臨時工，參加單位公開招聘，考上編制了，入編要以前的檔案嗎如果檔案不見了怎麼辦或者說檔

一、凡是在政府機構，國語企業，事業單位、股份制企業、外資企業及凡是有人事權的企專業，都會要求屬企事業單位人事處或者企事業單位委託人才中心存檔，以辦理保險、職稱，工齡認定等各項手續。二、不交檔案就涉嫌造假，因為正規大學畢業都有正式檔案。如果是企事業單位，不提交檔案就會被辭退；如果不是正規的單位，不交檔案可能不會被辭退，但影響你的工資和福利等；三、如果檔案不存入人才將是死檔。影響到你的社保，就業，工齡認定，轉正定級，職稱評定，幹部身份保留，考試（考研考研究生，考各種證書），出國留學，各種證明甚至是辦理退休等各項手續。