人大臨時工

㈠ 勞動法臨時工休假規定

單位臨時工是可以休假的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

根據《中華人民共內和國容勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

(1)人大臨時工擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

㈡ 十二屆全國人大四次會議有沒有臨時工問題

間： 第十二屆全民代表第三議（3月5-3月15）【3月15閉幕】 政協第十二屆全委員第三議（3月3-3月13）

㈢ 正式工和臨時工為啥工資待遇差距那麼大啊，都是人，干同樣的事情，社會啊社會。

很好理解，人大代表，都是有文化人，以前人大代表有工人農民，現在人大代版表都是為自己辦實事，權其他的都是作秀，不上文藝屆人，都是些什麼人，吸毒的，偷稅的什麼環事都是有文化人干出來的，偷稅國家幾個億退還就沒有罪，請人大代表，政府官員，一般人，小企業也偷稅，被你們查到了補上，沒有查到了國家錢進私人腰包，這個是中國特色社會主義，窮人犯罪一般判很重，而那些文藝屆流氓為什麼個個都判不了，因為那些演員，歌唱家，是你們人:們頭肉，中國人一仟文化，什演員名星就是個戲子現在歌唱家，以前就是歌女，人大代表為什麼要把這些垃圾捧上天呢。應該向日本，韓國學習，日本科學為什麼比我好，他們政府十一匕精力花在枓學上，中國特色把精力放文藝屆上個個色鬼，在中國一個科學家一賺多少錢，一個戲子賣唱的一天賺多少錢現年青人都是浪文藝屆，賺錢快多，誰原意學習什麼科學技術，一個農民歌手一天賺甶，比北大清華教授還多，中國在這樣吹揍文藝屆那些，用不了多久會被印度趕上，落後日本人越來越多，人大代表們，我們什麼比日本好醫療科技，還是國防技比日本人好，到現醫療設備都是進口，中國特色社會主義，文藝人發財了，可是那些人會做好事鳴，

㈣ 咨詢一下，為什麼人大代表裡面沒有臨時工呢

因為人大代表，是人民的代表者，這也有臨時，那肯定不行。

㈤ 兩會有臨時工的代表么

以下選取幾個，以饗問友：【董林：關注煤礦工人的安全生產問題】董林下夜班後出井。作為山西省選出的第十二屆全國人大代表，山西焦煤西山煤電集團公司杜兒坪礦的煤礦工人、全國勞動模範董林精心准備了關於煤礦企業循環經濟開發利用、煤礦棚戶區改造和農民工群體維權等問題的議案。出生在「礦工世家」的董林希望所有的煤礦工人都能在安全健康的環境下工作，生活一天比一天美好。
【陳雪萍：農民工是我的兄弟姐妹】2月27日，陳雪萍在位於濟南市濟微路的一處工地。山東省選出的第十二屆全國人大代表陳雪萍從1993年來到濟南三箭置業集團打工，從事油漆粉刷、內外牆裝飾工作。陳雪萍工作勤奮，吃苦耐勞，早晨四五點鍾起床，有時候加班加到很晚，來不及吃飯，就和工友一起吃方便麵。她帶領工友們嚴把質量關，做出了很多精品工程，不少工程被評為「泰山杯」工程、「魯班獎」工程、「雙十佳」工程。陳雪萍始終把農民工當做自己的兄弟姐妹。在兩會開幕前，她准備了關於保障農民工權益的議案，呼籲進一步完善法律法規，解決農民工欠薪問題。

【周振波：力爭做好農民工的代言人】2月27日，周振波在生產車間內。周振波是上海德力西集團有限公司變壓器生產車間的一名車間主任，1976年出生的他九年前還是該企業的一名臨時工，而今年他當選為十二屆全國人大代表。近來，周振波把平時搜集的農民工朋友反映的工作和生活中遇到的各類問題進行了梳理。他坦言，作為全國人大代表，自己身上的擔子很重，但他一定盡全力做好農民工朋友的代言人。此次赴會，他將聚焦農民工居住環境改善及農民工子女非義務教育階段的入學問題，呼籲國家出台相關政策進一步提高農民工的收入和社會地位。
【卓長立：把養老需求和月嫂呼聲帶到兩會】卓長立在「陽光大姐」服務公司。「我叫長立，就是挺立永遠不倒的意思。」這是卓長立自我介紹的開場白。1993年下崗後，卓長立當過鍋爐工、洗衣工、采購員、賓館經理。憑著這股挺立不倒的精神，她把一個小賓館發展成擁有四家連鎖店的「大買賣」。2001年，濟南市婦聯為了解決貧困婦女、下崗女工和農村婦女就業問題，建立了「陽光大姐」服務公司，聘請卓長立任董事長、總經理。經過十幾年的發展，如今的「陽光大姐」已成為全國家政服務的明星企業。2013年，卓長立當選第十二屆全國人大代表。最近這段時間，她不停地走訪記錄，聽取下崗職工、農村婦女、月嫂、老人及相關部門意見，結合自己的長期工作體會，形成了《關於推進養老服務發展的建議》《關於建立家政服務人員權益保障機制的建議》和《關於推進家政服務業發展的建議》，准備在即將到來的全國兩會上提交。

㈥ 人大關於行政執法證臨時工

這個可以去看下相關的新聞，這塊的話還可以在律伴這上面問下，可能會幫到你。

㈦ 屬於市級人大機關單位的臨時工，工作滿兩年，報考2020年省考，算兩年基層工作經驗嗎

算兩年的基層工作復經制驗的；
基層工作經歷指的是具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。具有基層工作經歷的應屆畢業生，可按應屆畢業生身份報考，如果符合職位規定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經歷的職位。

㈧ 兩會什麼時候討論臨時工的問題

近幾年，兩會對臨時工的關注度在提高，2012年熱議，臨時工所受不公，政府應該帶頭取消；2013年，提議應將臨時工納入人事制度改革。
兩會討論的是列入會議議程的問題，討論通過後生效。
議案提交的流程：
1、提出：機關議案：全國人民代表大會主席團、全國人大常委會、全國人大各專門委員會、國務院、中央軍委、最高人民法院、最高人民檢察院———由主席團決定是否列入會議議程
代表議案：1個全國人大代表團、30名以上全國人大代表——— 由主席團決定是否列入會議議程或先交有關的專門委員會審議，提出是否意見，再決定是否列入會議議程。
2、列入會議議程的
（1）審議表決
（2）提案人提出議案說明
（3）各代表團審議，主席團可並交有關專門委員會審議、提出報告
（4）主席團審議決定提請大會全體會議表決
（5）表決過半數即議案通過，具法律效力
3、不列入會議議程的
（1）6個月內處理答復
（2）經大會主席團審議決定後，可轉為代表建議、批評和意見的，由人大常委會辦事機構交有關機關、組織研究處理
（3）閉會之後最遲不超過六個月，予以答復
（4）代表對答復不滿意的，可提出意見，有關機關組織再作研究處理，負責答復

㈨ 勞動法是怎樣規定辭退臨時工補償的

辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。

按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者的義務。

《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(9)人大臨時工擴展閱讀

《勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

㈩ 人社部關於行政事業單位臨時工同工同酬的文件

關於臨時工工資按以下規定辦理：

一、工資的支付按照用人單位和勞動者依法簽訂的勞動合同中約定的工資支付標准和用人單位依法制定並經一定民主管理程序的工資分配製度執行。

二、如果你是勞務派遣用工，根據《全國人大關於修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》的規定，將《勞動合同法》第六十三條修改為:「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」該規定在2013年7月1日起施行。

三、根據《<中華人民共和國勞動合同法>釋義》對「同工同酬」的解釋為:「同工同酬，是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付給同等的勞動報酬。同工同酬的分配原則，包含兩層意思:

一方面，同工同酬是為了進一步貫徹按勞分配原則，體現出提供了同等價值的勞動者享受同等的勞動報酬;

另一方面，是為了防止工資分配中的歧視性行為，保護不同性別、不同年齡、不同身份的勞動者公平獲得勞動報酬。」

四、根據《<中華人民共和國勞動合同法>釋義》對「勞動報酬」的解釋為:指用人單位根據勞動者勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。因此，不屬於工資的不在同工同酬的范圍之內。

五、如果勞動者和用人單位因以上問題產生勞動爭議的，可以向當地勞動保障監察部門投訴或向當地勞動爭議仲裁委申請仲裁。

(10)人大臨時工擴展閱讀：

據中國之聲《央廣新聞》報道，新《勞動合同法》今天(1日)起施行，勞務派遣准入門檻提高，"同工同酬"將寫入合同。"臨時工"享有"正式工"同工同酬的權利。河北記者調查發現：政策推出後，如何實實在在的執行成為一大難點。

記者采訪了河北省社科院法學所、行政法研究中心的李主任，他認為在2008年1月1日起實施的《勞動合同法》當中，對於勞務派遣的法律規定過於簡陋，這讓不少的勞務派遣公司和用工單位鑽了空子，以至於勞務派遣工被濫用。

有些單位的勞務派遣員工甚至能佔到單位用工人數的一半，這些勞務派遣員工往往拿低工資，待遇得不到應有的保障。

從今天起新修訂的勞動法將正式實施，明確提出勞務派遣工和用工單位正式工享有同工同酬的權利，但是面臨著一些企業可能會再設立專門的崗位來避開這些法規。

因此專家認為，要讓政策扎扎實實的落地，還需要更加細化和細則，需要勞動部門出台相應的細則，法律部門也應出台相應的解釋，各省市也應制定相應的規章，比如如何界定同工同酬，怎麼樣制定公司標准等等，防止企業再鑽空子。

另外，在通向同工同酬的道路上，勞務派遣員工也不能再選擇沉默，許多臨時工可能存在文化水平低、年齡偏大的問題，對於同工不同酬，他們通常會選擇委屈求全。

因此律師提出，勞動者在用人單位連續工作滿十年，或者是連續訂立兩次固定期限勞動合同的，都可以要求簽訂無固定期限的勞動合同，臨時工應該提高這方面的意識，逐漸學會利用法律來維護自己的權利。