即墨人醫院臨時工收入
簽訂短期勞動合同，就是約定一個時期內的雙方權責利
或者簽訂協議，約定雙方回權責利
如果院方願意與你簽答訂合同，最好簽訂
如果院方不願意，你有想得到這個工作，那麼約定個協議也可以。
如果院方不願意有書面約定，那個首先是不合法的，其次你的權益也無法得到最大化保障，這個時候請酌情考慮
希望能夠幫到你
2. 在一家公立醫院干臨時工，工資也就2000多點點，什麼合同也沒有請問這個臨時工有沒有前途，工資這么少
你要是不是學醫的，那就不要在醫院混，既掙不到錢而且也學不到什麼技術，不會有什麼結果的，你還年輕要學點技術最好。
3. 現在在醫院當臨時工，國家規定最近工資是多少
最低工資一個城市一個標准，你可以根據當地物價，低保基數參考一下。
我認識一些醫院版上班的權護士，底薪最少應該是600，獎金看各科的效益，多少也的給400到600，應該每月保證1000以上！
影像應該是醫師對吧，因該比護士高！但要是醫院人不忙，那就不好說了！
還有糾正一個名詞，「臨時工」是剛改革開放，給個體老闆打工的，你那叫合同工，（新的勞動法說簽過2次以上短期勞動合同，就可以簽不定期合同了，你應該去看下新出台的勞動法）
4. 醫院臨時工和合同工的區別
臨時工抄是沒有編制地，合襲同工是有編制地，兩者待遇差很多
第一，人民醫院員工分為三種：編制工，合同工，臨時工。前兩種待遇（工資、獎金、福利）基本相同，編制工國家養活，合同工靠醫院養活。唯一不同的是養老保險有所差異。
第二，臨時工待遇很低，享受不到前面兩種大部分的待遇。
第三，合同工的出現是因為醫院發展太快，人手緊缺而人事編制指標不夠，臨時工則大部分因為當地人正規考試通不過，通過各種關系進入人民醫院。
第四，臨時工可以通過醫院定期的轉正考試轉為合同工，但不可能轉為編織工。
第五，進人民醫院有時不只是為了一份工資。
5. 我是在鄉鎮醫院工作的臨時工，請問一下工資方面和正式工有什麼區別
這是我幫你找的，我也不太明白這方面：
工資，主要是約定，勞回動者與用人單位之答間的明確約定，目前是不低於當地最低工資標准。工資包括獎金、津貼、補貼。但勞動法對獎金沒有規定，由用人單位自主確定，但應當通過規章制度來約束。規章制度涉及到勞動者的切身利益的內容，應當有工會參與或者通過職工代表大會參與制定，通過合法程序產生後公示或者告知勞動者。目前，從法律上講，雖然沒有正式工與臨時工的區分，但對獎金等福利待遇的規定不明確，造成了這樣的不公平，建議向當地工會部門反映，由其進行干預，應該能得到改善。
6. 即墨市人民醫院中醫院新崗醫生轉正之後工資是多少
2000zuoyou
7. 醫院臨時工工資怎麼算
最低工資一個復城市一個制標准，你可以根據當地物價，低保基數參考一下。
我認識一些醫院上班的護士，底薪最少應該是600，獎金看各科的效益，多少也的給400到600，應該每月保證1000以上！
影像應該是醫師對吧，因該比護士高！但要是醫院人不忙，那就不好說了！
還有糾正一個名詞，「臨時工」是剛改革開放，給個體老闆打工的，你那叫合同工，（新的勞動法說簽過2次以上短期勞動合同，就可以簽不定期合同了，你應該去看下新出台的勞動法）
8. 在醫院當臨時工因為是新來的，好苦好累，可是在醫院工作好聽，而且福利好，我最近想去小診所當護士，但是
醫院都是這樣
臨時工當牲口使，高年資是放牲口的。。。。
頭幾年不在於工資福利內
積累工作經驗，開眼界容長見識
在大醫院幾年能見到小診所一輩子都見不到的，這才是人生的寶貴財富。
如果你覺得已經積累夠了工作經驗，該跳就跳吧。