事業單位臨時工的未來

『壹』 26歲在事業單位做臨時工，未來應該怎麼辦

相信自己能轉正唄。
我在移動還不是從第三方外包到第二方勞務派遣，到現專在的正式工。屬人家要麼是有後門，要麼就是學歷牛逼直招進來的。而我一個3B線的垃圾大專出來的學生，就是成人大學考了一個法學，最後還是自己夠努力，一步一腳印的。

『貳』 在事業單位繼續當臨時工等待機會好，還是重新找路子。

有好的路子一定去，沒有就先做再說

『叄』 事業單位臨時工該不該繼續做下去

首先,可以先找份復相對收入高一制點的工資,同時准備事業單位考試,你去做臨時工,和是否能考進去,完全是兩碼事,如果有額外的收入,還可以做一做,但是現在你有小孩,奶粉錢是現實的,所以說,找過一份事,和家裡溝通一下,可以理解的.

『肆』 事業單位改革，對臨時工的影響到底大到了什麼程度

事業單位改革，對臨時工的影響主要是待遇福利上升
1、2017年初，人社部、財政專部、國家衛生計生委、屬國家中醫葯管理局公布了《關於開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》，其中規定，適當提高低年資醫生薪酬水平，統籌考慮編制內外人員薪酬待遇，推動公立醫院編制內外人員同崗同薪同待遇。
2、此外，人社部也研究提出解決編外用人問題的相關政策思路。人社部新聞發言人曾表示，在未來，我國將建立健全以合同管理為基礎的用人機制，繼續擴大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問題政策思路，研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法。可見，現在不遠的將來，事業單位的相關人員招聘以及用人制度以及晉升條件上將會發生不小的變化。
3、而在目前，除了養老，在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力做到同崗同薪同待遇。事實上，一些地方的事業單位已經在同工同酬這條路上實施了很久。可以說，事業單位的改革步伐邁得越來越大了，在未來，我們拭目以待

『伍』 現在事業單位臨時工有前途嗎

臨時工在企業還能有轉為合同工的機會，
而在事業單位則100%沒有轉為事業編的機會，哪有什麼前途可言，多干一天算一天而已！

『陸』 大學畢業兩年了，在一個事業單位當臨時工，感覺看不到未來啊

可以等待本單位空編了進行招考，再努力考上轉正。否則如果沒有編制，待在事業單位沒有意義

『柒』 事業單位臨時工。迷茫了。。

事業單位要想正常漲工資還是要入編的~~~~學歷還是要有的不然為什麼那麼多領版導幹部要在職進修啊權~~~~

入不了編 工資不會有太多變動的也不能評級評職稱~~~這樣掙得不多也沒有什麼穩定的保障還不如打工掙得多呢~~~~

你的保險問題和退休金之類的也要好好關注一下~~~

『捌』 我是一名事業單位編外員工，將來的出路在哪裡

樓主，你現在如何了呢？要嗎你考個在編的，要嗎你找出路，不然，就是副業，編外回待遇波答動性是有，取決於領導，但是在編的話，是會比較固定，如果說穩定性那也不好說，也取決於領導和以後單位的改革和動態方向，不穩定因素是不少的，跟編內不一樣，編內最多就是要面對改革動態，這個可能性不大，編內穩定性很多大的，編內就像銀行存款和貨幣基金一樣不會影響本金，編外最多就像中低風險，不然就是中或高風險，可能會影響本金，我們就說不會倒閉的情況之下，所以同個道理，編外不考編，至少找個出路或者找個副業來做會比較好。

『玖』 事業單位臨時工 要不要堅持下去

想跳槽就應該先找工作。你已經幹了兩年，竟然還沒有發現事業單位的好處，太悲哀了！事業專單位屬裡面有很多貓膩呢，好好查找一下吧，多和同事交往一下，是在發現不了那就找一份兼職干，我身邊有四個事業單位的年輕人在這里兼職，很爽啊！別忘了採納啊！

『拾』 事業單位的臨時工，未來有沒有機會轉正

可以轉正，但編制需要考，另外臨時工也就是用來頂缸的，有事臨時工背黑鍋