瑞安市臨時工最低工資標准

⑴ 2017年溫州市最低工資是多少，溫州市最低工資標准

從2017年12月1日起，溫州上調最低月工資標准和非全日制工作的最低小時工專資屬標准。調整後的最低工資標准分三檔：

1、鹿城區、龍灣區、甌海區、浙南產業集聚區、甌江口產業集聚區、洞頭區靈昆街道為2010元/月；

2、洞頭區（靈昆街道除外）、樂清市、瑞安市為1800元/月

3、永嘉縣、平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣為1660元/月。

對應上述各地最低月工資標准，非全日制工作的最低小時工資標准分別調整為18.4元、16.5元、15元三檔。

(1)瑞安市臨時工最低工資標准擴展閱讀：

最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

適時調整最低標准有利於保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。從1994年實行最低工資制度以來，這是溫州第16次調整最低工資標准，和上一輪標准相比，本次平均增幅為8%。

⑵ 溫州市最低基本工資是多少2019

溫州市市轄4個市轄區、5個縣、3個縣級市。各個區、縣最低基本工資都有所不同，具版體如下：

鹿城區、權龍灣區、甌海區、洞頭區靈昆街道、甌江口產業集聚區、浙南產業集聚區2010元／月；

洞頭區（靈昆街道除外）、樂清市、瑞安市1800元／月；

永嘉縣、文成縣、平陽縣、泰順縣、蒼南縣1660元／月。

對應上述各地最低月工資標准，非全日制工作的最低小時工資標准分別調整為18．4元、16．5元、15元三檔。

(2)瑞安市臨時工最低工資標准擴展閱讀：

確定最低工資標准一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。

確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標准，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。

參考資料來源：溫州市人民政府——關於調整全省最低工資標準的通知

⑶ 臨時工.工資標准

最低工資標准</A>」一詞常在媒體出現，但對於究竟什麼是最低工資標准、最低工資標准適用的范圍等問題，許多勞動者並不十分清楚。為更好地維護自身的合法權益，勞動者有必要了解有關最低工資標準的相關問題。

最低工資標准適用於什麼范圍
臨時職工主要是用於後勤崗位，臨時工工資標准按照每月450元發放，從2009年1月起，臨時工工資調至520元，今年調整到600元。
根據《最低工資規定》第二條的規定，最低工資標準的適用范圍為我國境內的用人單位（包括各類企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶）和與之形成勞動關系的勞動者。與勞動者建立了勞動合同關系的國家機關、事業單位、社會團體依照規定執行。而其中的勞動者，包括與上述各類單位建立勞動關系的所有勞動者。有的用人單位常以勞動者屬於臨時工、農民工、短期用工以及在試用、熟練、見習期為借口對勞動者不給予最低工資標准待遇，用人單位的這種做法是錯誤的。

哪些項目不包括在最低工資裡面

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

根據《最低工資規定》第十二條的規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。「法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇」主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓的費用；執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品（如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝）；發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、洗理衛生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位通過貼補伙食、住房等支付給職工的非貨幣性收入；按國家住房制度改革規定由用人單位發給職工的公積金等。

維權還要避開「陷阱」

一些用人單位常以「包吃包住」、實物及有價證券替代貨幣支付工資等形式規避法律，把「包吃包住」、 實物及有價證券折換成貨幣計算在勞動者工資裡面。用人單位發放的實物及有價證券依法不包括在工資裡面，當然不能計算在最低工資裡面。而對勞動者包吃包住，屬於用人單位給予職工的福利，用人單位亦不能將此計算在最低工資標准之內，更不能因此使支付的貨幣工資低於最低工資標准。

當自己的最低工資權益受到用人單位侵犯時，應及時向工會反映或勞動保障部門舉報，同時，發生勞動爭議後，及時到當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。」

⑷ 臨時工最低工資每小時多少

1現在的臨時工,也正試工的低薪都是一樣的,只不過他沒有獎金,等一些補助吧了.他就只有版基本工資加加班費而權已.
2.
每個城市都不同
就廣州來說
一、本市(除花都區、番禺區、從化市、增城市外)企業職工最低工資標准調整為860元／月，小時最低工資標准為4．94元／小時；非全日制職工小時最低工資標准為8．3元／小時。
二、花都區、番禺區、從化市、增城市企業職工最低工資標准調整為770元／月，小時最低工資標准為4．43元／小時；非全日制職工小時最低工資標准為7．4元／小時。

⑸ 勞動法對於臨時工最低工資標准有哪些規定

《最低工資規定》第二條指出，本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。第三條規定，本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
《廣東省企業職工最低工資規定》第二條規定：本規定適用於我省境內各種類型的企業和有僱工的個體工商戶，以及在上述用人單位工作並領取報酬的職員、固定工、合同工、臨時工。
《廣東省工資支付條例》第四條規定，勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，用人單位確定其工資標准不得低於當地最低工資標准。第五十四條(三)規定，最低工資，是指按照前項規定勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
「家常小菜」的情況要區別分析：一是他只是「兼職」，即與原毛織廠未解除勞動關系，而去「外廠」掙外快。其與「外廠」的關系就不是勞動關系，屬勞務關系。則，他在「外廠」不能享受最低工資標准。二是，他與原廠解除了勞動關系，與新廠建立了勞動關系，則能享受最低工資標準保護。
《廣東省工資支付條例》第四十三條規定，用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準的，勞動者有權向勞動保障部門舉報投訴。
《最低工資規定》第十三條規定，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

⑹ 臨時工最低工資標准按照上班天數算

不同情況不同對待。
如果你簽合同是這個月月中，這個月只干10天，那麼只能領10天，下內個月繼續按正常計容算。
如果你按月簽，他請假只上10天，那麼只能領10天的。
如果你就簽了10天得合同，因為沒有簽夠一個月，那麼應該按不低於每小時最低工資來簽合同，不能按月來簽訂。

⑺ 瑞安最低工資標准

是算的，且包含在內的。畢竟養老保險最後的受益人都是你。