做臨時工老闆拖欠工錢怎麼辦
① 做臨時工老闆不給工資怎麼辦
用人單位抄存在剋扣、拖欠襲工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
② 打臨時工老闆不給工資怎麼辦
方法一：協商就是直接找老闆要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。
方法版二：仲裁 工資爭議屬權於勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，要求單位支付工資，並加付25%的補償金。
注意事項您本人屬於臨時工，那就需要特別注意做到以下工作：
1、平時注意證據搜集。保留好包括工資條、欠條、簽到條等一切能證明勞動關系的書面材料或其他材料，作為討薪的證據。
2、弄清用工單位性質。若欠薪方為私人老闆，就不屬於勞動監察部門管轄的范圍，必須到法院起訴。
3既沒有簽訂勞動合同，又缺乏其他證據證明勞動關系，那你工資幾乎要不到了- -
方法三：起訴
對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審後，一方不服的可以上訴)。
申請強制執行：在仲裁或者判決生效後，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行。
③ 臨時工，老闆拖欠工資就不給怎麼辦，乾的活
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 首先應該到所在專市區的勞動局老闆進行屬投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下個人基本資料.然後去調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告該老闆的行為已違反勞動法,
④ 我是做臨時工的，老闆拖欠工資怎麼辦
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和回投訴，催討被拖欠答的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
⑤ 做臨時工老闆不結工資怎麼辦
拖欠工資可以來選擇通過提起勞動仲裁維自權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
⑥ 做臨時工老闆不給結工資怎麼辦
拖欠工資的，可抄以到勞動部門襲的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局老闆進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下個人基本資料.然後去調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告該老闆的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
老闆拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果個人勝訴全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
⑦ 我是做臨時工的，老闆拖欠工資怎麼辦，又沒什麼合同，報警有用嗎
臨時工老闆拖欠工資，又沒合同，報警沒有用，找勞動仲裁