大學生臨時工受法律保護嗎

A. 臨時工受法律保護嗎

當然啦，最新出台的最低工資的保護范圍就包含了臨時工和鍾點工。
《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。因此，臨時工雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關系，屬於單位的一名勞動者。其次，勞動部辦公廳《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其繳納各種社會保險，並享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。國家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，因為休息權是我國憲法規定的公民權利，所以勞動者應當平等享有，臨時工作為單位的一名勞動者，完全有權享受年休假。

B. 我臨時工有什麼法律保護嗎

有法律保護。來
《勞動合同源法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

C. 大學生在外兼職可受勞動法保護嗎可與勞動單位訂立合同嗎

大學生打工,屬於臨時工種,可以勞動合同進行約束.

D. 勞動法可以保護臨時工嗎

你們是學生還是什麼？
看樣子都是學生臨時的助學工，目前從勞動合同法來看，專全日制在校屬生不屬於一般勞動者，因此像這種招聘學生從事臨時工作的不屬於勞動部門管理范疇
重點現在是你們之間是否有合同約定，有約定的肯定有說法，按照合同法處理
如果沒有合同就沒有辦法了，既然對方不需要人，因為你們不在勞動合同法范疇內，而且又沒有合同證明，且並沒有發生實際勞動，也只能說大潤發耍了你們一把，但是沒有其他的什麼辦法，以後留個心，記得弄點書面證明

E. 臨時工就不受勞動法的保護嗎

"臨時工「受勞動法保護。

按《勞動法》規定，沒有正式工與版臨時工之分，都是勞動合權同制職工，只有合同期限不同，享有同樣的權利，履行相同的義務。
附：勞動部辦公廳
《對<關於臨時工的問題的請示>的復函》
勞辦發[1996]238號
重慶市勞動局：
你局《關於臨時工等問題的請示》（渝勞發〔1996〕51號）收悉。經研究，函復如下：
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

F. 臨時工受法律保護么

根據勞動合同法的規定，臨時工和正式工享受一樣的待遇，受法律保護！

G. 學生受勞動法的保護嗎

學生受《勞動法》的保護。
未成年學生依法受保護：
1、《勞動法》版第58條規定：國家對女職工和未權成年工實行特殊勞動保護。
2、《勞動法》第64條規定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
3、《勞動法》第65條規定：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
4、《勞動法》第94條規定：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處於罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
成年學生依法受《勞動法》保護。
順祝好運！

H. 臨時工受勞動法的保護嗎

不管有沒有簽訂勞務合同都應該接受法律保護，因為不但有勞動法，還有其他的法律法規給於保護啊！只不過有勞務合同受法律保護的依據會充分些！

I. 臨時工受勞動法保護嗎

《勞動合同法來》出台後，已經不存源在所謂「臨時工」一說了。

現在的勞動關系，有三種，即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

所有和用人單位存在勞動關系者，受勞動法律保護。

法律鏈接：《勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。