2018河北省臨時工清理

Ⅰ 勞動法是哪一年取消臨時工認定工齡

臨時工工齡為啥不能認定為退休工齡？ 參加城鎮企業職工基本養老保險人員，在實版行養老保險繳權費制度之前，按照國家規定可以計算的連續工齡視同為繳費年限。國家有關文件對臨時工工齡計算有明確的政策規定：臨時工、合同工、副業工、輪換工、亦工亦農人員（指國家機關、企業、事業單位按計劃招收的臨時人員）在原單位被招、轉、頂替為固定工後，其在本單位最後一次當臨時工的連續工作時間，可以與被招、轉、頂替為固定工以後的工作時間合並計算為連續工齡。招、轉、頂替到其他單位為固定工後，工齡只能從招、轉、頂替之日起計算。這一政策的要點是強調了臨時工必須在本單位招、轉、頂替為固定工後，其臨時工工齡可計算為連續工齡。您1972年至1991年在水利水電某工程局臨時工工作期間的工齡不能計算為連續工齡，因此，在城鎮企業職工基本養老保險制度中，也就不能視同為繳費年限。

Ⅱ 新勞動法對臨時工的有關規定

具體規定如下：

根據《勞動合同法》

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

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臨時工存在的弊端

大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。

對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。

另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。

Ⅲ 2018年事業單位行政執法單位，臨時工有沒有新的政策

臨時工應該會被慢慢淘汰，其中清退概率最大

Ⅳ 河北省臨時工補繳養老保險最早

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

難度較大，原因有2個，1、你父親身份版屬於已解權除勞動關系的臨時人員。2、所在單位非企業性質。
若想參加城鎮職工基本養老保險，則原單位應為本單位全體臨時人員整體參保，且已超過法定退休年齡或已中斷勞動關系的參保人員，應先經人民法院判決或勞動爭議仲裁委員會仲裁，要求原單位為你父親繳納養老保險費。有了判決書或仲裁書後，再由原單位向社保局申請全部臨時人員參加養老保險，這樣一來才能補繳養老金（個人繳納個人的，單位繳納單位的）。
目前陝西省的政策為，1993年之前參加工作的最早可以補繳到1993年1月1日，1993年之後參加工作的按實際工作時間起開始補費。

Ⅳ 2018河北省工傷保險條例

1.工傷認定：根據《工傷保險條例》第二十條之規定，社會保險行政部門應當自內受理工傷認定申請之日容起60日內做出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內做出工傷認定的決定。
2.有什麼疑問，可以追問或直接12333咨詢一下你們當地勞動部門。

Ⅵ 河北省臨時工最低工資標準是多少應交幾種保險

據悉，河北省將全面上調最低工資標准，新的月最低工資標准根據全省各地市的專不同情況分為680元、屬620元、560元、510元四個檔次，其中石家莊、保定、廊坊、唐山、秦皇島等市市區將執行680元的月最低工資標准，與現在的最低工資標准相比漲了100元。

新標准將在2月1日起開始執行。

Ⅶ 河北省公務員政審，去年畢業中間換了幾個工作不是私企就是國企臨時工，都沒有接收檔案和交社保。

您好，中公教育為抄您服務。

政審主襲要是涉及到檔案的一些真實性能問題，像你說的這個工作方面的事情查的不是很仔細，你說的情況不影響審核情況的。

更多資料可以訪問河北公務員考試網：

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅷ 河北省事業單位臨時工養老保險比例28%3%

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
事業單位臨時工養老金的辦理：
現在使用的臨時聘用人員，應於12月31日前辦理參保登記手續，12月31日以後由於工作需要新使用臨時聘用人員的機關事業單位，應於使用之日起30日內辦理參保登記手續。
從2011年1月1日起，只能從本人申報之月起按時足額繳納基本養老保險費，社會保險經辦機構不再受理補繳歷年的基本養老保險費。
事業單位臨時工養老金的繳納：
繳費基數不低於上年度月均工資60%。月應繳納的基本養老保險費=月繳費基數×繳費比例。臨時聘用人員當年度的繳費基數以其本人上年度工資總額為基礎進行核定;機關事業單位當年新增臨時聘用人員，以本人起薪當月工資總額作為基礎，核定月繳費基數。
各參保地社會保險經辦機構根據機關事業單位臨時聘用人員上年度月平均工資，核定其月繳費基數。臨時聘用人員月平均工資高於上年度全市(城鎮經濟單位在崗)職工月平均工資300%以上的部分，不計入月繳費基數;低於60%的，按60%核定月繳費基數。
各年度的單位繳費比例為20%，個人繳費比例按對應年度企業職工的個人繳費比例執行。
事業單位臨時工養老金的補繳：
對現在仍在本單位工作的臨時聘用人員，機關事業單位應從與之建立或形成勞動關系之月起為其辦理參保並補繳基本養老保險費，但原重慶市的機關事業單位臨時聘用人員，補繳基本養老保險費最早不得超過1993年3月;原萬縣地區、涪陵地區、黔江地區的機關事業單位臨時聘用人員，補繳基本養老保險費最早不得超過1992年4月。
現在使用臨時聘用人員的機關事業單位，在今年12月31日前辦理參保登記的，應補繳基本養老保險費本金及個人賬戶利息。逾期辦理的，除應補繳基本養老保險費本金、個人賬戶利息外，還應加收統籌基金利息。

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Ⅸ 冀df1988河北省勞動人事廳關於一九七一年底以前的長期臨時工的工齡和當臨時工前的軍齡能否合並計算

軍齡可以計算為工齡，臨時工經勞動部門批准招為正式工的，最後一次在本單位做臨時工的年限可以計算連續工齡。

根據勞動部工資局《復轉業、復原、退伍革命軍人的工齡計算問題》（（63）中勞薪便字第260號）規定，1971年前的臨時工，軍齡可以與參加工作之後的工作年限合並計算為連續工齡。

根據原勞動部工資局《關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題的復函》（ （64）中勞薪字第344號）、勞動和社會保障部辦公廳《關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函[2002]323號）規定，1971年以前的臨時工，被勞動部門招為全民固定職工或者集體企業職工的，最後一次在本單位做臨時工的時間，可以與招為正式工的工作年限合並計算為連續工齡，基本養老保險制度改革過後，視同繳費年限。

勞動部工資局
復轉業、復原、退伍革命軍人的工齡計算問題
（63）中勞薪便字第260號
一、轉業、復員、退伍軍人，由國家分配到企業、事業或國家機關工作的，其軍齡應與參加企業、事業或國家機關工作後的工作時間合並計算連續工齡和一般工齡。參加企業、事業或國家機關工作之後，因工作調動或自動離職時，其工齡計算方法與一般職工相同，其中不服從國家分配的自謀生活出路者，其連續工齡自重新參加工作之日算起，其軍齡只能計算為一般工齡。

勞動部工資局
《關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題的復函》
（64）中勞薪字第344號
關於臨時工在本單位工作期間被本單位錄用為長期工後的工齡計算問題，同意你局意見，即這些臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作的時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡。

勞動和社會保障部辦公廳
《關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》
勞社廳函[2002]323號
對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限。沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。