臨時工一般都用什麼保險

㈠ 臨時工需要買意外保險嗎應該怎麼買

臨時工簽訂合同稱為合同工，單位一般情況下是會入5險的，各種保險單位規定不同，需要咨詢會計師，如果單純臨時工沒簽合同的話是老闆說了算，應該詢問老闆入了意外險了沒有，如果沒入建議提出異議並合理請求入上

㈡ 怎麼給臨時工上保險

有的臨時工工作危險，就給自己上保險。僱主給臨時工上保險很尷尬。因為就干個三五天，剛辦完保險，活幹完了犯不上。但是要是臨時工自己沒上保險出事故了，僱主還是要擔責任。勞動衛士挺好的，僱主在招工人時，可以直接用它給工人上保險。

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享受福利：

很多不在編制的員工或者臨時工看著編制內員工享受的福利十分羨慕，心想自己什麼時候可以熬出頭也享有各項福利。

武某是壽光市某管理處一名負責後勤的職工，工作已經8年。看到其他同事休帶薪年休假，武某也鼓足勇氣向單位領導提出休假申請。

享受休假的都是單位正式在編職工，是正式工的福利待遇，武某隻是單位聘用的臨時工，沒有享受年休假的資格。就此，武某向當地人力資源和社會保障部門反映。

人社部門指出，單位的做法是錯誤的。首先，《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關系，屬於單位的一名勞動者。其次，勞動部辦公廳《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後。

㈢ 給臨時工買哪種保險

有的臨時工工作危險，就給自己上保險。僱主給臨時工上保險很尷尬。因為就干個內三五天容，剛辦完保險，活幹完了犯不上。但是要是臨時工自己沒上保險出事故了，僱主還是要擔責任。勞動衛士挺好的，僱主在招工人時，可以直接用它給工人上保險。省去了許多麻煩，還挺方便的。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈣ 給臨時工買什麼保險好

有的臨時工工作危險，就給自己上保險。僱主給臨時工上保險很尷尬。因為內就干個三五天，剛辦容完保險，活幹完了犯不上。但是要是臨時工自己沒上保險出事故了，僱主還是要擔責任。勞動衛士挺好的，僱主在招工人時，可以直接用它給工人上保險。省去了許多麻煩，還挺方便的。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈤ 臨時工應該上那些保險

最基本抄的是社保，這一點你可以問公司看是否有為臨時工購買社保，自己也可去當地的社保部門辦理。
第二可以考慮價格比較適中的商業保險，順序為意外險-補充醫療險-重和養老保險，可視收入水平來安排。意外險一般對職業工種有限制，不知你從事的是什麼工作，在這里介紹一款泰康公司的意外險——e順綜合意外保障計劃自由選，一年保費55元起，保障在一年中遇到的意外風險，如摔傷、交通事故等，可自由組合保額，最高意外傷害保額可到50萬元。

㈥ 關於臨時工保險

從2008年的勞動合同法實施後，已經沒有臨時工這個詞了。只有僱工，而且從法律角度說，單位必須為職工參加社會保險。因此，發到工資中是不可以的。你發多少錢，能保證這個人以後的退休費？發生工傷的工傷費用？

㈦ 工廠裡面的臨時工買什麼保險好呢

什麼都不用買，單位會替你搞定。具體如下：1、現在法律上已經沒有臨時工的概念了，只是實際生活中還經常叫臨時工。臨時工應當與正式工享受同等待遇，所以企業也必須繳納保險。
2、大家口中的新勞動法的全名叫《中華人民共和國勞動合同法》，由於該法對《勞動法》進行了較大的修改，所以很多人都叫它新勞動法。
3、該法裡面是有關於保險的條款的。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（七）社會保險；
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

補充：
1合同不是各持一份嗎？廠方說需要勞動部門蓋章，之後沒了下文。
在訴訟時，仲裁委和法院都會要求用人單位拿出合同的存稿。當然，你必須證明有勞動關系
2、如果在外找到工作，又簽了合同，合同有效嗎？
合同有效，但會承擔雙重合同的責任。而且用人單位一般都會要求你出示解除合同證明。
3、在新工作崗位出了工傷事故，應該誰負責？
新單位負責。
4、我可以依據勞動合同法38條提出解除合同，並要求廠里補繳勞動保險並支付經濟補償金嗎？
當然可以
5、勞動爭議有調解，仲裁，訴訟的說法，我該怎樣選擇？
調解不是必經程序，仲裁是必經程序，先仲裁，後訴訟。
6、現在我手裡的證據不多，只有工資卡，職工食堂就餐卡和廠里的出入證，至於參加工作的年限，如果廠里拒不出示以前的合同，那隻有在一起的同事可以相互證明了。如果打官司，以我現有的證據，能打贏嗎？
現有證據算比較充分的了，如果廠方這時說沒有合同，那就會被處以雙倍工資的懲罰，他們沒有那麼傻。

㈧ 臨時工怎麼保險

可以。另外，從2008年的勞動合同法下發後，已經不再有臨時工這一說法了。所有的都是合同工了。

㈨ 公司想給臨時工買商業保險，有什麼推薦

你好，根據您的情況，如果臨時工的人數在五人以上，即可投保團體意外險。
國內幾家大型保險公司都是值得信賴的。企業在購買團體險時，需要注意幾個方面的因素：
一是要保障被保險人的知情權。
二是企業應根據自身的情況合理選擇保險方案，認真閱讀保險條款，以保障合同的有效實施。
三是建議考查投保公司的償付能力及信用度，確保保險效用的充分發揮。
四是對於危險系數較高，流動量較大的企業建議認真考慮購買商業保險的重要性，以確保風險的分散轉移。
保險公司會視投保團體的保費規模、理賠經驗、盈利能力評估其對整個團體風險的影響程度。如果您的行業是高危行業，比如職業類別在四類及四類以上行業的團體投保，最低投保人數須達到20人。具體以保險條款為准。
至於具體的投保方式，您可以選擇直接去保險公司咨詢投保，也可以在相應的網上保險平台進行對比選購。
如果您還有其他的疑問，可以繼續追問，也可以通過網路hi與我互動，還可以去我的空間逛逛哦。
希望對您有所幫助

㈩ 公司想給臨時工買保險，買什麼類的

需要根據你們公司的經營范圍，發生事故或導致風險的情況而定,您可以根據臨時工的回具體職業類別選擇相應的答意外險，一般來說，如果工作時間較長的可以選擇一年期的綜合意外險，如果是短期的話，也可以根據工作天數進行意外險的選擇，一般的保障范圍包括：意外身故/殘疾/燒傷、意外醫療、意外住院津貼等內容。