醫院保衛科長是臨時工嗎

⑴ 在醫院保衛科上了七年一直是內聘現在醫院准備請外面保安公司需不需要賠償

那賠償啥，公司用人是公司的權力，如果在你工作期間出過事，如工傷，被打，可以討要說法！

⑵ 醫院保衛科人員屬於國家人員嗎

如果有「三保一險」就應該是國家公務人員。只有保衛科長是在編的，其他是聘用關系。

⑶ 醫院的合同工，與臨時工一樣嗎

現在醫院編制少了，有很多博士進來可能就沒有編制，醫院一般都會慢慢解決的！！
從臨時工 就非在編制；合同工一般就是在編制的。
待遇方面 如果同工同酬的話，區別不大。

⑷ 醫院臨時工和合同工的區別

臨時工抄是沒有編制地，合襲同工是有編制地，兩者待遇差很多
第一，人民醫院員工分為三種：編制工，合同工，臨時工。前兩種待遇（工資、獎金、福利）基本相同，編制工國家養活，合同工靠醫院養活。唯一不同的是養老保險有所差異。
第二，臨時工待遇很低，享受不到前面兩種大部分的待遇。
第三，合同工的出現是因為醫院發展太快，人手緊缺而人事編制指標不夠，臨時工則大部分因為當地人正規考試通不過，通過各種關系進入人民醫院。
第四，臨時工可以通過醫院定期的轉正考試轉為合同工，但不可能轉為編織工。
第五，進人民醫院有時不只是為了一份工資。

⑸ 醫院保衛科屬於體制內嗎是編制內的還是編制外的，在線等

這問題問得…來…
所謂體制源內其實是一種不太嚴謹的說法，帶有很多神秘和臆測的色彩。以前一般認為公務員、事業單位編制人員、國有企業正式員工屬於體制內，不過這個說法我是不太認可的。中國大陸的公立醫院屬於事業單位性質，保衛科是醫院內部的一個部門，單就一個部門來說談不上什麼體制內體制外，要看具體的人。如果是保衛科正式在編的工作人員，也享有事業編制，那按上面的概念可以視作體制內人員；不過就我所在城市而言，醫院保衛科的工作人員很少有帶正式的事業編制的，最多最多是個別退二線的醫院領導可能掛一個保衛科科長的頭銜，普通工作人員基本都是聘用制工作人員，還有些醫院乾脆把這塊業務外包的。不管是聘用制工作人員還是外包人員，這都不視為體制內人員的。

⑹ 醫院的保衛科是幹嘛的

醫院里也需要治安啊

⑺ 醫院的保衛科長科長可以進業務職稱嗎

這樣的寶貝科長可以進業務職稱的，這個是根據能力的

⑻ 我是一名護士，想知道醫院招聘時正式工和臨時工，合同工的區別。謝謝!

臨時工就是干幾天就走
合同工就是和醫院簽合同，然後開始潛規則----以備續約
正式工就是你潛規則到一個有實權的領導，他覺得你【可以】。你就轉正啦
奮斗吧------現在全國都這樣

⑼ 我是剛到醫院保衛科工作的，我對工作充滿信心，但如何更好地做好保衛工作

先學來習好醫院保衛科相關規自章制度，然後恪盡職守去執行。需要提醒的是：醫院是個服務性的單位，一般進進出出的人員、車輛繁多，在負責醫院安保工作的同時，也得負責維護醫院相關秩序，在產生醫療突發事件時，能維護醫院形象，化解醫療糾紛最好了。其次也得巡視醫院各角落水電情況。以免隱患

⑽ 醫院保衛科工作時間每月210小時，有夜班費，夜班16個小時，每個10元，每月還有獎金，違反勞動法嗎

對於您的提問本律師回復如下：

1. 用人單位的行為是違法的，因為《勞動合同》版規定用人單位的每天工作權時間是8小時，每周不得超過44個小時，否則違法．

2．如果用人單位不給員工簽訂勞動合同．不購買五險一金等都是違法的．

3．如果平時加班的支付150％的工資，周末加班的支付200％的工資，法定節假日支付300％的工資，法定節日加班的必須支付300％的工資並且不得以補休來規避加班工資．