計劃內臨時工和其他形式用工

㈠ 計劃內臨時工可以轉正嗎

計劃內臨時工已經比臨時工更進了一步，到時候能否被轉正，要看單位是否有這專樣的善心，是否效益屬好，你們運作的如何，你們的能力是否能夠達到，他們離了你們不行，或者離了你們他們會受到很大影響。萬事皆有可能，作為自己，可以把眼前的一切都做好，在這段時間，可以努力爭取。你說呢？祝順！

㈡ 計劃內與計劃外臨時工有什麼本質區別 計劃內與計劃外臨時工有什麼本質區別在計算連續工齡時要區別

高考要想錄來取到211、985重點院校自，高考總分最少應該達到580分左右，要想穩上，211院校必須在600分，985院校必須在640分。 高考錄取只看高考總分數，不看各單科成績。只要高考總分達到投檔錄取要求，單科成績是多少都沒有影響

㈢ 計劃內臨時工的工資屬於日工資嗎

勞動抄法中沒有臨時工襲的概念，所有用人單位招用的勞動者都享有相同的權利，勞動者在節假日進行加班的，除實行特殊工時外的情況，都應當依法支付加班工資。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈣ 臨時工與零工的區別和聯系

一、臨時工和零工的區別

工資方面：臨時工的工資是按日和數量計算的；版零工通常是按小時計算的。權

待遇方面：臨時工和公司簽訂有勞動合同，能保障了臨時工的合法權益；零工與公司未簽訂勞務合同。

二、聯系

聘用臨時工和零工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工和零工當替工。臨時工和零工兩者都屬於短工。

(4)計劃內臨時工和其他形式用工擴展閱讀：

福利待遇

1、臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可採用多種工資形式，但不能低於本地區同類行業同等工種正式職工的工資待遇。

2、國營企業臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。

3、臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。臨時工患病、因工傷殘、退休養老等勞動保險福利待遇，按市政府有關規定執行。

㈤ 計劃內和計劃外的臨時工退休時都算工齡嗎

根據國家相關規定：國家機關、人民團體、民主黨派機關和國營企業、事業單位使用回的計劃答內臨時工，其最後一次在本單位當臨時工的時間，可以與被錄用、招工（含頂替）、招干後的工作時間合並計算為工作年限。
計劃外臨時工不是合法用工，其用工性質一般不符合當時勞動社會保障的有關政策規定。因此，計劃外臨時工退休時不能計算工齡。

㈥ 計劃內與計劃外臨時工有什麼本質區別

計劃抄內與計劃外臨時工的本質區別就是待遇（包含薪金和福利）的不同。
待遇區別：
1）一般兩者都會簽訂勞動合同，只不過合同是有差別的，比如在勞動合同上面，計劃內的臨時工是不能隨意解聘，而計劃外的可以。
2）還有就是收入方面，一般計劃內的收入較高，且能享受旅遊、體檢、勞防用品發放等福利待遇，而計劃外臨時工收入較低，且很多福利待遇都沒有辦法保障的。
3）在職業晉升方面，計劃內用工是有上升渠道的，而計劃外的則沒有。

名詞解釋：
（1）臨時工：是計劃經計時代的一種用工形式，國家承認的臨時工是有當地勞動部門招工指標的計劃內臨時工。1995年勞動法頒布以後，國家實行了全員勞動合同制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞台。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有勞動關系的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應當為其辦理各種社會保險，並在解除勞動關系時為其支付每年一個月的經濟補償金。
（2）計劃內臨時工是指納入用工單位用工計劃指標，經人事處批准僱用，並到人事處辦理了僱用手續的臨時工。
（3）計劃外臨時工則是未納入用工單位的計劃指標，也就是非正常招聘（因為突發狀況）而招聘的臨時工。

㈦ 怎麼證明自己是計劃內臨時工

計劃內臨時工是指納入用工單位用工計劃指標，縣以上勞動行政部門批准，辦理版了僱用手續的臨時工。
據國家和省權有關政策規定，計劃內臨時工經縣以上勞動行政部門批准、被本單位招收為固定工後，其最後一次在本單位的計劃內臨時工的時間可計算為連續工齡。當事人一直從事臨時工作，並且不在同一單位連續工作，從事臨時工作的時間不能計算為連續工齡。

㈧ 臨時工和非全日制用工有什麼區別。

一、臨時工
1、 臨時工的特點之一是靈活性，用人單位隨時可以解僱，又不用背負社會保險、經濟補償金等其他成本。
2、 弊端：臨時工不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。
3、 臨時工通常以日計酬，不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障，臨時工無升遷和年終獎，不享受正式工的福利待遇。
二、非全日制用工
1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2、雙方協商的小時工資標准不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。當地政府頒布的小時最低工資標准，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費，即用人單位可以不用為員工繳納養老保險費和基本醫療保險費，而是由員工自行繳納。
3、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
4、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。
三、變革與發展
1、「臨時工」曾是我國計劃經濟體制下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業里的非在編人員。在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。意思是要麼簽訂勞動合同沒有臨時工，要麼不簽合同為非法用工（這種情況也不存在臨時工）。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。隨著威客、工作任務外包等新型用工形式的發展，臨時工的隊伍反而越來越壯大。
2、有一種建議認為，要嚴格執行《勞動合同法》的有關規定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業的違約成本，加大懲罰力度，杜絕臨時工這種用工形式的存在。
3、以我多年的人事管理經驗，認為臨時工並非不合法的存在，而是不屬於勞動合同法管轄的存在，隨著社會發展，物價壓力大、個個想找兼職外快，臨時工隊伍只會越來越壯大。精明的用人單位，在僱用臨時工時，會與臨時工簽訂勞務合同，而不是勞動合同。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。打個比方來說，新房子找個裝修公司要簽裝修協議，那您找個個體戶，或者找私人來幫您裝修呢？是不是也要簽訂合同，這種合同就屬於民事合同。同理，公司把工作任務外包，找個兼職，也都要簽合同，但不是簽勞動合同，而是簽勞務合同。勞務合同可以雙方自行約定，不受勞動合同法管轄。在勞務合同的實務中，對於需要到公司接受任務或完成工作的，建議買個團體意外險，花費小，一人一年100元，且人員更替時可以隨時向保險公司換人，不用擔心臨時工換人而浪費保險費。

㈨ 計劃內臨時工和臨時工有什麼區別

計劃內臨時工是指在計劃需要的時間內請的臨時工，臨時工則是沒有時間限制，可長可短