把地稅局臨時工辭了

A. 我在地稅局當臨時工工作20年,無辜把握辭退解除合同,單位沒有給我交養老保險,我想辦養老保險,

臨時工最後一復次在本單制位當臨時工的連續工作時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡。 【勞動部工資局《關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題給甘肅勞動局的復函》中勞薪（1964）344號】

關於是否還保留「臨時工的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。【勞動部辦公廳《對〈關於臨時工等問題的請示〉的復函》勞辦發（1996）238號第一條】

B. 我是某稅務部門的臨時工如果我辭職可以要求補交我的養老保險嗎

完全可以。按照勞動法規定，你這種情況等於有了勞動關系，地稅局必須回為你購買社會保險。建議答：你在與地稅局協商無效的情況下，可以申請勞動仲裁，最好帶上地稅局給你的工資條，如果沒有也沒關系，地稅局11年來會有你領工資的記錄，這證明了你們的勞動關系，必須為你補交養老保險和醫療保險。

C. 在稅務局幹了幾十年臨時工最後辭退能有補償嗎

誰辭退誰？應該有一點補償，不過一般不高。

D. 關於地稅局辭退臨時工的補償

與國稅局辭退非臨時工的補償是一樣的。因為都是受國家的勞動法規約束的，回國家的勞動法規沒有區分答機構的品種！也沒有對臨時工有歧視性規定。
當然，你若是稅務局的官員，就又不一樣了，人家公務員有另一套東西，公務員與國家機關的關系那不是勞動關系哦，不算是僱傭的。
我就奇怪了，公務員為什麼還要休五一勞動節？公務員算勞動人民嗎？若算，怎麼勞動法就管不著這部分勞動人民呢？若不算，勞動人民的節日他們湊什麼熱鬧、也要混進來休假！

E. 了解國家稅務局辭退臨時工有什麼補償

1、首先需要說明的是，法律目前無臨時工這個概念，都是一樣版的勞動者。法律面前人人平等權；

2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓或調整崗位後仍然無法勝任的，可以支付經濟補償金後解除勞動合同；

3、未經以上程序，直接以工作質量問題解除勞動合同的，屬於違法解除，應該支付賠償金（工作1年支付2個月工資）；

4、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息！

5、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；

6、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；

F. 地稅局可以隨便辭退10年以上臨時工嗎

這個需要看當時上班時簽訂過的勞動合同是否到期。

一、如果到期了是可以辭退的。

根據《勞動法》第二十三條規定：「勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。」

根據國家勞動法規政策規定，勞動合同期滿後，勞動者繼續在用人單位工作的，雙方應續簽勞動合同。未續簽的雙方之間存在的是一種事實勞動關系。而事實勞動關系，根據勞動和社會保障部《關於確定勞動關系事項的通知》：任何一方均可提出終止勞動關系。

二、如果沒到期就不可以隨便辭退勞動者。

地稅局作為用人單位，如果沒到期不可以隨便辭退勞動者。法律里，無臨時工這個概念，都是一樣的勞動者，與正式編制員工相比，也只是沒有行政或事業編制。也一樣受《勞動法》及其配套法律的保護。

如果被強行辭退，侵害了你的合法權益，有權要求相應用人單位給予補償，協商不成，可以在被辭退後的60天內向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁予以解決，要求用人單位支付賠償金。標准為每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算。

擴展資料：

《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。該時效期間可因法定事由中斷或中止，當事人要對中斷或中止的事由提供證據予以證明。該條第四款還規定，如果勞動關系一直存在，那麼勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的一年仲裁時效期間的限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

G. 黨員在稅務局當臨時工違紀被嚴重警告處分辭退一年過本單位可以再次聘用他嗎

不可以聘用。
稅務機關是國家機關，其人員配備，由編制控制，自己無內自主用工權。稅務容機關自己招用的臨時工屬於私招亂聘，是違法行為。
《公務員法》
第二十一條 錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。
第二十二條 中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

H. 我是黨員在稅務局當臨時工違紀被嚴重警告處分辭退，一年過本單位可以再次聘用我嗎

既然已經處分辭退再回去臉面掃地。雖然只是臨時工：但是人還是要面子的。我感覺再回去沒意思。好馬不吃回頭草。

I. 在稅務局工作9年臨時工，突然要我解除與稅務局的勞動關系，由第三方勞務公司簽訂勞動合同是好是壞

當然是壞事，超過10年就是無固定期限合同，意味著他不能隨便辭退你。現回在改第三方答派遣公司了，就意味著用不用你，稅務局說了算。稅務局現在都這么賊，以前我們局也把9年的臨時工全辭退了，除了一個懷孕的女孩。這樣，女孩就成為無固定期限的合同工了。不過說實話，稅務局臨時工這破工作，我們都奇怪怎麼會有人做。

J. 地方稅務局辭退臨時工有什麼說法

臨時工只要和用人單位簽訂用工合同，並單位給你繳納了養老金就好說啦，內到時候就在這容個單位退休，沒有功勞也有苦勞啊，如果一味的只是口頭承諾按天工算工資的話，沒有任何意義.想找個替死鬼別人都不會給你，想想是吧？如果超過退休年齡的人員那就好辦多，只要你在原單位里干臨時工作達到10年並且是城鎮戶口，你就可按照現在勞動部門的文件辦理養老金不交手續，然後就可以退休啦！你現在就去到所在勞動部門查詢一下關於臨時工遺留問題的處理文件，