做臨時工產量低

❶ 臨時工比正式工更累，為什麼工資還比正式工的低

在職場中分為兩種工人，一種是正式工，一種是臨時工。臨時工是臟活累活都是臨時工的，他們比正式工累，比這事更辛苦，但他們的收入卻是最低的，收入沒有正式工的高有以下幾個原因。

第一，臨時工基本上都是勞務派遣的，我們都知道勞務派遣的工人，他們的工資有一部分還要歸勞務派遣公司。無論是國企，還是機關事業單位，把臨時用工都外包給了人力資源公司，所以臨時工現在叫勞務派遣工，他們不與用人單位簽署勞動合同，是與勞務派遣公司簽署合同的，他們雖然與企業存在事實上的勞動關系，但是企業的風險比過去要小得多，既然都不是企業的員工，當然是干最累的活，拿最少的錢了。

第四，臨時工進入一個企業或者公司，基本上乾的都是不經過培訓的活，而正式工他們在一個企業都要經過培訓，畢竟臨時工的流動性是很大的，周期也很短，做完了他們就走。這就是臨時工，他們為什麼待遇比別人低，流動性太強了，公司也不願意給他們開那麼高的工資。

❷ 做臨時工都很坑，快過年了，到處都是低工價，找工作的我害怕被坑，如今的工廠都不要人了，該回家過年嗎

我7000臨時工，待遇差的沒邊

❸ 工廠臨時工產量是固定的嗎 不做完不可以下班嗎 每天都義務加班沒錢的 ~(>_<)~

看單位了，很多單位都這樣，沒辦法。

❹ 我在一個工𠂆做臨時覺得工資太低,不做了,老闆說,不繼續做下去,不給你原來的

你在一個工廠做臨時覺得工資太低不做了。這種沒有事兒，你上勞動部門直接告他就行。

❺ 臨時工給單位幹活最低標準是什麼

工資的話不得低於最低工資標准，然後就是保險應該照國家規定繳納，然後就是勞動保障，工作防護也應該和正式職工一樣。

❻ 為什麼臨時工工資那麼低還有人願意去做

沒有一技之長且生活壓力繁重而為之。雖然工資低，但福利待遇好，單位幸福指數高。單位的人性化管理，使員工有一種歸宿感，員工在工作上有一種感恩的情愫。

❼ 我現在的工人都是臨時工按小時算工資產量出不來怎麼辦請有經驗的管理者幫我想想辦法，拜託啦！

可以按件算工資，或者按小時和按件，按質量，按結果相結合算收入啊

❽ 蘋果及其生產商富士康承認違反中國勞動法，它為何招收超過50％的臨時工

提起富士康，猶記當年接二連三的工人跳樓事件。工廠里充滿了血汗的味道。富士康違反中國勞動法的地方豈止只有臨時工超過50%？

這其中的原因是顯而易見的，工廠是為了控製成本，追求利益最大化。非常可悲的是，國人花高昂的價格購買蘋果手機，而我們那些生產手機的同胞卻得不到高回報，甚至承受著巨大的工作壓力。

第二、臨時工使用更加靈活，召之即來，揮之即去。在產量要求高的時候，臨時工可以保證產量，同時，也不需要在產量要求低的時候，養那麼多人。

第三、臨時工工資更低，又少一點兒成本，資本家笑開花。如果是正式員工，就需要按照正式員工的待遇。

❾ 計時工要求與臨時工產量同步合法嗎

當然合法，你一個計時工連一個臨時工都跟不上那我還會用你嗎，

❿ 在小廠做臨時工,沒達到產量被扣工時,到哪投訴

這個可以到勞動部門去投訴。沒達到產量扣工時這不合理啊。沒達到產量的原因並不單一，有些產品生產難度大或者產量定數過高都有可能的。這需要綜合考慮，不能一刀切的扣工時。