公司臨時工請假制度罰款表

⑴ 關於公司請假、考勤一定、以及罰款求助！

考勤——
遲到3分鍾內不計遲到（人性化），但是不算全勤；若1分鍾都不遲到，專全勤獎；屬
不允許早退，領導同意或特殊情況（如：停電）除外。

請假——
病假、事假、年假、婚假、產假等等

罰款——
考勤罰款：階梯處罰，目的是讓大家不遲到。例子如下所示
遲到3~5分鍾，罰款5元；
5~10分鍾，罰款10元；
10~30分鍾，罰款 「半天的薪水」。
早退罰款：自己看著辦。
其他罰款

根據你們的《員工手冊》整理吧

⑵ 關於員工擅自不上班的罰款通告怎麼寫

各單位、部門：
公司XX員工xxx因多次違反《XXX制度》的相關規定，無視公司規章制度，同時本著懲前毖後的原則，經公司研究決定對其處罰XX元，以觀後效。

⑶ 員工遲到早退等情況的罰款通知

XX公司關於對遲到早抄退現象的處罰通知

XX公司各部、各班隊：
為了執行XX公司的勞動紀律，在XX年X月XX日上午進行公司內部檢查，發現有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現象。為避免以後出現遲到早退現象，現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發現還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。

XX公司
行政室
XX年X月XX日

⑷ 員工多次有事不請假罰款通告怎麼寫

在處罰通來告中，應明確的寫出員工所自犯的錯誤，相應的處罰措施可以依據員工的工作手冊，或者公司規章制度的對應條例給予員工相應的處罰，下面是一個參考的模板。

處罰通告

經查我公司XX部門的XX員工，因多次未辦理任何手續的情況下的無故曠工。嚴重影響工作秩序和公司形象，根據XXXXX給予XX員工罰款XX元的處罰。希望所有員工引以為戒，遵守公司各項規章制度，特此通知。

XX公司

XXXX年X月X日

⑸ 員工曠工罰款單怎麼寫

通知

3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考版勤制度進行處罰，權望各位員工引以為戒！

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鍾內罰款3元/次，5-10分鍾罰款5元/次，10-30分鍾罰款10元/次，超過30分鍾扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡（門口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經發現，重罰；並對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批准；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准；請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行！

某某公司

2017-1-22

⑹ 員工請假被罰款

1.勞動法有勞動時間的規定，一般工時制，周末和法定節假日員工可以休假。員工有休病假和事假的權利，公司沒有罰款的許可權。公司的行為不合法。有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
2.《憲法》第四十三條中華人民共和國勞動者有休息的權利。
國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

⑺ 關於公司請假罰款的問題

公司請假不應罰款，但若請的是事假，事假期間的工資是沒有的。

⑻ 勞動法臨時工休假規定

單位臨時工是可以休假的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

根據《中華人民共內和國容勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

(8)公司臨時工請假制度罰款表擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

⑼ 公司員工請假制度（詳細的）

第一章 總 則

第一條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特製定本辦法。

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，並報人事部備案。

第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，並交接工作。

第三章 請假標准

第六條 公司請假標准見下表：

第四章 請假規定

第七條 事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，並於事後補辦手續；否則以曠工論處。

第八條 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，並扣減月工資。

第九條 如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。

第十一條 假期計算。

1. 員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2. 員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批准頒行。